哪些人可以一次性補繳社保,，需要注意什么,？這個問題也是很多人比較關心的話題，愿和大家分享我的個人觀點,。

第一,，職工社保基本不允許一次性補繳,。

自國家人社部（2016）132號文件發(fā)布以來,，明確制止采用一次性補繳來提高繳費年限的做法，全國各地從2019年開始,，把一次性補繳的大門已經關上,，所以,，現(xiàn)在特別是2019以后，靈活就業(yè)人員如果想要通過一次性補繳來辦理退休,，幾乎是不可能的,，只能采取逐年繳費的方式,，繳費年限達到15年以上,，達到法定的退休年齡，才可以辦理退休,。

第二,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，距繳費年限不足15年的人員可以一次性補繳,。

參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員,，按照國發(fā)（2014）8號文件的規(guī)定，在距離繳費年限不足15年的人員,，可逐年繳費,，也可以采取一次性補繳的方式來繳納養(yǎng)老保險，最高的補繳年限不能超過15年,，待達到60周歲（男女一樣）可以領取基本養(yǎng)老金,。所以對于沒有參加社保，年齡比較大的城鄉(xiāng)居民,，如果需要采取一次性補繳養(yǎng)老保險的方式,，可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

第三,，參加職工社保,，中間斷繳的人員可一次性補繳。

參加城鎮(zhèn)職工社保的人員,，在單位工作時由用人單位繳納了職工社保,，后來因為辭職離職等原因，導致社保中斷,，后來重新就業(yè)后,，新單位繼續(xù)為勞動者繳納了社保，因為辭職,、離職而導致中間斷繳部分的可以補繳,，但是補繳費用由勞動者個人承擔。

第四,，因用人單位的過錯,，經勞動仲裁或是審計、法院判決可以一次性補繳的情形,，可以一次性補交,。

由于用人單位在勞動者就業(yè)期間,，不為勞動者辦理社保的繳納，勞動者通過維權方式,，提起仲裁,、起訴判決用人單位必須為勞動者補繳社保的情形，可憑仲裁文書或是法院判決文書等,，由用人單位辦理一次性補繳,。補繳超過兩年的，今后轉移社保關系時,，社保接收地需要轉出地提供仲裁和判決文書才能接收,，這是有這種情形補繳的朋友需要注意的。

總之,，按照目前的政策規(guī)定,，辦理職工社保的人員，一般情況下是不能補繳的,，但是對于中間斷繳部分,、或是經過勞動仲裁、法院判決用人單位有過錯需要補繳的可以補繳,；參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,，距離繳費年限不足15年的人員可以一次性補繳。