一個員工最好的能力證明就是你的工作業(yè)績,。沒有業(yè)績,所有的能力都是空談,,沒有業(yè)績,,所有的努力在企業(yè)里都是白費,。一個企業(yè)要實現(xiàn)經(jīng)營,就需要靠利潤維持,,要發(fā)展,,就需要每個員工都有自己的業(yè)績。職場如戰(zhàn)場,,每一個員工都需要用自己的業(yè)績來證明自己的價值,,如果沒有業(yè)績,那么久而久之你將會成成為企業(yè)的棋子,。所以,,業(yè)績就是我們的職場尊嚴(yán),就是我們的職場榮譽,!
一,、問題就是你的機會
公司的問題,是你改善的機會
客戶的問題,,是你提供服務(wù)的機會
自己的問題,,是你成長的機會
同事的問題,是你提供合作的機會
領(lǐng)導(dǎo)的問題,,是你積極主動解決問題獲得信任的機會
競爭對手的問題,,是你變的更加強大的機會
職場,就是讓解決問題的人高升,,讓制造問題的人讓位,,讓抱怨問題的人離開。
只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),,才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),!
二、沒有功勞,,你的所有苦勞都不值一提
1,、企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過程
2,、在企業(yè)中,,員工不管多么的辛苦忙碌,如果缺乏效率,,沒有做出業(yè)績,,那么一起辛苦都是白費,一起付出都沒有價值,。
3,、我們堅持以及小的獲取和提升作為管理的出發(fā)點,以績效的水平作為考核管理工作有效性的依據(jù),。
4,、工作價值和市場價值決定這員工的分配基準(zhǔn),,績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
5,、我們追求正果,,就是我們的工作應(yīng)該富有成效性,做任何事都要追求一個號的結(jié)果,。我們反對只說不做,,同時也反對做而無效。只有持之以恒的付出,,不折不扣的努力,,才能獲得理想的回報。
6,、企業(yè)對員工價值的認(rèn)可的程度取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造的業(yè)績的多少,。
三、不要輕易離開你的團(tuán)隊,,否則你要從零做起,。
1、不要老是想著工作不順心就放棄,,每一個團(tuán)隊都有自己的問題,,同時也有自己的優(yōu)點。
2,、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,,愿意教你的,放手讓你去做的領(lǐng)導(dǎo)絕對要珍惜,。
3,、團(tuán)隊有問題的時候就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團(tuán)隊對你是沒有任何的好處的,。抱怨團(tuán)隊只會讓你自己更加的無能,,如果你能解決團(tuán)隊出現(xiàn)的問題,那么你的能力也是可以得到團(tuán)隊的認(rèn)可的,,所以,,不要抱怨問題,,要學(xué)會解決問題,。
4、心懷感恩之心,,感謝企業(yè)給你平臺,,感謝伙伴給你配合,,感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機會。
5,、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值,,創(chuàng)業(yè)需要的是回報,是利潤,,是你高效的工作能力和工作業(yè)績,。沒有業(yè)績,一切都沒有說話的權(quán)利,。
四,,只為成功找方法,不為失敗找借口,。
1,、你的責(zé)任就是你的方向,你的經(jīng)理就是你的資本,,你的性格就是你的命運,。
2、復(fù)雜的實景簡單做,,你就是專家,,簡單的事情重復(fù)做,你就是行家,,重復(fù)的事情用心做,,你就是贏家。
3,、沒好是屬于自信者的,,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執(zhí)著者的,。
4,、你若是不想做,總會找到借口,。你若是真的想做,,就會找到辦法。辦法總比困難多,,關(guān)鍵就是看你是否真的想要完成,。
優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績,能為企業(yè)賺錢的員工,,才是企業(yè)需要的員工,。我們體現(xiàn)工作能力的唯一途徑就是業(yè)績。如果沒有業(yè)績,,那我們就是在剝削我們的企業(yè),,在浪費我們的資源。
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