用人單位單方解除勞動(dòng)合同而不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,，也就是《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)的情形,。很多用人單位喜歡運(yùn)用這一條解除勞動(dòng)合同,，此時(shí)勞動(dòng)者就要注意：運(yùn)用這一條解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證基本責(zé)任都在用人單位。特別是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”這一項(xiàng),，用人單位要證明的幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為且達(dá)到嚴(yán)重程度（什么是嚴(yán)重程度在規(guī)章制度里也應(yīng)明確規(guī)定）,；2.規(guī)章制度是經(jīng)過法定民主程序制定且公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者了；3.按照規(guī)定程序通知工會聽取意見了,；4.規(guī)章制度內(nèi)容有無違反法律法規(guī)和公序良俗等,。所以勞動(dòng)者在遇到用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，不必手足無措,，從上面幾個(gè)方面審視一下,， 用人單位在任何一個(gè)方面出現(xiàn)問題或舉證不能，都構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（補(bǔ)償金的二倍）或要求繼續(xù)履行合同,。所以勞動(dòng)者要大膽運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益！ |
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