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在實務中,，經常遇到這樣的案例，即,，明明存在加班的事實,，而法院在判決加班工資問題上，有的判決公司向高層管理人員支付加班工資,，而有的判決卻又駁回了高層管理人員關于加班工資的訴求,。到底是什么原因造成了這種差別對待呢。下面我們一探究竟,。 什么是加班工資？ 根據《勞動法》第三十六條,、第四十四條之規(guī)定,，實行八小時工作制時，超過8小時之外或者法定節(jié)假日等額外工作產生的工資,。 換言之,，加班費取決于勞動者與用人單位之前是否為標準工時制，超過標準工時的則應支付加班工資,，否則,，不存在加班工資。原勞動部根據國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的精神,，于1994年12月14日頒布的《關于企業(yè)實行不定時工時制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，不定時工作時間制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度,，如企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工等可以實行不定時工時制,。另外，經批準實行不定時工作時間制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,，但用人單位應當采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保勞動者休息休假的權利,。因此，前述情形高層管理人員有加班工資的情形,，實為雙方實行的是標準工時制,；后者被法院駁回的系約定的是不定時工時制。當然,，用人單位是不能自行訂立不定時工作時間制的,，它的適應對象比較特殊，審批的手續(xù)和過程都是非常嚴格的,。一旦用人單位打著不定時工作制的幌子,，卻未經審批通過，勞動者一方面可以申請仲裁要求支付加班工資,，另一方面可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，由勞動監(jiān)察部門查處該違法行為。熊某于2007年9月1日到四川金宮川派味業(yè)有限公司工作,，雙方簽訂了書面勞動合同，熊某從事銷售工作,，實行不定時工時制度,，金宮味業(yè)公司給熊某繳納了社會保險，按月支付了熊某工資,。金宮味業(yè)公司于2014年11月1日至2018年3月31日經成都市人力資源和社會保障局批準,，對公司高級管理人員，總經理司機,，總經理秘書,，銷售人員共4個崗位，實行不定時工作制,，并在公司信息公示專欄進行公示,。對不定時崗位人員的工作管理執(zhí)行報點，打卡,，不定時抽查等多種方式的監(jiān)督管理措施,。2017年，熊某與金宮味業(yè)公司發(fā)生爭執(zhí),。熊某認為,，雖然合同約定的是不定時工作制，但熊某每周一至周六必須下鄉(xiāng),，星期六必須加班,，實際每天要加班一小時,，公司采用先進的GPS定位，早上8:00簽到,，下午5:30或6點定位簽退,，沒有自己自由支配工作時間，實際上金宮味業(yè)公司以定位考勤的考核方式變更了勞動合同工時制,，造成了事實上的定時工作制,。2017年11月，熊某向成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，請求裁決公司支付2007年9月1日至2017年9月30周六加班工資225600元,，每天下鄉(xiāng)超時1小時加班工資79300元等。仲裁裁決后,，熊某又向法院起訴,。2019年，成都市中級人民法院終審駁回了熊某的訴求,。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位存在加班行為的,，應當向勞動者支付加班工資,。本案中，根據查明的事實,，熊某與金宮味業(yè)公司簽訂的勞動合同約定,，熊某從事銷售工作，實行不定時工時制,，成都市人力資源和社會保障局亦對金宮味業(yè)公司銷售人員實行不定時工時制審批同意,，因此熊某關于金宮味業(yè)公司應向其支付休息日加班的主張與法律規(guī)定不符，本院不予支持,。
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