【話題】

1. 職場中領(lǐng)導好不好當，能不能當，有沒有什么訣竅,？

2. 職場中想當個領(lǐng)導,，是按部就班呢，還是走點捷徑呢,？捷徑又該怎么走,？

【閑聊】

沒有目標的任何一件事都將變得無意義，包括上班,，不就是為了能被提拔（當上領(lǐng)導）多拿點工資嘛,！今天就給大家簡單分享一下那些與當不上領(lǐng)導息息相關(guān)的幾件事兒：

1. 人際關(guān)系的疏通----職場不是把自己所負責的工作給做好就萬事大吉了，那怕你沒有當領(lǐng)導的沖動,，這么做也是不行的,。職場的晉升更多的是人際關(guān)系的處理，可是你又不能死盯著人際關(guān)系,，忽略了工作能力,。所以，在工作能力有所保證的基礎(chǔ)上,，做好人際關(guān)系的疏通,，是走向領(lǐng)導之路的起始。

2. 人際關(guān)系的建立----僅僅是疏通了還不夠,，還要建立屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng),。不能過于勢力化、也不能過于目的化,，最好是達成一種互惠互利的人際關(guān)系,。畢竟誰也不是吃虧的主，所以心態(tài)要端正,，莫人際關(guān)系沒建立,，就得罪了所有的人，那就得不償失了,。

3. 以小護大的意識----什么是以小護大,？說白了就是用個人利益維護公司利益。不要不顧公司利益,，只顧個人利益,，自己在公司面前吃不得半點虧，這樣是很難被提拔當上領(lǐng)導的,。所以,，我們的眼光是放長遠一些，不要為了眼前的一頂點小利,，而失去未來的大利,。

4. 努力積攢的運氣----今天的運氣,，是你昨天的努力。所以,，想在被提拔當領(lǐng)導這件事上有點運氣,，那么，努力是最好的選擇,。那么,，就需要我們不怕困難，有所堅持,，通過極大的努力才能換回我們所渴望的運氣,。即便沒有當領(lǐng)導的命，但你堅持努力了,，到最后也終將會有一份不小的收獲,！

【總結(jié)】

由此看來，想在職場中被提拔當上領(lǐng)導還是有捷徑的,，關(guān)鍵看自己有沒有把握了,。在職場中當上領(lǐng)導，是我們職業(yè)生涯的一種目標,。是我們工作的動力和向?qū)?，職場中我們遲遲當不上領(lǐng)導，或許就是以上四件事情做的還不夠好,，其實以上也算是在職場中快速被提拔的小捷徑,，如果我們有所努力的話，或許在實現(xiàn)目標的道路上就會稍微輕松一些的,。