人是一種有感情的動(dòng)物,，因此不論在什么場(chǎng)合,，人們都特別重視“關(guān)系”，也就是感情聯(lián)絡(luò),。

在職場(chǎng)中,，老員工常會(huì)告誡“職場(chǎng)新鮮人”：要努力，更要會(huì)溝通,、搞關(guān)系,。其意思是說(shuō)：與上司建立良好的關(guān)系并獲得賞識(shí)，工作起來(lái)就會(huì)比較順?biāo)橈L(fēng),。

作為一名普通員工,，在公司里最有資格對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)的，肯定就是你的頂頭上司,。你的業(yè)務(wù)能力再?gòu)?qiáng),、銷售業(yè)績(jī)?cè)俑?，如果與上司之間缺少融洽的關(guān)系，時(shí)間久了上司也會(huì)從“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”,、“是否安心本職工作”等其他方面挑出毛病,，讓你無(wú)法安心工作。

正所謂“做事不看東,，累死也無(wú)功,。”在職場(chǎng)中,，如果沒(méi)有頂頭上司的贊賞和支持,，你就算再勤奮，要想超越上面層層“屏障”,，也實(shí)在是太難,、太慢了。

你一定要記住,，上司也是人,，也需要被人尊重和重視。而那些見到上司就像老鼠見到貓,，總想繞道走,，對(duì)待上司就像對(duì)待自己的天敵那樣的人,，只會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò),，遲早會(huì)被上司逐出視野之外。

那么,，具體要怎樣做,，才能拉近與上司之間的距離呢？

一,、主動(dòng)爭(zhēng)取,，抓住機(jī)會(huì)

一個(gè)不能主動(dòng)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的人，即使哪一天幸運(yùn)降臨得以提升,，在具體工作中也會(huì)墨守成規(guī)難成大事,。

好運(yùn)氣并不是憑空而降的，有時(shí)候是靠自己的努力爭(zhēng)取而來(lái)的,，餡餅不會(huì)自動(dòng)掉到你的碗里,，而是靠你自己的主動(dòng)爭(zhēng)取而來(lái)。

二,、消除顧慮,，與上司“偶遇”

因?yàn)樽员靶暮涂謶中睦碜魉睿S多人并不愿意跟上司有工作之外的更多相處,，甚至怕別人看到說(shuō)自己是在拍馬屁,，善于鉆營(yíng),。

其實(shí)不然，持重的老板都很愿意給員工留下一個(gè)和藹可親的印象的,，他也希望員工對(duì)他親近相隨,，敬意有加。

既然如此,，何必矜持,、拘謹(jǐn)無(wú)措呢？放下你的顧慮,，創(chuàng)造一些與上司單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)吧,，哪怕是你刻意設(shè)計(jì)的一次“偶遇”。

總而言之,，在職場(chǎng)上打拼的職員,，要想成為上司的左膀右臂，你就必須和上司全面地接觸,，甚至學(xué)會(huì)利用和創(chuàng)造各種各樣的機(jī)會(huì),。只有經(jīng)常有意無(wú)意地親近上司，讓他記住你,，了解你的意見和想法,，你才有可能收獲意外的驚喜。

當(dāng)然,，需要說(shuō)明的是：與上司多接觸,，絕非拍馬屁、捧臭腳那么簡(jiǎn)單庸俗,，其中的分寸奧妙需要你智慧頭腦的積極參與,。