作者：陳旭     

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前幾天有人問：

有人問：“職場人需要注意什么問題？有那些職場常識,？”

要陳旭說起來,，其實任何場合都有一些不成文的規(guī)矩和常識，職場同樣有,。

職場禁忌和常識,，對于新人來說，還是非常重要的,。早點知道職場禁忌,，避免犯一些低級錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下良好印象,，就能在職場晉升和加薪上面,，事半功倍，獲得良好的效果,。

那么,，職場禁忌有哪些呢？

陳旭就把我知道的一些職場禁忌,，羅列如下,，僅供大家參考：

1）不要隨便打聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的住址；

初入職場，作為職場新人,，你跟領(lǐng)導(dǎo)還有同事,，大家關(guān)系都不熟，缺乏起碼的信任,，所以不要隨意打聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的家庭住址,。

家庭住址這種信息，等你跟同事和領(lǐng)導(dǎo)們熟悉了,，關(guān)系足夠好了,，別人自然會告訴你。

關(guān)系還沒有足夠好的時候,，最好不好問別人的家庭住址,，會弄巧成拙，被同事和領(lǐng)導(dǎo)背后認為你是二百五,，給你的素質(zhì)分打不及格的低分,。

2）任何時候，不要讓別人知道,，你是來學(xué)習(xí)積累工作經(jīng)驗和資歷的,；

其實一開始，所有人都是在積累工作經(jīng)驗,，積累日后晉升的資歷,；

只是有人，例如陳旭當(dāng)年,，我是有意識的這么做的,，所以我短短五年多，就從階層員工升職到了私企老總級別,；

但是大多數(shù)人是無意識的這么做的，所以他們升職很慢,，甚至在一個工作崗位上干了一輩子,。

所以，你要像本文作者陳旭一樣,，做一個有目的,，有意識積累工作經(jīng)驗和資歷的人。

3）跳槽的時候,，一定要事先保密,；

如果你對工作不滿意，對薪水不滿意,，對職務(wù)不滿意,，你想跳槽，你一定要先裝出來努力工作的樣子,，然后悄悄的在外面發(fā)簡歷,，應(yīng)聘,，聯(lián)系工作；等工作聯(lián)系好之后,，再告訴本公司的領(lǐng)導(dǎo),，宣布辭職；

但不要對領(lǐng)導(dǎo)說,，你已經(jīng)提前找好了工作,，你要對原單位領(lǐng)導(dǎo)說，你辭職是被迫的,，原因是你爸病危,，需要你去照顧。

（本文作者陳旭,，我當(dāng)年每次辭職,，都是這個理由，屢試不爽）

4）你想升職加薪,，最好是現(xiàn)在外面找好工作之后,，再找老板談升職或者加薪；

跟老板談升職加薪的事情,，我們很多人的出發(fā)點就錯了,。

往往是老板問你為什么要升職加薪？

你回答的不是自己的價值和能力提高了,，值得老板提拔和加薪,；我們回答的往往是，我家里經(jīng)濟困難,，有房貸,，壓力大，所以要求加薪升職,；

這種說法,，百分之百被老板否決，隨之而來的是,，你連工作都會丟掉,。

我們跟老板談升職加薪的事情，出發(fā)點應(yīng)該是,，你做出了工作成績,，值得這個價錢；

并且在跟老板談話之前,，最好提前找好其他公司的職位,，因為跟老板談加薪或者升職，如果不成功，隨之而來的就是被公司找茬辭退,，所以你要提前做好預(yù)防措施,。

5）關(guān)于辦公室政治，不要太早站隊,，但也不要始終不站隊,；

新員工剛進入一個新的公司，對于公司的形勢和人際關(guān)系,，一般都不太了解,。

一般來說，在剛進入公司三個月內(nèi),，要少說多做,，多觀察……在了解公司占優(yōu)勢的勢力之后，選擇加入,。

在公司里不站隊,，意味著永無出頭之日。

很多人堅持永久不站隊,，這樣可以避免幫派在公司失利之后,，遭受的池魚之殃；但是,，不站隊,，意味著永遠不是公司的核心人員，不管那一派勢力上臺,，你都是被邊緣化的人,，這意味著，永無出頭之日,。

站隊雖然有幫派失利被株連的可能,，但同樣有幫派得勢之后，被提拔的可能,；

幫派失利被株連,，辭職即可,；

不站隊,，在很多公司,，意味著被提拔的機會幾乎沒有,，所以要審時度勢,，適時站隊

6）不要在職場談戀愛，很多公司是禁止談戀愛的,，尤其是外企,。

7）不要打聽同事的薪水待遇；

很多公司規(guī)定，不得打聽同事的薪水待遇,，尤其以外資和合資公司為甚,，另外公司規(guī)模較大的企業(yè)，也會做出類似規(guī)定

一旦被公司發(fā)現(xiàn)這種行為,，就會做勸退處理,。

8）在公司上班，要遵章守紀(jì),，按規(guī)定辦事,，一切行為要合法合規(guī)；

如果你不按照公司規(guī)章制度辦事,，很容易出事,，到時候神仙也救不了你；見聯(lián)想公司,，孫宏斌被柳傳志送入監(jiān)獄事件,。

9）不要指出公司和同事的缺點和不足；

在公司里上班,，同事都是競爭對手,，上級都是爺爺，要小心伺候,；千萬不要在公司里交朋友,，也不要對關(guān)系好的同事，說公司的缺點和不足,；當(dāng)然更不能說同事及上司的缺點和不足,；

即便你是好心提醒別人也不行，因為人際關(guān)系風(fēng)云變幻,，今天關(guān)系好,，可能明天關(guān)系就不好了；一旦同事關(guān)系不好了,，你說的話,，就會被當(dāng)做惡意攻擊，傳到上司耳朵里,，你離被迫辭職,，就不遠了。

10）公司老員工欺生的問題,；

很多公司老員工都有欺負新人的行為,，該做的，不該做的,，都讓新員工去做,。

我們作為公司新人,，要抱著吃虧就是占便宜的態(tài)度，必要的服務(wù),，還是要提供的,，不能因為一點小事，跟老員工發(fā)生矛盾甚至鬧事,，那樣就會葬送我們在公司的發(fā)展前途,，必要的忍辱負重的心態(tài)，還是要保持,。

當(dāng)我們是弱者的時候,，有些該吃的虧，必須吃……一點虧都不吃的人,，以后會吃大虧,。

比如當(dāng)初陳旭當(dāng)員工的時候，班長讓我罰站,，我就罰站……后來我升職做了班長,，主管，經(jīng)理……一直做到私企老總級別,。

如果剛?cè)肼?，作為新員工，陳旭一點虧也不愿意吃,，班長讓我罰站,，我直接把班長罵一頓，辭職走人……估計也就沒有后來陳旭當(dāng)私企老總的事情了,。

所以啊,，該吃的虧，要吃,，不能因小失大,。

在三個月之后，我們清楚了公司的形勢,，選擇了站隊,，問題就自然而然被解決了，不是一派的老員工叫你干活,，一般可以視而不見,，時候說沒注意，沒聽到,，或者去忙別的了,，時間不夠，即可,。

其實職場禁忌還有很多,，今天先寫在這里，以后再繼續(xù)補充,。

——原創(chuàng)作者：陳旭（ID:tulongys）

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