有網(wǎng)友進(jìn)廠打工發(fā)現(xiàn),，電子廠里新員工的工資比老員工的工資還要高，這是為什么呢,？工廠不應(yīng)該是對(duì)老員工更好一點(diǎn)嗎,？怎么反而新員工的工資更高一點(diǎn)呢？根據(jù)這個(gè)情況小編總結(jié)了一些原因,，大家一起來看看吧,！

招工難，不出錢沒人來,。這應(yīng)該是最直接的原因,，現(xiàn)在的人更喜歡自由，覺得電子廠的工作壓抑,，不想去電子廠,，而且物價(jià)越來越來越高了，工資水平也在提高,，這樣一來電子廠招人就越來越困難了,，為了招人，工廠只能提高工價(jià),，為此還開辟了幾種新的發(fā)薪模式,，目的是用高工資吸引工友進(jìn)廠，這就是導(dǎo)致新員工的工資看起來比老員工高的主要原因,。

此外有網(wǎng)友覺得老員工的工資之所以低是因?yàn)槔蠁T工已經(jīng)熟悉工作了,，知道怎么鉆空子了，對(duì)待工作不認(rèn)真了,，然后老板也看老員工不順眼了,，不滿意老員工的狀態(tài)，但是又不能辭退他們，因?yàn)檗o退費(fèi)用更大,，按照規(guī)定需要給員工兩個(gè)月的工資,，老板肯定不愿意，所以就用低工資逼老員工離職,。

這樣的現(xiàn)象是有,，但是不多，而且老員工的工資其實(shí)沒有那么低,，只是在旺季的時(shí)候小時(shí)工會(huì)比老員工多一點(diǎn),，但是老員工的福利待遇更好一點(diǎn)，扣了五險(xiǎn)一金和住房公積金的工資低點(diǎn)也是正常的,，新員工就沒有這樣的福利了,。

要想在一個(gè)廠里長久的謀發(fā)展，首先擺正自己的態(tài)度,，好好工作,，選擇做長期工，可以考慮晉升到管理層,，一般都是進(jìn)廠半年之后就可以參加內(nèi)聘了,，但是如果你沒想長期干下去，就可以選擇高價(jià)小時(shí)工的模式,，工資高還自由,，選擇也更多。