勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的,，勞動(dòng)基準(zhǔn)就是勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)基準(zhǔn)法就是在勞動(dòng)法中規(guī)定和確認(rèn)一系列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位必須遵守,，要求用人單位向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件只能等于或優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn),，勞動(dòng)合同和集體合同中約定的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)，以保證勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn),。勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要由規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成,，包括工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、量低工資標(biāo)準(zhǔn),、職業(yè)安全衛(wèi)生法等,。
一、工作時(shí)間和休息休假
（一）工作時(shí)間的概念和種類
1,、工作時(shí)間的概念
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間,。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間,。它包括每日工作的小時(shí)數(shù),，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。
2,、工作時(shí)間的種類
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）---是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的,，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為：
（a）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),；
（b）每周工作40小時(shí),，在1周（7日）內(nèi)工作5天。
（c）實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。
（2）縮短工作時(shí)間---是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度,。即每日工作少于8小時(shí)?？s短工作日適用于：
（a）從事礦山井下,、高溫、有毒有害,、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者,；
（b）從事夜班工作的勞動(dòng)者；
（c）哺乳期內(nèi)的女職工,。
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間---是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間,，即日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
（4）不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間：
（a）不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制,，是指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度,。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如企業(yè)中的高級(jí)管理人員,、外勤人員,、推銷人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。綜合計(jì)算工作時(shí)間,，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度,。即分別以周,、月、季,、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（b）對(duì)符合下列條件之一的職工,，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：
一是交通,、鐵路、郵電,、水運(yùn),、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)的職工,；
二是地質(zhì)及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,；
三是其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,。
實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā),。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)）,。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)上班時(shí)間，并按勞動(dòng)法第44條第（1）項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬,，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，按勞動(dòng)法第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
（二）休息,、休假的概念和種類
1,、休息休假的概念
休息休假是指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作麗自行支配的時(shí)間,。
2,、休息時(shí)間的種類
（1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給于勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間,。一般為1-2小時(shí),，最少不得少于半小時(shí)。
（2）工作日間的休息時(shí)間,。即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間,。一般不少于16小時(shí)。
（3）公休假日,，又稱周休息日,。是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息,。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織,，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。
3,、休假的種類
（1）法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀(jì)念,、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有,；元旦1月1日,，放假1天；春節(jié)農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二，放假3天,；清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日,，放假1天；端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日,，放假1天,；中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日，放假1天,；勞動(dòng)節(jié)5月1日,，放假1天；國(guó)慶節(jié)10月1日,、2日,、3日，放假3天,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（2）探親假,。是指勞動(dòng)者享有保留工資,、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工,。
（3）年休假,。是指職工工作滿一定年限,，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)人年休假的假期。
（三）加班加點(diǎn)的主要法律規(guī)定
1,、加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作,。
2、加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間,。
3,、加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn),，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,。
（1）一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。
（2）特殊情況下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制。勞動(dòng)法規(guī)定在下述特殊情況下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制：
（a）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的,；
（b）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的,；
（c）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的,；
（d）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；
（e）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu),、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；
（f）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，等等。
3,、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)法規(guī)定：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬,；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。
4、監(jiān)督檢查措施,?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的情況依法監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為分別不同情況,，予以行政處罰：
（1）用人單位未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商,，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告,，責(zé)令改正,，并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,；
（2）用人單位．每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，給予警告,，責(zé)令改正,，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
