如何建一個好社群,，形成你的社群規(guī)則，運營好的事情,，要制定一個符合自身定位的一個運營的規(guī)則,，對吧，規(guī)則模式可以先從一個事情做起驗證模式的,。我們要搞清楚什么樣的人更適合運營的事情,，不是每個人都有能力趨勢和運營社群的，對吧,？很多事情,，運營的失敗,，就在于沒有選對合適的運營者，很多企業(yè)做事情就是安排一個工作經(jīng)驗,，也不多的人去管理,，他的身份，更多是社群小助手,，而不是運營者,，那么如果一個人要請一個好的社群的運營者，我們認為要,，從他的內部性格和外部能量兩個維度去考察一下,，讓他從運營者內部的性格而言，它應該是一個外向型的人格,，對吧,，所謂外向型人格不是話一定多，而是他在和人交往過程中會吸收大家的能量,，讓自己變得越來越有活力,，對吧？

其次這個人要擅長用手機電腦刷屏工作,，能夠在大量的信息里快速發(fā)現(xiàn)重點,，迅速加以處理,，很多人一看到這個商品信息就頭疼,，更談不上在多個群里快速的刷屏，切換,，還能夠馬上接入話題,，這種能力其實是一種專業(yè)能力，對吧,，但截至目前,，在職場上還沒有被重視

最后這個人要擅長的是換位溝通。能夠站在對方的角度去思考,，讓社群里每個人都在和他溝通的時候感到舒服,，對吧？說明叫大家都喜歡在這里聊天的一個氛圍,，讓他從運營者外部能量來考察,，社群運營者自身的專業(yè)能力越強，網(wǎng)絡影響力越大,，越有助于這個建立社群,，為什么因為一開始就在鐵粉面，社群運營者越能夠吸引不同城市人群加入,，越有可能激活社群,，另外作為一個社群運營者,，也是一個微組織的管理者，所以需要具備一定的帶團能力,，對吧,。

通過團隊來彌補自己的某些能力不足，如社群運營者最好要有一個鐵桿小助手,，最好那是一個女性,，顏值高，會甩表情包心大,，然后還有耐心的把大家逗樂的服務,。大家這就是完美搭檔，那么更具體具體的來說吧,，對于想要去做事情的人來說,，我們推薦，一些考察標準,，比如說有號召力,，能團結人的人，第二就是做好長期投入的時間精力的準備,，準備從零開始建立一個好事情,，有的人一開始興致勃勃建立一個社群，后面精力不足,，只能虎頭蛇尾,。第三，不怕刷屏,，擅長群聊,，觀察能力強，能快速發(fā)現(xiàn),，群里氛圍變化的只是引導,，第四學習能力強，進化速度快,，愿意帶團隊一起成長,，有自帶真人表情包，屬性加分,，那么,，兒子在鐵粉流量的加分單場寫出這個深度的點評，家風這里面強調下很多人在,。

你不懂,，其實點評都，都是,，太差,，比如說發(fā)個,，發(fā)個這個很普通的一個表情鼓掌，這些知識點,，平時最就沒有效果,，對吧，你能夠寫出自己獨特的,，這個見解和點評,，那么這對于一個社群來說是一個非常好的地方，第六方面,，如果攝取后期要,，考慮變現(xiàn)的話，那么運營者本人就必須有營銷能力對不對,？畢竟沒有收入的事情呢,，難以長期可持續(xù)發(fā)展，大家記住了,，沒有收入的事情難以長期可持續(xù)發(fā)展,。