【導(dǎo)讀】什么是過渡性養(yǎng)老金,？過渡性養(yǎng)老金是怎么計算的？過渡性養(yǎng)老金是我國養(yǎng)老保險金主要組成部分之一,，領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的多少直接影響著領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的多少,，因此，了解過渡性養(yǎng)老金是參加養(yǎng)老保險的重要環(huán)節(jié),。

過渡性養(yǎng)老金是什么,？

計算“中人”建立個人賬戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個組成部分,。對新制度（或“統(tǒng)賬結(jié)合”）之前參加工作,、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動貢獻情況,，因而其退休時的基本養(yǎng)老金不能簡單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金計算,，而應(yīng)再加上沒有個人賬戶年限的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養(yǎng)老金問題,。

過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金計算方法

計算指數(shù)化月平均繳費工資
一,、計算每月繳費指數(shù)：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資,。
二,、計算平均繳費指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)相加，除以其繳費年限的月數(shù),，得出平均繳費指數(shù),。
三、計算指數(shù)化月平均繳費工資：將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資,，得出指數(shù)化月平均繳費工資,。

過渡性養(yǎng)老金享受比例

92年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費年限×1.2%,； 92年7月前的繳費年限超過25年者,，其享受比例為30%+（92年7月前的繳費年限－25）×1%。

過渡性養(yǎng)老金計算公式

過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限
其中：R為計發(fā)系數(shù),，其值在1％到1.4％之間,，由各地測算后確定,；
指數(shù)化月平均繳費工資＝某中人退休時當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×本人繳費工資平均指數(shù),。
中人臨界點之前的本人繳費年限，對統(tǒng)一制度之前實行辦法一和辦法三的地區(qū)而言,，本人繳費年限為該地區(qū)實施統(tǒng)帳結(jié)合,、建立個人帳戶之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）；對原實行辦法二的地區(qū)而言,，本人繳費年限為實施統(tǒng)一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）,。

養(yǎng)老金計算：退休金計算器>>

【咨詢專區(qū)】

網(wǎng)友@魍魎XUI：過渡性養(yǎng)老金指的是什么？
【回復(fù)】：過渡性養(yǎng)老金是指：職工參加工作到建立個人養(yǎng)老金賬戶前的工作年限,，根據(jù)這段年限和社會養(yǎng)老保險的計算公式計算出來的退休工資額就是過渡性樣老金,。
企業(yè)的退休職工的工資是由三個部分組成的：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金,；
2,、個人賬戶養(yǎng)老金；
3,、過渡性養(yǎng)老金,。

網(wǎng)友@茄子0044 ：過渡性養(yǎng)老金如何計算？
【回復(fù)】：過渡性養(yǎng)老金的計算公式如下：
過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限
其中：R為計發(fā)系數(shù)，其值在1％到1.4％之間,，由各地測算后確定,；
指數(shù)化月平均繳費工資＝某中人退休時當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×本人繳費工資平均指數(shù)。
中人臨界點之前的本人繳費年限,，對統(tǒng)一制度之前實行辦法一和辦法三的地區(qū)而言,，本人繳費年限為該地區(qū)實施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）,；對原實行辦法二的地區(qū)而言,，本人繳費年限為實施統(tǒng)一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。

網(wǎng)友@澤速浪0326：什么是過渡性養(yǎng)老金,？哪些人可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金,？
【回復(fù)】：《社會保險法》中規(guī)定的基本養(yǎng)老金只包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而按照國務(wù)院有關(guān)文件,，在實踐中還存在所謂的“過渡性養(yǎng)老金”,。對此《社會保險法》并沒有規(guī)定，但這并不是立法者的疏漏,，而是因為過渡性養(yǎng)老金正如其名字一樣并非基本養(yǎng)老金的常態(tài),，它只是特定歷史背景條件下的產(chǎn)物，在未來終將停止發(fā)放,，因此,，沒有必要在新法中予以規(guī)定。按照國務(wù)院有關(guān)文件的規(guī)定,，在97年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作,，在05年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金（現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金）和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金,。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接,、新老政策平穩(wěn)過渡的原則經(jīng)測算后確定,，并報原勞動保障部、財政部備案,。實踐中各省級政府都根據(jù)自身情況制定有相應(yīng)的支付方案和計算方法,，總體差別不大。