“職業(yè)空窗期”其實(shí)是很多人都經(jīng)歷過或即將經(jīng)歷的一段時(shí)光,，調(diào)查顯示,，超過了80%的人有過半年以上的“職業(yè)空窗期”。

雖然這個(gè)問題很常見,，但在應(yīng)聘面試的時(shí)候，面試官往往會(huì)詢問“空窗期”的原因。

因?yàn)槿绻愕暮?jiǎn)歷上有5個(gè)月到一年的“空窗期”,，那么就是給考慮雇傭你的公司發(fā)出了危險(xiǎn)的訊號(hào)——這預(yù)示著你可能是個(gè)不可靠的員工。

因此,，我們最好在簡(jiǎn)歷中提供簡(jiǎn)短的解釋,。

今天我們就來聊聊“職業(yè)空窗期”的那些事。

1

為什么公司會(huì)在意

職業(yè)空窗期

通常,，如果你的履歷之中,，沒有過多的職業(yè)空窗期，或空窗期時(shí)間在3個(gè)月內(nèi)的,，都不太可能會(huì)被面試官或HR揪著不放,。 

但如果你的簡(jiǎn)歷中有3次以上的空窗期或者空窗期時(shí)間比較長(zhǎng)（超過3個(gè)月），那么這樣的情形在簡(jiǎn)歷填寫和現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候就要多留意了,。

你可能會(huì)被問到：

為什么近期有多次職業(yè)空窗期呢,？

A工作與B工作間，有四個(gè)月的空窗期,，這段時(shí)間都在做些什么,？

那么,，面試官為什么“糾結(jié)”求職者的空窗期呢？

一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,，如果你的簡(jiǎn)歷是長(zhǎng)這樣：

F公司, 2018.03 - 2019.01

A公司, 2016.06 - 2017.10

G公司, 2015.05 - 2016.02

那站在面試官,、HR的角度，他們看到的信息時(shí)這樣的：

F公司,2018.03 - 2019.01＝工作10個(gè)月,，目前休息5個(gè)月

A公司,2016.06 - 2017.10＝工作16個(gè)月,，中間休息5個(gè)月

G公司,2015.05 - 2016.02＝工作09個(gè)月，中間休息4個(gè)月

快節(jié)奏的職場(chǎng)生活中,，“適應(yīng)能力”是很重要的,，大部分情況下面試官都是希望求職者能快速上手、并發(fā)揮價(jià)值的,。

因此,，站在面試官的立場(chǎng)，看到簡(jiǎn)歷上的“空窗期”,，很容易擔(dān)心求職者的平均在職時(shí)間比較短,，是不是有隱性的因素？

每次工作銜接都有空窗期,，求職者的適應(yīng)能力是不是不強(qiáng),？

雇用此人的風(fēng)險(xiǎn)是不是太高？

2

不要撒謊

那么面對(duì)真實(shí)存在的職業(yè)空窗期,，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)才會(huì)不影響求職呢,？

如何從招聘者的頭腦中刪除大問號(hào)，解釋好這段空窗期,，還繼續(xù)考慮雇傭你呢,？

哪些理由是可以被雇主理解并接受呢？

首先,，也是最重要的,，不要說謊。

面試官也是公司的職員,，正常的空窗期他們都能理解,。

雖然捏造一些東西可能更容易填充這個(gè)空窗期，但如果被招聘方發(fā)現(xiàn)你撒謊,，你的其它真實(shí)技能和資質(zhì)也會(huì)大打折扣,，不出意外你肯定會(huì)被pass。

因此在闡明職業(yè)空窗期時(shí),，你必須對(duì)你的職業(yè)經(jīng)歷保持誠(chéng)實(shí),，提供給你的面試官關(guān)于你工作經(jīng)歷的可靠參考。

之前爆出來的一些簡(jiǎn)歷造假事件想必大家也都有所耳聞,，所以簡(jiǎn)歷上千萬不要造假,，對(duì)待面試官更要保證一個(gè)誠(chéng)懇的態(tài)度,。

想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊？

有沒有方法在簡(jiǎn)歷上把空窗期一筆帶過,？

有,。

3

空窗期在簡(jiǎn)歷上怎么寫？

在簡(jiǎn)歷上列出日期時(shí),，如果在公司的一個(gè)崗位超過一年,，可以選擇不列出具體工作月份。

例如,，可以寫2016 - 2018年而不是2016年8月 - 2018年8月,。

然后，如果下一份工作于2018年底開始,，可以將其寫為2018年 - 至今,，

空窗期就不會(huì)太明顯。

簡(jiǎn)歷沒有具體說明候選人何時(shí)開始和結(jié)束就業(yè),，可以彌補(bǔ)短暫的空窗期,。

但如果被明確問到求職面試的日期，建議真實(shí)準(zhǔn)確的回答,。

在職業(yè)空窗期期間,，如果有做志愿者、技能提升等事情,，可以將其放在簡(jiǎn)歷上填補(bǔ)空白。

比如說,，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)更深層次的算法知識(shí),，

這時(shí)就可以把面試官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。

a）如果你做了志愿工作

志愿者工作是實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn),，會(huì)給很多雇主留下深刻的印象,。

這是為工作獲得專業(yè)推薦的很好的資源，它甚至可以幫你找到全職工作 ,。

你也許會(huì)與熟悉你志愿機(jī)構(gòu)的人建立關(guān)系網(wǎng),，他們會(huì)因?yàn)樾蕾p你的經(jīng)歷而有可能讓你知曉到相關(guān)的工作招聘和內(nèi)推情況。

例如：

G家的一個(gè)工程師曾在Big Gap期間做志愿者,，并先后管理了幾十名兼職志愿者,。

這是真正的管理經(jīng)驗(yàn)，他把這段簡(jiǎn)歷放在簡(jiǎn)歷上,，既很好的解釋了Big Gap,，

又向面試官展示了自己出色的管理工作和愛心。

2）如果你做了一些不相關(guān)的工作

很多人會(huì)刪去簡(jiǎn)歷中與應(yīng)聘領(lǐng)域無關(guān)的工作,，他們認(rèn)為這段經(jīng)歷是無關(guān)緊要的,。

但是,，這樣做反而會(huì)造成職業(yè)空窗期，最好還是將這段經(jīng)歷保留在你的簡(jiǎn)歷上,，并作簡(jiǎn)要說明,。

3）如果你在實(shí)習(xí)

即使你只是實(shí)習(xí)生，即使這個(gè)工作看起來并不重要,，你也需要把這段經(jīng)歷寫到簡(jiǎn)歷中,；

因?yàn)閷?shí)習(xí)的經(jīng)歷表明了你愿意努力工作，即使沒有薪水,。

4）利用空窗期給自己充電

指出你在職業(yè)空窗期做的為提高自己技能的積極的事情,，

比如：閱讀書籍，接受更多教育,，或在此期間參加的在線培訓(xùn)課程等等,。

4

特殊原因如何回答

1）如果你的家人需要照顧

不用詳細(xì)說明這些原因。

在簡(jiǎn)歷上只要寫一句話,，解釋了這段時(shí)間發(fā)生了什么就夠了,。一般來說，雇主都非常能夠理解這種時(shí)期,。

2）如果你組建了家庭

你只要在簡(jiǎn)歷上用一句話解釋懷孕已經(jīng)足夠,。雇主也能夠理解。

3）如果你患有精神疾病

你不需要公開心理健康問題（或任何殘疾）,，除非它會(huì)影響到你正常申請(qǐng)工作,。

4）自主創(chuàng)業(yè)

對(duì)于保守型的雇主、公司,，對(duì)于員工曾自行創(chuàng)業(yè),，似乎不是這么親睞。

但有些需要做轉(zhuǎn)型的公司,，卻會(huì)予以而加分,。

你需要在面試前充分了解公司的企業(yè)文化，再?zèng)Q定簡(jiǎn)歷如何撰寫,、面試如何應(yīng)答,。

5）由于公司大規(guī)模裁員而出現(xiàn)空窗期

在解釋裁員事件時(shí)必須確保你的工作能力不受質(zhì)疑， 在可行時(shí)將這些內(nèi)容合并到個(gè)人資料中,。

雖然現(xiàn)在公司裁員,、架構(gòu)調(diào)整頻繁，非自愿失業(yè)的機(jī)會(huì)大大增加,。

但有些情況下,，HR還是會(huì)對(duì)仍處空窗期的求職者有刻板印象。

他們通常認(rèn)為還未離職的求職者是較佳的人選,，因?yàn)樗麄儽苊獾袅恕氨徊脝T”,，應(yīng)該是比較優(yōu)秀的,。

此外，切勿在簡(jiǎn)歷上或在面試中過度分享個(gè)人信息,。

要始終把重點(diǎn)放在你的工作經(jīng)歷的積極方面上,。

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