除了跟他搞好關系外,，你還能怎么辦，看不起他,，跟他作對,？這都會給你的工作甚至是生活帶來災難，你不配合,，他就不讓你好過,。

職場就是這樣，有時候看的不是能力，而是人脈,。既然有能力做你上司,，不管靠的能力還是人脈，就都應該跟他搞好關系,。你可以這么辦：

1,、謙虛心態(tài)，做好幫他的準備

沒有能力,，還做了你的上司,，你需要調整好心態(tài)，否則你們之間必有沖突,。謙虛地做好幫他的準備,，才能避免沖突。在他的手下,，才有你的生存之地,。不要總是挑他能力不行的弱點，要多想想他是你上司的事實,。這點心態(tài)都平衡不了,，你在職場將很難混下去。即便找個能力強的人做你上司,，你也會挑其他的毛病,。幫他就是幫你自己，謙虛就是對他的認可,。

2,、低調行為，做好陪襯的作用

他身為你的上司,，就應該比你突出,，不管能力強不強于你，你過于高調,，就會引起他的不爽,。能力干不過你，可以通過權力來壓你,。到時候,，就算你能力強，也干不過你的上司吧,。所以行為低調,，做好陪襯的作用。讓上司從你這里感受到存在感,，他也會讓你有存在感的,。位置決定一切，不要瞎比較，你能力比他強,，你怎么沒當上上司呢,，這能比嗎？

3,、熱情響應,，做好私下的聯絡

不僅工作上要配合他，私下也要跟他搞好關系,。你不想有出人頭地的機會,？那你就要對他熱情一點，獲得他的好感,，私下聯絡的勤一些,。當上司有機會時，第一個想起的自然就是你,。別覺得他能力差,，只在工作上對他服從就行。其實最大的問題是私下,，私下關系處好了,，能彌補工作上的不足。所以熱情一點,，總沒有錯的，比冷冰冰帶給你的機會更多,。

還是那句話,，人比人氣死人，你以為能力強才有做上司的資格,，可現實卻讓你見識了丑惡的一面,，你沒有辦法改變它時，不如接受,。能在逆境中獲得機會,，也是一種能力，不一定非得跟現實抗衡,。那樣的話,，你會死的很直接。歡迎關注職聊堂,，了解更多職場新鮮事,！