在職場上,，并不是說我們能力出眾就會受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，領(lǐng)導(dǎo)重用人一般會從綜合方面考察你,，但是遇到這四類人,，領(lǐng)導(dǎo)就會打壓你。今天小編就為,，小編就給大家來分享一下,，這四種下屬的能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會選擇重用,，想要了解的朋友,，一起來看看吧!

1. 為了私利，而利用團(tuán)隊(duì)資源

為了私利,，利用團(tuán)隊(duì)資源這也太可恥了吧,。我們在職場中團(tuán)隊(duì)合作做事，是很常見的事情,。我們都知道和和其他人合作是可以增大我們的工作效率的,。一個(gè)人的力量總是會小于一群人的力量。當(dāng)然也有那么一少部分人,，他們的能力非常出眾,。因此，他們也善于利用整個(gè)團(tuán)隊(duì)為他自己所用,，而且只做對他自己有利的事情,，從而取得一定的成效。這樣做是會受到領(lǐng)導(dǎo)的不滿的,。,，團(tuán)隊(duì)資源是公司的財(cái)富，你私自利用，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會重用你嗎?

2. 稍微有一點(diǎn)點(diǎn)能力,，就無法無天

在職場上不免會遇到一些高傲自大的人,。這種人身上總有一種優(yōu)越感，總覺得自己的能力比其他人要強(qiáng),，而且還特別喜歡欺負(fù)弱小,。尤其是當(dāng)他做出來一點(diǎn)成就的時(shí)候，那就更看不起周圍的同事,，甚至都不把公司和領(lǐng)導(dǎo)放在眼里,，那試問公司的領(lǐng)導(dǎo)，誰會喜歡這樣的人呢?

3.工作狀態(tài)極其不穩(wěn)定的人

有些人在職場上不能以平常心看待所有事,，不能正視人生的大起大落。有時(shí)工作業(yè)績突出,，自己就超開心;自己的業(yè)績低下,，自己又非常不開心，而且還會對周圍的人態(tài)度不好,。工作心情極其不穩(wěn)定的人,，做事全靠自己的情緒，他把控不了自己的情緒,。這樣的人,，大多是情商較低的人，如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你有這個(gè)特點(diǎn)的話,，那么你也是他們也不會很重用你,。

3. 有能力卻不愿意帶新人的人

在職場中團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作是很常見的事情，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)中都有能力很強(qiáng)的人和能力一般的人,。有時(shí)團(tuán)隊(duì)來新人了,，領(lǐng)導(dǎo)可能會傾向于讓能力強(qiáng)的人帶新人，但總有一部分能力強(qiáng)的人會認(rèn)為,，如果教會了其他人,，不利于自己的發(fā)展,，因此不愿意去待身邊的新人,。但時(shí)間長了領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是很反感這種做法的,，團(tuán)隊(duì)需要合作、一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想做出成績,，就不能有二心，我們就是為整個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)的,，當(dāng)你有能力卻不愿意帶新人時(shí),，是不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用的,。

在職場中并不是說你的工作業(yè)績有多高，你就能夠多么得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)考慮是否要提拔你時(shí),，還會對你自己進(jìn)行一個(gè)綜合素質(zhì)的測量,。