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職場上我們經(jīng)常聽到抱怨的聲音,，覺得自己職場上不順，覺得自己沒有升職加薪,。很多人都習慣性的為自己開脫,，找外界的原因，公司機制不健全,，亦或者領(lǐng)導獨裁,。但其實，在職場這個大平臺，只要你自己足夠努力,，就能有機會發(fā)光發(fā)熱,。那些抱怨自己金子不發(fā)光的，是自己作死,，用愚蠢的做法毀滅自己前程,。 
同事之間的關(guān)系歷來很迷，有的人這一刻跟跟你掏心掏肺的吐槽另一個同事,，下一刻就可能跟被吐槽的同事一起，不遺余力的吐槽你,。這種通過互相吐槽,，自以為穩(wěn)固感情的做法十分愚蠢。因為能跟你坐在同一間辦公室,，同一水平位子的同事,，你又比人家有多少優(yōu)越感呢？這種愚蠢的做法,，除了讓同事之間看到彼此的刻薄和人性的低劣,，不能起絲毫的作用。所以不要輕易吐槽跟你在一條船的同事,，尊重對方就是給自己留活路,。
無疑是將匕首遞到對方手中 抱怨領(lǐng)導，是員工們常做的事情,，但你若是抱怨錯了對象,，就無疑是將把柄遞到對手手中，給自己找死路,。我們中的大多數(shù)人其實并沒有那么相信自己的同事,，單純就是管不住自己的嘴巴，想跟同事一吐為快,。而有的同事真的會借你的言辭,，既拉近了跟領(lǐng)導的關(guān)系，又打擊了你這個對手,。管不住自己的嘴,，就要為自己的嘴巴付出沉重的代價。所以請你下次張嘴之前,，先想想最慘痛的后果,。
能做你領(lǐng)導的人比你想得聰明 在職場上，并不是所有人都通過光明正大的手段競爭,，有的人喜歡通過詆毀同事走捷徑,。以為用非正當?shù)氖侄谓O倒對手，自己就能自然而然上位。但這個過程中,，不要把你的領(lǐng)導想得太簡單,，他既然能夠坐到這個位子上，識人看人的手段自然比你高明,。碰到正直的領(lǐng)導,，這種做法無疑是暴露自己品行，自尋死路,。即使是不正直的領(lǐng)導,，或許會短暫利用你，但卻沒有永久的好處,，因為他們最怕這種小人,。
不要忽略領(lǐng)導間的利益鏈 有的人若是對自己的直接領(lǐng)導不滿，就會收集把柄,，越級投訴自己的直接領(lǐng)導,。但是請不要忘了，職場上大多數(shù)情況中,，你的直接領(lǐng)導能上位,，很可能就是他的上級領(lǐng)導提拔的。他們之間的各種利益鏈,，比你想象的要復雜,。若是想在這家公司有出路，千萬不要輕易做越級投訴的事,。即使你第一次成功了,，也會讓你的下一個領(lǐng)導對你心生防備，借機打壓你,。綜合以上來說,，想要勸告大家的是，職場本不易,，我們千萬不要自己把自己作死,。從自身開始反省，避免這些愚蠢的行為,，或許職場路會更加順利一些,。
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