如果你是職場底層的員工,，可能有時你會有這樣的擔心，那就是害怕上司給自己“穿小鞋兒”,，那種滋味可是很難受的,。那么，怎樣才能避免這種事情發(fā)生在自己身上呢,？其實也不難,，只要你能成為上司賞識和器重的下屬就可以了。

那么,，怎樣才能獲得上司的賞識和器重呢,？對于這個問題，美國人力資源管理學家科爾曼曾經說過：“職員能否得到提升很大程度上不在于他是否努力,，而在于老板對你的認可程度,。”也就是說,，上司對你認可與否是你職業(yè)前途是否光明,、順暢的一個很關鍵的因素。那么,，接下來你一定會問了,，到底什么樣的下屬更能獲得上司的認可呢？當然,，自身的努力,、勤奮和對上司的忠誠是必不可少的條件，另外還有很重要的一點就是要盡量與上司保持一致,。只有做到了這一點,，你才可以真正成為被上司認可的員工。

可是,，對于許多初入職場的年輕人來說,，他們很難迅速地對上司有一個全面的了解。而由于不了解,，意見,、分歧,、抱怨便難免會產生。這樣就很可能得罪上司,，讓自己身陷“險境”,。

杜拉拉剛升職為廣州辦事處行政主管的時候就遇到過這樣的難題。上任后,，拉拉必須要定期向玫瑰匯報廣州辦事處的工作,。由于玫瑰在上海辦事處公，所以匯報總是以郵件的形式發(fā)過去,。

剛開始,，由于匯報時采用與上海辦事處不同的格式，招來了玫瑰的不滿,，玫瑰教訓人的電話隨時會打過來,，這讓杜拉拉感覺自己很被動。后來,，她對上海辦事處和廣州辦事處的報告格式進行了分析,、比較,，試著直接采用上海辦事處的報告格式,，而不是廣州辦事處的報告格式。這樣做果然令玫瑰很滿意,，因為上海辦事處的報告格式是玫瑰本人推崇的,。杜拉拉的做法不僅使玫瑰在查閱數(shù)據(jù)的時候方便了很多，也讓她獲得了被追隨的滿足感,。于是,，杜拉拉規(guī)避了因為報告格式不合玫瑰心意而挨罵的風險。

這件事讓杜拉拉總結出一條非常重要的職場規(guī)則,，那就是要時刻和上司保持一致,，無論是意見、習慣還是思考方式,。

遺憾的是,，職場中有許多人不明白這個道理，他們憑著自己“初生牛犢不怕虎”的“傻勁兒”,，認為自己的想法更有創(chuàng)意,，觀念更新穎，而上司的想法和觀念都太過時了,，所以處處和上司對著干,，結果往往灰頭土臉地敗下陣來。

跟上司保持一致包括哪些方面呢,？或者說我們可以在哪些方面模仿上司的風格,，讓上司覺得我們跟他（她）保持一致呢,？

（1）你可以在穿著、愛好上向上司靠攏,。一般來說,，人的穿著風格體現(xiàn)了一個人的性格。因此,，如果你的穿著的風格與上司保持一致,，他會覺得你跟他有某些相似之處。當然,，相似并不需要你機械地模仿,。一位形象設計顧問建議，要穿著和老板風格相似而不雷同的衣服,，但永遠別穿得比老板還出風頭,。另外，如果你的上司十分注意保養(yǎng)他的鞋,，那么你要小心,，別讓自己的鞋上沾有污漬，如果鞋跟磨損了,，應該立即去修補,。相信同樣愛惜鞋的老板會注意你的鞋子。另外,，買跟上司同一品牌的服飾,，抽同一品牌的煙，喝同一種類的咖啡……這些都可以讓上司覺得你跟他是“同類人”,。此外,，如果上司喜歡看書、打球,，你也可以找些書來看,，并經常邀請上司結伴打球或參加運動比賽。這樣,，他就會很容易接受你并喜歡你,。

（2）在談話中使用與上司相似的身體語言。心理學研究表明,，在談話中,，動作、表情的相似可以拉近雙方的心理距離,。一位語言學家曾說過：“如果老板說話的語氣非常柔和,，你就要避免粗聲大氣地說話。學會用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通,，能幫助你和對方達到和諧的境界,。而且老板總會受他認為容易相處的人所說的話的影響,，而不是那些態(tài)度強硬、語氣惡劣的人,?！蹦憧梢栽囋囘@幾個小招數(shù)：適當模仿老板的語氣和聲調，保持相同次數(shù)的目光接觸,，注意對方使用手勢的方法與節(jié)奏,，不過要盡量避免讓人覺得你在操縱一切。

（3）你應該采用跟上司相似的工作方式,。如果部門來了一位新上司,，你不要

表現(xiàn)出疑慮。如果你希望繼續(xù)自己的職業(yè)進程,，你就必須與新上司打成一片,，盡快與其建立穩(wěn)固的關系。你要仔細觀察上司的工作流程的每一步,，然后看看是否需要作出相應調整,，隨即去適應這種新方式。這可以避免自己因工作風格有悖于上司而返工,，從而節(jié)省大量時間,。要積極參與現(xiàn)行部門規(guī)章的制定工作，仔細檢查每一個步驟,，隨即作出一些相應調整,，最后與團隊一起幫助上司完善這些調整,。要對上司及其所作的努力積極地給予支持,、理解，如果有必要,，大可公開阻止一切反對的聲音,。

請你設身處地想一下，如果你是上司,，如果你手下有一名員工毅然站到了你的身邊,，全力協(xié)助你順利地度過新時期，你怎能不把他當成“自己人”呢,？上司一定會喜歡,、賞識這樣的下級。

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