理法師：

最近都看到一篇新聞：《女白領(lǐng)請(qǐng)病假出境游被解雇 起訴索賠被駁回》,，女白領(lǐng)因不服從公司工作安排，用請(qǐng)病假方式消極對(duì)抗,，并在病假期間出境游,，被公司發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同，女子要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求被法院駁回,。

　　那么病假應(yīng)該怎么請(qǐng)呢,？

　　快跟著小編來(lái)看看吧！

　　病假,，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,。

　　員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核,，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng),，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核,，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假,。當(dāng)然,，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求,。

　　首先,，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診,，或代開(kāi)病假單,。

　　其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng),，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單,，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。

　　第三,，無(wú)論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù),，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假,。

　　實(shí)踐中用人單位對(duì)于違反規(guī)定請(qǐng)病假的員工,，應(yīng)區(qū)別不同情況,。

　　首先，如果員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單,、沒(méi)有事先填寫病假申請(qǐng)單等）,，由于員工的身體健康權(quán)更重要，這時(shí)不認(rèn)病假是不合理的,。用人單位可依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,，明確違反請(qǐng)假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/span>

　　其次,，如果員工沒(méi)履行的是請(qǐng)假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定（如不提交病假單）,，由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以不認(rèn)病假,。但是用人單位應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù),，員工無(wú)正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。

　　第三,，曠工達(dá)到了一定的天數(shù),，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的,，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系,。

　　第四，對(duì)于弄虛作假請(qǐng)病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的,，不僅屬于曠工,，而且屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)的行為,，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理,。

　　病假并不等同于醫(yī)療期,。病假是休假的一種,。

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān),。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。

　　進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的,。即醫(yī)療期本身就是在休病假,，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間,。而病假?zèng)]有期限限制,，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。

　　員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的,，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過(guò)10個(gè)工作日的部分,，進(jìn)入醫(yī)療期,，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼與福利。

　　病假和年假是兩個(gè)概念,。病假是職工為治療疾病而必須休息的醫(yī)療期。年假是指用人單位不管職工是否患病,，均必須給予的休息日,。按照規(guī)定，在享受病假待遇的同時(shí),，依然可以享受年休假,。

　　而根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定的時(shí)間之后,，是不能享受當(dāng)年年休假的,。《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定,，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更,，不允許單方變更。就算是員工在試用期請(qǐng)了病假,，單位仍然不可以私自延長(zhǎng)試用期,。

　　看了之后，是否明白了呢,？原來(lái)請(qǐng)病假也有這么多講究,，小伙伴們一定要牢記啊,！ 

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