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本文能解決有關工傷保險99%的疑難雜癥,，可根據(jù)以上目錄定位到你關心的內容！相較于醫(yī)療和生育保險,，工傷險用到的情況會少很多,，所以90%的HR對于工傷保險都會存在各種疑問，只有真正遇上問題的時候,，才會在忙亂中四處問同行群友找解決方案,，難免會有遺漏。為了解決工傷保險相關的疑慮,，小編把所有工傷險相關的知識整理成了這篇合集,。大家可以收藏起來，用到的時候一搜即達工傷認定依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，應當認定為工傷的法定情形有7種：1.在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;5.因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。 依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有3種：1.在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;2.在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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