一,、做人圓滑，嘴巴勤快就能被升職,？小王公司新招了一位員工,，人年輕，辦事利索,，沒少討領(lǐng)導歡心,。 剛開始小王還沒有把他當回事，剛來嘛,，在領(lǐng)導面前表現(xiàn)一下自己,，說說漂亮話，無可厚非,。 但時間一長,，小王就發(fā)現(xiàn)了端倪：新人小李把領(lǐng)導哄得很開心，領(lǐng)導屢次在同事面前,，在各種公開場合表揚他,。 果不其然，不到半年,，小李就被領(lǐng)導提拔,，成了小王的頂頭上司。 小王納悶,，論能力，小李并不一定比他強,，很多時候小李無法解決的問題,，都是小王幫忙解決的。 而且論對業(yè)務的熟悉度,，小王來的時間比小李早,，更加熟悉。 按照常理來說,，小王才是部門主管的最佳人選,，想到這里，小王嘆了一口氣,，一杯悶酒下肚,，開始向我吐槽這幾年的不易：“領(lǐng)導就是偏心,，當領(lǐng)導的都是一個樣，就喜歡會說話的,?！?/p> 我問小王：“聽你之前的描述，公司應該很正規(guī)啊,，應該不存在什么裙帶啊,，一些亂七八糟的關(guān)系吧?！?/p> 小王說：“那倒是沒有,，公司賞罰分明，領(lǐng)導也算是明主,，是個做事的人,。” 我告訴小王,，那不就結(jié)了,，說明小李做對了事情啊。 小王質(zhì)疑：我平常也沒少跟領(lǐng)導說話啊,，但是為什么是這樣的結(jié)果,。 身在職場，升職各憑能力,，不是說光靠一張嘴,，會拍馬屁就能獲得被提拔機會的。 小李之所以能被提拔,，可能并不是你表面上覺得他會說話就能行的,，你要弄清問題的實質(zhì)。  二,、 能說話 ≠會說話,，要理清說話的核心劉墉曾在書中講了一個關(guān)于“說話”的故事： 醫(yī)生給老太太開了藥，老太太卻固執(zhí)不吃,，結(jié)果整夜咳嗽,，兒子整夜沒睡著，大為光火,。 早上起來兒子對太太說：“她太過分了,，簡直跟我們過不去嘛！” “別急，別急,！”太太拉住他,，說要換個說法說。 吃早餐時,，兒子對老母開口了：“媽,，真是母子連心，您咳嗽,，就算很小聲,，我都聽到，心不安,。您上床前還是吃點藥吧,！” 這樣溫和地說，既關(guān)心老母親身體,，又說出自己的感受,，老母親是不是心知肚明，又不會生氣,？ 原本是一句責怪的話,，換種方式、換個角度,，為對方著想,，會讓人感覺很舒心：原來他是為我好啊。 換做我們在職場上也是同理,，當我們向領(lǐng)導匯報工作進度,，或者是申請資源，再或是給出自己的方案需要溝通時,，我們也應該理清溝通的重點,。 有時候?qū)τ陬I(lǐng)導突如奇來的考驗，比如領(lǐng)導問你工作完成得怎么樣啦?或是最近工作忙不忙呀,，再或者是你下班之后有空嗎,？......類似這種，你都應該有自己的回答方式,，說到老板心里去,。 三、牢記兩點,，領(lǐng)導提拔你我們前面說話，能說話并不代表會說話,，關(guān)鍵要能到達你的目的,。不能解決問題的說話都是廢話。 1,、踏實靠譜的特質(zhì) 靠譜的人知道人生沒有捷徑可言,，有捷徑的路大多都是彎路,。 無論是對事還是對人，我們都需腳踏實地干好自己的每份事情,。 不斤斤計較,，不精于算計，真誠待人,，自然別人才會認可你,，覺得你靠譜，才會欣賞你,，跟你建立一段良好的關(guān)系,。 踏實是一種真誠的表現(xiàn)，會讓人忍不住想接觸他,，并向他看齊,。 一般靠譜的人為什么容易讓人放心了，就是你交代給他的問題,，他既然答應了就一定會去做好,，讓你心安。如果做不了,，他也會跟你給回復,。 2、解決問題的特質(zhì) 在職場中,，誰都有可能遇到問題,，而最優(yōu)秀的人，往往是那些最能解決問題的人,，他們的成功,，實際上就在于他們總是能夠?qū)ふ业睫k法解決一個又一個的難題。 能夠解決的問題越多,，產(chǎn)生的影響越多,，你的能力就越大，你的價值就越大,； 四,、寫在最后身在職場，我們不僅要能說,，還要會說,，會表達。 說話要說重點,，能表達清楚自己的意思,，能說話領(lǐng)導的心里去，能說服別人，這就是非常重要的職場能力,。
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