如何面對同事的推諉扯皮,？這切實讓我們費腦筋。這里有幾種情況,，我們要好好分析下,。

就事情本身來說，這事辦理權(quán)限是屬于誰的職責(zé)范圍內(nèi),，應(yīng)當(dāng)是誰來做,？假如這件事情是領(lǐng)導(dǎo)委派給其他同事，事實上也是他職責(zé)范圍內(nèi)的工作,，他卻偷奸?；讶蝿?wù)推給別人，這種人是典型的小人,，在職場上也是不待見的,。如果他把事情推給我，我該怎么做,？很明白的事,，對付這種人要毫不留情予以還擊，千萬不要顧念同事之情,，把本不屬于自己的活給接了過來,，有了第一次，就有第二次,，職場中沒有什么感情可講,，如果有，也只是表面上的,。但是回擊有技巧,，生硬回擊會傷害同事之間表面的感情，我們可以委婉拒絕,。找個理由說自己最近有個工作在趕進度,，實在是沒時間幫忙了。

就對象來說，假如上級委派任務(wù)給我,，但是我實在由于工作太忙,，要不要推諉給其他同事？這個也確實有點不厚道,。職場還能講什么厚道,，能推則推，只要達到目的,，對自己有利,，一切方法都可以拿來用。不過我們把份內(nèi)工作交給別人干時,，特別要講技巧了，還要看什么人,，如果同事是個老實巴交的人,，我們讓他幫忙也不成問題。如果同事是個圓滑的人,，我們就要提條件了,。比如說你這次幫忙，下次請你吃飯,。要明白不給人好處,，別人不會幫助你的。

假如我們是領(lǐng)導(dǎo),，如何面對下屬推諉扯皮,？這個只能責(zé)任平攤，任務(wù)平攤,，采取一刀切的辦法,，這樣大家誰都沒有意見。有些領(lǐng)導(dǎo)看屬下哪個是老實人,，就喜歡把一些額外的工作交給這些人去做,，職場中，這類人不少見,。其實,，這樣做暫時能解決領(lǐng)導(dǎo)的一些問題，但是長久下去,，老實人也會不愿意的,，誰也不是傻瓜，看著狡猾的人偷奸?；?，這心理上是極不舒服的。