前兩年我去師大講課，加了一些大學(xué)生的微信,，昨天有位學(xué)生發(fā)私信給我,，想知道如何能快速的適應(yīng)職場。我覺得這個(gè)問題很好,，應(yīng)該是很多應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)心的話題,，我想把它寫出來，給正在迷茫的你一些幫助,。

王博是15級(jí)的廣告學(xué)學(xué)生,，今年畢業(yè)后就進(jìn)入了一家廣告公司,，上周剛轉(zhuǎn)正。用他的話來說是用了洪荒之力,，差一點(diǎn)點(diǎn)就達(dá)不到要求,。所以，他很想有人能夠幫助他,，讓他在職場中快速成長,。

通過一個(gè)多小時(shí)的溝通，我對(duì)他工作有了進(jìn)一步的了解,，并給了他六個(gè)方面的建議：

一,、【標(biāo)準(zhǔn)】熟悉所處崗位的崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)

職場新人有時(shí)不知道自己的工作重點(diǎn)是什么，該怎么做會(huì)更好,。別著急,，先找到你所在崗位的崗位職責(zé)以及相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究,，通過這些內(nèi)容了解公司想要你這個(gè)崗位為公司解決什么問題,。

而崗位相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是公司各個(gè)前輩留下的經(jīng)驗(yàn)，是通過不斷驗(yàn)證得出的捷徑,，要認(rèn)真學(xué)習(xí),，可以避免少走很多彎路。職場新人最怕的就是“太創(chuàng)新”,，總以為自己這么做是對(duì)的,，但其實(shí)離公司的要求相差很遠(yuǎn)。

所以,，了解規(guī)則,，掌握規(guī)律是職場快速成長的第一步。

二,、【捷徑】觀察不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn),，向他們靠近

一把手、二把手,、三把手的工作特點(diǎn)你都了解了嗎,？尤其是一把手的，他的處事風(fēng)格以及工作要求很大一部分程度影響了整個(gè)公司的辦事風(fēng)格,。

如果一把手是個(gè)果斷干練的人,，你千萬得改掉拖拖拉拉的習(xí)慣；如果一把手是個(gè)注重細(xì)節(jié),，善于規(guī)劃的人,，那你最好要提升工作成果的品質(zhì)感；如果一把手是個(gè)中庸、親和的人,，那人際關(guān)系處理能力就是你要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的,。

領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格就代表著這個(gè)公司的處事原則，熟悉他們,，向他們靠近,，會(huì)讓你擁有更多的捷徑。

三,、【心態(tài)】主動(dòng)多做一些事,，別怕苦

新人就要有新人的態(tài)度，多做一些事總沒錯(cuò),，做事可以讓你得到更多的成長機(jī)會(huì),。開始工作的前兩年，是打基礎(chǔ)的兩年,，不要太計(jì)較個(gè)人的時(shí)間,，要努力爭取更多做事的機(jī)會(huì)，通過處事經(jīng)歷增長經(jīng)驗(yàn),，從而增長你的個(gè)人價(jià)值,。

別學(xué)一些老員工，給多少工資就做多少活,，多做一些還抱怨連天,，這種心態(tài)不可取。作為新人,，放低期望值,、多做事、少抱怨,、努力將自己的格局放大,，這樣的你會(huì)給你的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在工作的過程中還要重視反思,，不是只會(huì)做事就好了,，通過做事的過程去觀察自己有什么不足，哪些需要改變,，哪些還需要再深入學(xué)習(xí)的……善于反思的員工進(jìn)步更快。

四,、【標(biāo)桿】向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí),，敢于問問題

樹立標(biāo)桿是個(gè)很好的方法，有了標(biāo)桿就有參考的對(duì)象,，就能夠找到職場的導(dǎo)師,，發(fā)現(xiàn)通往成功的途徑。

職場新人常常會(huì)迷失自己，原因就是找不到方向,，身邊缺了能夠輔導(dǎo)自己的人,。樹立了標(biāo)桿后，應(yīng)爭取到更多的與標(biāo)桿接觸的機(jī)會(huì),，虛心請教,。

不要害怕失敗，人都有好為人師的一面,，只要你掌握好分寸,，把握好時(shí)機(jī)，說好話,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候請人家吃頓飯,，幫助他做一些你力所能及的事，一般情況同事還是愿意幫忙的,。

五,、【目標(biāo)】不要太急，掌握自己的節(jié)奏

你是否有規(guī)劃過自己職場,？是否知道自己想要成為什么樣的人,？是否有1-3年的目標(biāo)計(jì)劃？這些很重要,！

不要將自己的職場目標(biāo)停留在工資層面,，初入職場，目標(biāo)更應(yīng)該放在能力提升方面,。太急了容易打擊自信,，產(chǎn)生自卑心，找到適合自己的節(jié)奏最好,。

六,、【其他】看似不重要，卻影響長遠(yuǎn)的事

除了以上五點(diǎn),，若能夠選擇創(chuàng)效型崗位上則最佳,，因?yàn)槿魏我患夜径枷矚g直接為公司創(chuàng)效的員工，崗位的要求和得到的回報(bào)也會(huì)而更高,。當(dāng)然,，每個(gè)崗位都有它的長處，選擇喜歡的適合的就好了,。

此外,，新員工還要重視工作習(xí)慣、受挫能力,、創(chuàng)新思維,、記錄筆記習(xí)慣的養(yǎng)成,。例如德國暢銷作家博多·舍費(fèi)爾的《小狗錢錢》里曾經(jīng)介紹了一個(gè)簡單的辦法，叫做成功筆記,。

每天記錄3件以上自己覺得最成功的的事情,，無論大小事情都可以，成功的件數(shù)越多越好,。堅(jiān)持一直記錄,，不要中斷。

成功筆記會(huì)幫助你逐步建立自信,，并形成正面循環(huán)的皮格馬利翁效應(yīng),，你越覺得自己是可以成功的，這樣就容易產(chǎn)生積極向上的動(dòng)力,，而相應(yīng)的動(dòng)力又能帶動(dòng)新的變化與成功,，形成良性成功心理的循環(huán)。

有結(jié)果的人都在奔跑的路上,，沒有時(shí)間停下來抱怨,！一切向內(nèi)求，就不會(huì)失望,！專注當(dāng)下,，奔跑的速度決定我們自由的程度！

以上,，是給職場小白快速成長的建議——標(biāo)準(zhǔn),、捷徑、心態(tài),、標(biāo)桿,、目標(biāo)、其他,，這些你都掌握了嗎,？如果你還有不同的看法，歡迎給我留言,。

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