前幾篇的內(nèi)容，不知道大家都掌握的如何,？放眼望去,，人生海海里幾乎全都是人際關(guān)系產(chǎn)生的煩惱最多。今天小編給大家分享游刃職場的社交技巧,。

6/7：面試中的交談技巧

面試的過程,，就是推銷自己的過程。（就算你是去參加培訓(xùn)的,，也有潛心學(xué)習(xí)的誠懇態(tài)度，記得多把你的能力展現(xiàn)出來,，因為職場不是學(xué)校,。）

一、大方的儀表形象：

1.服裝：合理搭配你即將工作時要穿的衣服,，它會把你襯托出一種非常勝任的感覺,。

2.化妝：為了配合你的服裝，即使化妝也不要過于濃艷,，第一形象是很重要,，一旦錄用，保持彼此最舒服的狀態(tài)才是最真實,，夠持久戰(zhàn)的做法,。

3.準(zhǔn)時：面試提前到場，而后保持風(fēng)度和注意儀表,。端正地坐,，安靜的等面試人員的召喚。開始時,，與面試人員禮貌性的先握手再坐下,，彼此保持恰當(dāng)距離，不要太近也不要太遠(yuǎn),。（這種距離上,，往往感覺會提示你,，距離太近大家通常都會自然而然的遠(yuǎn)一點，或者不自在的往旁邊挪一挪,。有點遠(yuǎn)則溝通不便,，聽不清說話，也會自然地靠近一些,?？傊业阶詈侠淼木嚯x,，以最自然的方式體現(xiàn),，這樣會適當(dāng)?shù)南麥p太僵硬和緊張的氣氛。）

4.氣質(zhì)：說話時談吐要有禮貌,、熱情和自信,。（小編覺得如果你真的需要這份工作，甚至非常喜歡某個職位,，這一點一定沒問題?。┱f話時看著對方，你該一直面帶微笑,，這會幫助你給人一種自信的感覺,。當(dāng)對方說話時，仍然面帶微笑看著他,，仔細(xì)傾聽,，再用你的言行對他表示回應(yīng)，這說明你正在關(guān)注他,，關(guān)心話題,。雖然有時候我們想說的心情很迫切，但即使這樣,，也不要打斷別人的話哦,！這是很不禮貌的行為呢！要是對方缺少一點素養(yǎng),，可能我們就被人家給討厭了,。

5.矜持：不要過于激動，即使對方對你很感興趣,，也不要忘乎所以,，一旦對方察覺，會悄悄減分,，因為失控容易使人錯誤百出,。萬事都要做好壞的準(zhǔn)備，因為事情始終都有轉(zhuǎn)變的可能,，要有平常心,。

6.態(tài)度：保持不卑不亢的態(tài)度,。不要表現(xiàn)得低聲下氣，好像在求對方一樣,。職場本來就是一種相互的選擇,，對方并不能決定你的命運。而且如果你表現(xiàn)得很卑下,，會讓對方懷疑你的能力,。

二、得體的語言表達

職場中,，綜合素質(zhì)將收到更多重視,，而不僅僅是知識和智力。有價值的事情都需要更全面的能力,。即使是面對陌生人說話時,，你的聲音和語調(diào)也代表著你的性格、態(tài)度,、修養(yǎng)和內(nèi)涵,。因為聲音的特點會更明顯地傳達重要信息。所以,，務(wù)必使你的口齒清晰,，語言流利，不要含糊不清,，閃爍其詞,、吞吞吐吐。如果能把每個字十分清楚地表達出來,，你就會給人一種自信和頭腦清醒，有條理的印象,。另外,，保持適當(dāng)?shù)囊袅俊⒄Z速和語調(diào),。在關(guān)鍵的場合中,，注意揚長避短，聲音保持適中,。正確的語調(diào)給人親切,、沉穩(wěn)的感覺，無形中會拉近彼此之間的距離,。

三,、從容地表現(xiàn)自我

面試前先準(zhǔn)備好自我介紹，雖然自己最了解自己,，但通過簡單的幾句話讓別人了解你甚至對你有好感,，這很不容易,。首先要讓對方了解你究竟是誰，而不是跟對方閑聊,。比如最基本的,，姓名、性格,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等先以最簡單的方式開個頭。關(guān)鍵在于雇主看中哪一方面,，你要做的只是把你涉及到的說出來,。你不需要把你想說的話全說完，更何況也說不盡的,，接下來可以慢慢地補充,，也好讓他人有時間消化。

其次,，面試人員最關(guān)心的也許是你的能力,，從而判斷你是否能勝任這份工作。許多面試者總是想表現(xiàn)得很優(yōu)秀,，在他們言談中,，好像在表達這樣一個意思：'我什么都能做。'也許這是真的,，但能做不代表一定能夠做好,。雇主希望找到真正做事的人，也不是夸夸其談的人,。所以,，介紹需謹(jǐn)慎。

四,、妥善處理問題

面試人員通常會問：'你為什么選擇這個工作,？'我們首先要明確對方這么問的意圖是什么。他們想借此了解你的職業(yè)目標(biāo)和你對公司的熟悉程度,。如此一來,，你必須把自己的志趣和你將來的工作、公司聯(lián)系起來,。

當(dāng)對方又問：你認(rèn)為自己有什么不足,？'。比如,，如果你應(yīng)聘的是財務(wù)工作,，你可以這么說：'我是個慢性子，這使我常常對每件事都考慮地很細(xì)致。'又比如,，你籠統(tǒng)地說：'我的確有很多缺點,，但我想這些缺點并不會影響我優(yōu)點的發(fā)揮。

面試人員通常還會問：'如果你的意見和上司的意見發(fā)生沖突,，你會怎么做,？'這種假設(shè)是試探你的溝通能力和自我認(rèn)同感。應(yīng)該這么回答：'首先,，對上司的意見進行思考,，因為畢竟他比我更有經(jīng)驗，看問題也更加全面和深刻一些,；其次,，如果我確認(rèn)我的意見更加準(zhǔn)確，我會把我的意見和上司進行溝通,，相信他也會贊同我的意見,，因為我們有共同的目標(biāo)。（溝通過程中必不可少的是注意運用一定的技巧,。）

最后就是求職者最關(guān)心的問題——薪酬,。應(yīng)當(dāng)大膽說出你所期望的薪酬，不要說'按照公司規(guī)定辦'之類的官方語句,，這表明你對現(xiàn)在的工作并沒有很清楚的認(rèn)識,。總之,，給出一個可以浮動的范圍,，這也讓對方有考慮的空間。一般而言,，只要你的確很適合這份工作,，雇主不會讓你失望的。

面對考驗一個人的心理素質(zhì)：

1.端正態(tài)度,，讓自己明白,，面試成功或失敗都沒什么大不了的。

2.保持誠信,，不卑不亢的態(tài)度，推銷自己只是手段,，而不是目的,。

3.面試也是你在選擇對方，你要主動選擇,。

二,、職場命運與你的說話方式有關(guān)

僅憑自己的知識和技能，而忽視與別人的溝通與合作，是無法完成所有工作的,。

職場'三不敗'原則：

1.不批評或者指責(zé)別人,，即使你有權(quán)威。

2.任何一個人都該受到尊重,，這是最基本的前提,。

3.用委婉方式求得別人合作和共識。

三,、與上司交流的學(xué)問

職場的確是十分復(fù)雜的地方,，并不是全部由才干和能力來決定你的前途和方向。因而,，我們要主動與領(lǐng)導(dǎo)交流,，學(xué)會提建議，依然不卑不亢的態(tài)度,，正確對待批評和指正,。

以正確的表達方式來把握要求的尺度：

1.不提過高或不切實際的要求。

2.注意措辭,。

與領(lǐng)導(dǎo)相處的三原則：

1.必須保持對領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)程度的尊敬,，同時保持自己獨立人格。

2.千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)面前多嘴多舌,，說別的同事壞話,！

3.無論剛坐上，還是個人對公司的想法,，注意與領(lǐng)導(dǎo)保持溝通,。

四、與同事交流的技巧

對于他人的弱點和不足也不要當(dāng)成交談的話題,，,，這只顯出你人品和道德的低下。

1.對同事多贊美,，少指責(zé),。

2.端正心態(tài)，糾正態(tài)度,。

3.調(diào)節(jié)氣氛,，適當(dāng)制造幽默。

4.多傾聽,，少說話,。

5.巧妙地拒絕。

6.注意交談中的忌諱,。（不刺探別人隱私,、不過于張揚、不命令別人等等）

與同事愉快合作的注意事項：

1.只有對別人尊重，別人才對你尊重,。

2.與同事和諧相處,，使你的工作更加順利開展，并且工作愉快,。

3.不急于表現(xiàn)自己,，不要說太多話或自大，這樣會和同事之間產(chǎn)生距離,。

五,、與下屬溝通的藝術(shù)

不要忘記鼓勵犯了錯的人，他們可能已經(jīng)在某種程度上對自己失去了信心,，急需別人給予和肯定,。

1.清晰、明確地下達指令,。

2.隨時和下屬談心,。

3.對下屬進行有效批評。

管理不在你的權(quán)威,，而是態(tài)度

1.不要以高高在上的態(tài)度與下屬說話,，否則你必將收不到很好的溝通效果。（每個人都獨具個性,，但都希望得到別人的關(guān)懷和溫情,，這樣他們對你，對工作工作才會更死心塌地,。）

2.你的誠懇態(tài)度不是一種妥協(xié)和退讓,，你仍然要在必要時保持領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。（對下屬好是情分,，對下屬一般或者不太好也只是本分,。但對別人好則是最不像權(quán)威的權(quán)威，也是更好的,。）

3.尊重下屬,，這是對方尊重你的前提。（圈重點）

六,、成為一名激勵高手

激勵的作用能夠常?？梢詣?chuàng)作一些看似不可能的奇跡。

1.時時贊美對方

2.挑起競爭意識

3.給別人一個美名

幫助別人成功,，就是你的成功：

1.針對別人優(yōu)點進行贊美,，這最直接也最有效。既不虛情假意,，又實至名歸。

2.稱贊他人的每個進步，即使十分微笑,，要'稱于嘉許,，寬于稱道'。

3.假如要激勵我們所接觸的人,，認(rèn)識他們所具有的寶藏,，我們所能做的比實際上改變的人還多。我們真的能改變他們?。ㄓ行┤艘驗閯e人的一個小忙或者一句關(guān)心,，不僅能銘記一輩子，還會在對方有不便的時候伸出援手,。只要我們以正確的方式真心對待他人,，我們收獲的也許會更多，這真是皆大歡喜的行為?。,。?/p>

七、切勿談?wù)撀殘鼋稍掝}

說話需要注意場合,，在不同場合應(yīng)當(dāng)說不同的話,。

不要談?wù)摷彝ヘ敭a(chǎn)問題、薪水問題,、不要進行公司的比較,、不要口無遮攔，不要談?wù)撍饺藛栴}哦,！

職場不是'八卦'的場所：

1.如果你想要樹立良好形象,，就用工作證明。

2.你跟你的同事,、領(lǐng)導(dǎo)只是工作上的關(guān)系,，而不是生活上的關(guān)系——他們并不一定是你的朋友。（這會大幅度的減輕來自人際關(guān)系上不必要的煩惱,，同時也會提高工作效率和工作狀態(tài)上的把控,。）

3.不要閑聊，這只會顯得你是個無聊的人,，也不會拉近你和同事之間的關(guān)系,。

小編總結(jié)：

在正式的職場當(dāng)中，從頭到腳,，由內(nèi)至外,，我們擁有的就是最真實的，只不過我們修的是技巧,，在我們已具備的條件下使我們的技能更加完善,，自如,。過程中少不了對自己的打磨和疼痛，這時即使不講究技巧,，也離不開巧妙之計,。換句話說，就是轉(zhuǎn)移注意力,，由大化小,，由小化無。我們都知道,，這一秒的事情不管發(fā)生了什么,，尤其是壞的一面，難以接受和釋懷的事,，在十分鐘后,，幾天后，根本不算什么,。因為沒什么是過不去的,，太宰治說過，他最堅信不疑的真理,，只有：一切都將會過去,。只要你的方法合理，你的行為端正,，態(tài)度溫和,，做人做事均不突兀，簡單來說,，就是比圓潤和中立更具人性化,，說的更明白點，就是在你的人格上更具人情味,。