工作中有很多比較矛盾的地方,，請同事吃飯就是一個典型的例子,，一方面很多單位或者公司紀律是不允許同事之間相互吃請的，同時,，在很多人的道德觀念里面,，有事沒事就請同事吃飯，這是典型的拉幫結(jié)派,，小團伙,，小圈子，是不好好干工作,，只想走捷徑的標準體現(xiàn),。另一方面,，人人都或在世俗之中，難免受到人情世故的影響,，別人對你幫助很大,，帶你成長，帶你進步,，你如果僅僅表示口頭感謝,，似乎又體現(xiàn)不出來你的誠意。請客吃飯,，是最佳的交流感情,，表示感恩的方式之一，滴水之恩,，涌泉相報,，這也是我們的傳統(tǒng)價值觀。那面對這樣的矛盾,，應(yīng)該怎么辦呢,？以下幾點，請牢記,，一般都不會出錯,！

一,、是非之人,，少請他吃飯！

林子大了什么鳥都有,，相信很多工作場合都不乏是非之人,，他們要么愛吹牛，沒有人家不認識的人,，沒有人家辦不成的事,，要么愛說閑話，誰誰誰是誰誰誰家的親戚了,，誰誰誰又請誰誰誰吃飯了,，反正就是各種多事！這種人,，你不要請他吃飯,，不要和他走的太近，古人云：“近朱者赤近墨者黑”,，你和他們在一起時間長了,，你也會沾染上他們的不良習(xí)性,，退一步講，即使你出淤泥而不染,，濯清漣而不妖,，但難免會讓人感覺你整天和一群是非之人走的挺近，你也不是什么好人,！何苦呢,？請人吃飯，吃出個不良形象,，得不償失,！

二,、盡量不要請領(lǐng)導(dǎo)吃飯,！

很多人覺得，當(dāng)然要請領(lǐng)導(dǎo)吃飯了,，這樣才能拉近感情,，行的便利啊,！但這種想法其實有點缺少大智慧,。你的領(lǐng)導(dǎo)如果對你沒有任何幫助和特殊照顧，你請他吃飯做什么,？說明你在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是一個很一般的人，也沒心想和你走的很近,。相反你的無事獻殷勤,，總會讓人覺得你是“非奸即盜”，更為關(guān)鍵的是,，你還擔(dān)著違反工作紀律和同事們指責(zé)的雙重風(fēng)險,。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你不錯，很器重你,，給你搭建平臺讓你成長進步,，那你就更不要請領(lǐng)導(dǎo)吃飯了！因為,，領(lǐng)導(dǎo)看重的是你的能力,，看重的是你的品質(zhì)！而且,，領(lǐng)導(dǎo)這樣做,，豈是你幾頓飯就能還清的,？你只需要不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，擼起袖子加油干,，努力做出工作成績即可,，這才是對領(lǐng)導(dǎo)最好的感恩和報答。

三,、多請有技術(shù)的人吃飯,！

以前有人說，學(xué)好數(shù)理化,，走遍天下都不怕,，說的是什么意思？意思是,，你如果有真才實學(xué),，走到哪里都是搶手的“香餑餑”，工作也是這樣,，別總想著溜須拍馬,，拉關(guān)系，這些東西都不可靠,，你經(jīng)營了很多年的所謂人脈和關(guān)系,，很有可能會因為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的變動，你一夜之間重歸于零,。職場中最不缺的就是溜須拍馬的馬屁精,，你選擇當(dāng)馬屁精，其實就是在選擇一條競爭人數(shù)更加激烈的道路,，而且你的對手都是厚黑學(xué)高手,，可以為了達成目的不擇手段，這是何苦呢,？終有一天你扭過頭一看,，這條路真難走啊,！說著言不由衷的話,，做著口是心非的表情，還一直讓人挖坑,，一不小心就中招,！其實你,，不如多請請有技術(shù)的人吃飯，他們大多不是領(lǐng)導(dǎo),，你不必有被道德指責(zé)的風(fēng)險,。更為關(guān)鍵的是，技術(shù)學(xué)到自身身上,，誰也拿不走,，而且是受益終生的事情，這才是小投資,，大回報的康莊大道,！

四、多請你的下屬吃飯,！

你如果是名領(lǐng)導(dǎo),，一定要明白一個道理，你的下屬不是你的兵,，不是你的私人“財產(chǎn)”,，你可以隨意處置，隨意命令,，如今工作選擇這么多,，如果你的單位或者公司不是行業(yè)里面的翹楚，不是很多人爭著進的好地方,，那么你還是對你下屬好一點吧,，因為你是“坐轎”的，你的下屬是“抬轎”,，你能不能坐轎,，能不能把轎坐舒服了,，全看你的下屬,，如有有一天你下屬撂挑子不干了，你可不單單是成為一名“光桿司令”,，你還得自己勞神費力的拉轎子,。轎夫可以把轎扔了就走，你能嗎,？你不能,！就像工作中,，下屬撂挑子不干了，你愛咋咋地,，光腳不怕穿鞋的,，你敢把同樣的話說給你的領(lǐng)導(dǎo)聽嗎？你為之奮斗多少年的一點點進步,，就愿意這樣付諸東流,？所以，多請下屬吃飯,，對他們好就是對自己好,！