騰訊濱海大廈,。2019年7月2日
歡迎關(guān)注“創(chuàng)事記”微信訂閱號:sinachuangshiji 文/ keso 來源:keso怎么看(ID:kesoview) 騰訊組織架構(gòu)調(diào)整已經(jīng)一年了,,調(diào)整的效果怎么樣?部門墻打破了嗎,?產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略成功了嗎? 去年的930變革,,表面上看,,騰訊主要是盯著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng),也就是所謂to B的大機(jī)會,。就像馬化騰說的,,“沒有產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)支撐的消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng),只會是空中樓閣,?!逼鋵?shí)這也不難理解,以騰訊的體量和用戶規(guī)模,,即使只是to C的服務(wù),,也越來越不可能完全靠自己提供,必須依賴大量的第三方,。服務(wù)好第三方(B),,就是為了服務(wù)好用戶(C)。 所以,,to B是一個必選項(xiàng),,而不是可選項(xiàng)。對騰訊來說,,純粹的to B可能意義并不大,有意義的是,,通過to B得到更好的to C,,比如“粵省事”、“一部手機(jī)游云南”這樣的to B項(xiàng)目,,帶來是to C的價值,,以及騰訊價值的提升。 不過說實(shí)話,,去年我并沒有完全看懂這次架構(gòu)調(diào)整的邏輯,。騰訊的微信(WXG)、互娛(IEG),、平臺與內(nèi)容(PCG)等事業(yè)群都是按業(yè)務(wù)縱向劃分的,,邊界清晰,新成立的云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群(CSIG)基本上是一個橫切出來的事業(yè)群,,它涵蓋幾乎所有業(yè)務(wù),,同時和其他事業(yè)群關(guān)聯(lián)十分密切,。這能成?我很懷疑,。 專門成立一個to B的部門,,就等于有了to B的戰(zhàn)略?把一些競爭力并不充分的分散資源集中到一起,,就成了有競爭力的資源,?更重要的是,建立新的事業(yè)群,,就能打破事業(yè)群之間原有的厚墻嗎,? 所以當(dāng)時我的看法是,這一定不會是調(diào)整的終極結(jié)果,,而只是一系列大調(diào)整的開始,。可是一年后再來看這次架構(gòu)調(diào)整,,我曾經(jīng)的懷疑,,或多或少似乎都有了一些解決。 我曾經(jīng)認(rèn)為,,企業(yè)最期待,、最想要的資源,幾乎都在微信上,,騰訊產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的重心,,就應(yīng)該在微信。 但轉(zhuǎn)念一想,,讓張小龍?zhí)焯炫苋ジ推髽I(yè)拉關(guān)系,、談合作,這畫風(fēng)似乎不太對,。而且以WXG兩千多人的團(tuán)隊(duì),,去支撐與數(shù)不清的政府部門和企業(yè)合作,以及售前,、售后的技術(shù)支持,,想想都不靠譜。 湯道生說:“(微信)把平臺的規(guī)則定下來,,提供場景能力,,但是針對不同行業(yè)怎么用這些工具?需要有人推動,,需要有人打造標(biāo)桿,、投入經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營,證明可以這樣玩,我覺得CSIG當(dāng)前就是這樣的角色,。微信搭臺,,我跟小龍說我是給他打工的?!?/p> 這個姿態(tài)很靠譜,。并不是說,你是公司現(xiàn)階段的戰(zhàn)略重心,,公司各事業(yè)群就都得大公無私地,、無條件地支持你。用一種利他的方式,,把利己的事做成,,這才是智慧。 CSIG幫助微信去完善場景,,服務(wù)企業(yè)的同時,,也豐富了微信用戶的使用體驗(yàn)。用戶使用小程序在店里掃完碼可以建立聯(lián)系,、溝通,,掃碼購、優(yōu)碼都是在幫微信平臺創(chuàng)造更多的適用場景,,企業(yè)微信落地也需要有專門的服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)區(qū)域的覆蓋能力,。助人即自助,CSIG和WXG這都有點(diǎn)天作之合的意思了,。 可是,,企業(yè)內(nèi)部跨部門的合作,不能完全指望互利,,也不能指望部門老大事事親自刷臉,,或者擺出誰為誰打工這種姿態(tài),更關(guān)鍵的,,是建立某種機(jī)制,,讓合作可以自然地、順暢地發(fā)生,。我覺得這才是930變革最應(yīng)該完成的使命。 我曾經(jīng)說過,,“在阿里,,兄弟公司就像兄弟部門;在騰訊,,兄弟部門都像兄弟公司,。”不同團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,就像不同公司一樣,,競爭更多,,協(xié)同更少,隔膜更多,,共享更少,。騰訊長期推崇的賽馬機(jī)制,也受到越來越多的來自內(nèi)部和外部的質(zhì)疑,。同時,,每個事業(yè)群從邏輯層、數(shù)據(jù)層到后端的容器或虛機(jī)層,,都形成了一套自己的技術(shù)框架和技術(shù)體系,。 就像外界質(zhì)疑的,騰訊這么大個公司,,竟然常年缺失CTO,。然而面對一座座“煙囪”般聳立的技術(shù)山頭,,即便有個CTO,,他又能做些什么呢,? 今年初,,騰訊技術(shù)委員會正式成立,,讓人看到了解決問題的可能,。技術(shù)委員會下設(shè)“開源協(xié)同”和“自研業(yè)務(wù)上云”兩個項(xiàng)目組,開始對舊的組織架構(gòu)和研發(fā)體系動手,。 騰訊高級執(zhí)行副總裁,、技術(shù)工程事業(yè)群(TEG)總裁盧山表示: 提出開源協(xié)同,就是希望以開源的手段來改善過去協(xié)同不好的問題,。參考開源社區(qū)的組織方式,將同類項(xiàng)目的不同技術(shù)團(tuán)隊(duì)聚合在一起,開源共建,。能合當(dāng)然好,不能合也互通有無,,開源坦誠相見,接受使用者的自然選擇,。 開源協(xié)同把過去封閉在各個小組,、部門的代碼,除個別需保密的業(yè)務(wù)邏輯,,全部在公司內(nèi)部的代碼庫中公開提交,,公開發(fā)布,,全公司兩萬多名技術(shù)人員都可以訪問,同時他們也是開源協(xié)同的參與者,。這樣整個公司就成為一個開源社區(qū),,起碼在技術(shù)人員層面,過去厚重的堅(jiān)冰融化了,。 騰訊副總裁姚星說: 開源是手段,,協(xié)同是結(jié)果。開源的目的是減少“重復(fù)造輪子”,,權(quán)限開放,、代碼相互可見,。協(xié)同的目標(biāo)是“去中心化”,, 能使用開源組件,能復(fù)用必復(fù)用,;開源組件去BG部門屬性,,共同擁有騰訊屬性;開發(fā)人員是開源組件的共同的參與者和創(chuàng)作者,,不是甲方和乙方,,從而保持快速的響應(yīng),。 如果說“開源協(xié)同”徹底重塑了騰訊的開發(fā)文化,,“自研上云”則徹底重塑了騰訊的原有的開發(fā)模式,。過去,,QQ是運(yùn)行在私有云上,,和其他事業(yè)群的產(chǎn)品一樣,,維系著一套獨(dú)立的技術(shù)框架?,F(xiàn)在要逐步把它全部遷移到公有云上,這樣它就可以和其他產(chǎn)品使用共同的云上組件和豐富的服務(wù),,別的產(chǎn)品也可以使用QQ的工具和組件。 騰訊自研上云項(xiàng)目負(fù)責(zé)人周小軍說: 基于公有云的研發(fā)模式,,使用云上豐富的組件,、豐富的服務(wù),把內(nèi)部的一些優(yōu)秀的工具和組件上云,,對外開放,,在云上做服務(wù)。在客戶的激勵驅(qū)動下,,不斷迭代成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先水平,。 到今年底,整個QQ就將完全運(yùn)行在公有云上了,,今后將徹底擁抱云原生,,用云來滿足業(yè)務(wù)快速迭代,資源彈性伸縮的需求,。 開源協(xié)同和自研上云,,對一家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司來說,這算不得什么了不起的事,,但對于已經(jīng)21歲,,有著獨(dú)立性很高的事業(yè)群和龐雜的產(chǎn)品線的騰訊來說,歷史顯得過于厚重,。積習(xí)難改,,何況是被認(rèn)為是曾經(jīng)帶來巨大成功的積習(xí)。 現(xiàn)在還無法斷言騰訊變陣已經(jīng)成功,。畢竟,,自研上云要3年才能完成,開源協(xié)同則需要3-5年,,而且完成了自研上云和開源協(xié)同,,是否就能解決這家公司的戰(zhàn)斗力問題,應(yīng)變力的問題和創(chuàng)新力的問題,,沒人知道,。但起碼,你正在看到一個敢于自我否定,,敢于面對變化的騰訊,。 這是一個好的開始,。 過去這兩年,業(yè)內(nèi)對騰訊有太多的質(zhì)疑,,這些質(zhì)疑差不多到了要完全否定騰訊的程度,。從企業(yè)文化,到投資風(fēng)格,,到賽馬機(jī)制,,到諸侯割據(jù),那些曾經(jīng)成就騰訊的,,現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)成了弊端,,成了負(fù)累。尤其是當(dāng)把騰訊拿來跟阿里比,、跟頭條比的時候,,騰訊既沒有厚重的體系優(yōu)勢,也沒有尖銳的突破能力,,一句話,,騰訊已經(jīng)老了。 騰訊并不需要證明什么,,但騰訊確實(shí)需要走出舒適區(qū),。 再去看930變革的初衷,把握產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的大機(jī)會則變成了一個由頭,,騰訊更想做的,,可能是借此重新激活這家公司。 祝福騰訊,。 |
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