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很多勞動者在簽訂了勞動合同后認(rèn)為合同到期后用人單位有權(quán)終止勞動合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。那么是否如此呢？勞動合同終止會有哪幾種情況,？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計算,？接下來就由法律快車小編帶各位了解以下吧,！

一、勞動合同到期不續(xù)簽的幾種情況

1,、用人單位提高原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的,；

2,、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的,；

3,、用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；

4,、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。

二,、勞動合同到期不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

上述勞動合同到期不續(xù)簽的情況中,，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,，上述第1,、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽,，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

反之,，用人單位降低原勞動合同約定條件,，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽,，無論勞動者是否同意,，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,，根據(jù)《勞動合同法》第十四條,，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期,，用人單位存在上述第3,、4種情況的，屬于違法終止勞動合同,。

三,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計算的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個月不滿一年的按一年算,，不滿六個月按半年算支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果在本單位先后簽訂了幾份勞動合同的,，工作年限應(yīng)當(dāng)從勞動者最初提供勞動之日起計算,。

而用人單位在上述第3,、4種情況中存在違法終止勞動合同的行為的,，勞動者有權(quán)要求按原合同續(xù)簽并履行勞動合同，用人單位拒絕的是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,，而勞動者要求按原合同續(xù)簽并履行后，用人單位同意的,，可以不向勞動者支付賠償金。

以上是小編整理的勞動合同不續(xù)簽和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆芍R,，希望能對各位讀者有所幫助,。

責(zé)編：chen