職場中的成功有特定的公式嗎,？

成功=（時機+心態(tài)）x人脈；

成功=（天資+機遇）x勤奮,；

成功=（目標(biāo)+行動）x反思,；

成功=（自立+自強）x感恩。

時機,、心態(tài),、人脈、天資,、機遇,、勤奮等等，這些看似都是成功的必備要素,，但是,，當(dāng)你真的按照這些公式去做，你會發(fā)現(xiàn),，你根本不知道怎么成功......

再加上一些“心靈雞湯”,，他們宣稱，只要你堅持,，一切都會好起來,！

然而,，堅持到最后，你才發(fā)現(xiàn)毫無改變......

你知道自己天賦一般,，但是你相信天道酬勤,、勤能補拙,，于是你天天加班,；你知道職場中，上司,、領(lǐng)導(dǎo)很重要,，因此你一直圍著上級轉(zhuǎn),，爭取做他們的“貼心棉襖”；你也知道現(xiàn)如今大家都推崇“π型人才”,，因此你購買了一堆網(wǎng)上課程,，給自己進(jìn)行“知識充電”。

可為什么,，你在職場上的發(fā)展仍然磕磕絆絆,，距離成功反而越來越遠(yuǎn)了？

是這些要素都不重要嗎,？

并非如此,。

在職場中要有所發(fā)展，除了付出努力和行動之外,，還需要正確的發(fā)展思維,。

目錄簡介

• 知己知彼，找準(zhǔn)定位
• 知識付費,，不能盲從
• 職場發(fā)展,，需要價值思維

“01.知己知彼，找準(zhǔn)定位”

就業(yè)市場上有各種各樣的工作,，如果你不清楚自己適合怎樣的工作,，很容易迷茫。

之所以迷茫,，大多源于不了解,，不了解自己究境能做什么，也不了解工作究竟要做什么~

要改變現(xiàn)狀，必須從兩方面著手：

1,、充分分析自己的優(yōu)勢,、擅長、愛好以及有哪些不足等,；

2,、主動去了解工作實際是什么樣的，你所從事的崗位到底是做什么,，核心價值是什么,，發(fā)展路徑怎么樣，前輩的發(fā)展情況以及行業(yè)的發(fā)展前景等等,。

在資訊如此發(fā)達(dá)的當(dāng)代社會,，只要你想要了解，獲取這些信息并不難~

在此，推薦給小伙伴們一種科學(xué)的職業(yè)傾向測量方法：霍蘭德職業(yè)性向測驗量表,。

霍蘭德職業(yè)性向測驗量表能幫助我們發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長,，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。

做好了充分的了解和自我分析之后，你將更加明確自己該如何去做,，如何做得更好,。

在職場中，很多人之所以半途而廢,，不斷地在各個崗位跳槽,，就是因為自己不清楚自己適合什么樣的工作、喜歡做什么,、想做什么,！

如果連自己都無法確定自己將來發(fā)展的工作領(lǐng)域，又何談成功,？

“02.知識付費,，不能盲從”

有人說，2016年是知識服務(wù)的元年,，因為那一年,，涌現(xiàn)了大量的知識服務(wù)內(nèi)容，出現(xiàn)了大量的知識內(nèi)容產(chǎn)品,。

由此,，很多小伙伴被“知識焦慮”所影響，購買了一堆的課程,，好似學(xué)會這些內(nèi)容,，就能讓自己價值提升~

然而，我們捫心自問,，買了這么多的課程,，學(xué)了這么多的內(nèi)容,，有多少是真的對自己產(chǎn)生影響、有幫助呢,？

而更多的情況卻是,，我們原來如何,，現(xiàn)如今依然沒有太大改變......

雖說技多不壓身,，但是，我們的時間是有限的,，我們的精力是有限的，我們的金錢也是有限的,！

我們無法怪罪網(wǎng)上的知識太多,，我們也無法怪罪“知識焦慮”,，要怪,，也只能怪我們自己~

為何？

因為,，很多小伙伴在選擇知識產(chǎn)品的時候,，是按照選擇電視劇,、電影,、綜藝節(jié)目這種邏輯來選擇的。

這種邏輯是什么,？

就是覺得自己對什么感興趣,，或者看到哪個的廣告多,，買的人多，就選擇哪個~

比如前段時間很火的：每個人都要學(xué)點經(jīng)濟學(xué)。

網(wǎng)上很多人都說不錯,，然后聽起來也的確有點道理,，自己就被“忽悠”過去買了~

然后，發(fā)現(xiàn)自己在職場中并沒有什么改變,，相關(guān)的知識也沒法用到,，最后“大呼上當(dāng)”,。

而造成這種情況的原因,，就在于這些小伙伴，都是在圍繞興趣學(xué)習(xí),，人云亦云,，而非圍繞價值學(xué)習(xí)！

“03.職場發(fā)展,，需要價值思維”

小伙伴們應(yīng)該聽說過一個殘忍的職場現(xiàn)象：

你不是有10年的工作經(jīng)驗,，而是將一份工作經(jīng)驗用了10年......

這樣的職場人比比皆是~

而造成這種現(xiàn)象的根本原因，在于我們每個人都必須思考的3個問題：

• 我們究竟是為誰在工作,？
• 我們究竟為何工作,？
• 我們工作是為了得到什么,？

而這,，就是我們的職場初心,，也是我們所需要具備的價值思維,！

何為價值思維,？

就是要在有限的時間,、精力和勞動內(nèi),，做對自己而言最有價值的事情,，讓自己的努力發(fā)揮最大的價值，而不是一直在做低水平的勤奮,。

換言之,，我們不要讓自己看似很努力，也讓我們所努力的方向正確,，更要讓結(jié)果能落地,，收獲最大的價值！

去網(wǎng)上購買知識課程,，為自己“充電”,，這個行為沒有錯。

但是方向錯了~

圍繞興趣學(xué)習(xí),，最后滿足的只能是個人的興趣,，以及好奇心。

而圍繞價值學(xué)習(xí),，才能提升個人的價值,！

在工作中,，有些小伙伴并非圍繞價值工作,，而是圍繞職責(zé)、圍繞上級,、圍繞興趣工作~

正是由于圍繞的重心錯了,，所以他們的工作根本體現(xiàn)不出自己的價值！

一,、圍繞職責(zé)

有人說：我的工作職責(zé)是什么,，我就做什么，這樣就能晉升了,。

抱歉,，并不會。

你必須明白一件事,，工作職責(zé)就是現(xiàn)在這個崗位應(yīng)該做的事,。

做的好那是應(yīng)該的,，做不好才是有問題,！

而這，和你是否能晉升,，并沒有太大的關(guān)系~

這也是為什么,，有的人明明本職工作做的很好，但是晉升卻很慢的原因,。

二,、圍繞上級

上級讓你干什么就干什么,，這樣你就能晉升嗎？

很遺憾,，也不能,。

因為領(lǐng)導(dǎo)很可能把一些雞毛蒜皮的小事，或者沒有人愿意干的雜事讓你做......

但是,，這些事情你不得不做,，并且，這些事也不一定會讓你的能力得到真正的成長,。

既然沒有成長,，那么晉升怎么會和你有關(guān)系呢？

三,、圍繞興趣

有的小伙伴會說，興趣才是我們持久工作的動力,。

且不說這句話正確與否,，單說圍繞興趣工作，就代表你一定能晉升么,？

當(dāng)然不能,，因為職場上的升職加薪和你的興趣愛好并沒有什么關(guān)系。

升職加薪的原因,，是因為你體現(xiàn)出了更高的價值,，而公司又不得不對你進(jìn)行褒獎，以此來留住你所作出的舉動,！

公司絕非是慈善機構(gòu),，只因為你的工作時間長、待人友善,、工作富有激情就決定晉升你,。

最終，依然是“利益的互換”,。

有些小伙伴會抱怨這個世界不公平,，自己在職場中努力這么久,，依然沒有發(fā)展。

其實不是世界不公平,，而是你沒有搞懂職場的基本規(guī)則~

所有的企業(yè)都一樣,，核心邏輯只有一個，那就是圍繞價值,！

如果不圍繞價值,，就沒有價值可言。

如果沒有價值可言,，那么公司為什么要給我們價值兌現(xiàn)呢,？

能夠晉升的人，必然是那個對公司來說更有價值的人,。

寫在最后：

當(dāng)今社會,，唯一不變的就是一直變。

我們誰也不知道自己如今的崗位,，甚至行業(yè),，還能存續(xù)多久。

但是,，圍繞價值提升自己,，能讓我們在面對變化時更從容淡定~

正如作家阿爾貝·加繆說的：“對未來最大的慷慨,是把一切獻(xiàn)給現(xiàn)在,。”

所以,，放下那些錯誤的觀點,、改變你的方向，為自己的價值提升而去努力工作,，這,，才是通向成功的唯一路徑！