辦公室里,，領導習慣性把工作安排給你，而不安排給其他人,。

可能是領導認為別人干的不好,，沒有你干的好，所以把他的工作交給你來干,，這是對你的器重,。

也可能是領導故意想鍛煉你。

但是不管怎樣,，說明你的工作在領導心中是有份量的,。

不管領導怎樣想，工作還是要干的,，即然領導交待了干就干好,，只有百煉才能成鋼，要成為人上人沒有過硬的本領是不行,。

你就當把領導交給你的工作,，當成一次鍛煉，當然了，也不排除是領導欺負你,。

對待不同的情況,，我們應該這樣做：

1.樂觀的心態(tài)去看待事情

以樂觀的態(tài)度對待這件事，不要把工作認為是負擔,，而是一次又一次的挑戰(zhàn),。

告訴自己領導給你安排這些本來不屬于你的工作是為了培養(yǎng)鍛煉你，給你積累經(jīng)驗的機會,。

同時能把工作給你是領導信任你,，想要培養(yǎng)你。

2.領導信任你

如果你之前做的工作讓領導很滿意,，那么領導會越來越器重你,，器重你的表現(xiàn)就是習慣性只把工作安排給你，

而不安排給其他人,，這個時候你應該：端正態(tài)度,，欣然接受。同時也要對得起領導信任做好這項工作,。

3. 領導有著鍛煉你的目的

盡管這項工作本不是你負責的,，但領導既然按安排給了你，說明領導愿意給你實踐的機會,。

領導愿意放手讓你去做去實踐,，這是一個愿意為你成長買單的領導，畢竟給你實踐都是要成本的.

如果失誤,，對公司都是會有損失的,，但是只有真的實踐后才能讓你快速成長，紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。

遇到這個愿意放手的領導，請珍惜,，這個時候你就更加應該把工作給做好,。

4.給你壓力是對你的考驗

領導對你很嚴格，只把工作安排給你,，而不安排給其他人,，是不想讓你得過且過的混日子，讓你忙起來,，很多時候越是空閑,，人越會懶惰。

給你壓力那是為了對你的信任和考驗,。領導并不是一直就讓你繼續(xù)干,，付出多于回報。

好的領導會更好的平衡你的付出與回報。如果你每次都能完成的很好,，那么他肯定會更加器重你,，等到有職數(shù)的時候，升職加薪不就是你的了嗎,？

同時工作做完不要忘記及時匯報,。

5.對于欺負你的領導如何處理

當然，也不排除是領導就欺負你,，不過“官大一級壓死人”,，有時候有些領導就是覺得你好欺負，什么事都讓你對干,，只是一味的把你當做萬能膠,。

但有好事的時候就是不考慮你，對于這種領導就要學著拒絕領導的要求,。

安排工作的是領導,，所以拒絕領導安排工作的時候，也要有一定的技巧,，否則就會引起領導的不滿,。

他在給你安排工作的時候,，不要當眾拒絕,，否則會讓領導沒有面子，下不來臺,，到時候更加的記恨你,。

再用事實去說話，告訴領導你有其他的工作,，比如什么什么工作都等著你去做,，你已經(jīng)來不及，到時候會影響工作的進度,，建議領導把工作安排其他人,。

但是不管怎么說，領導只對你安排工作,，不給其他人安排,，肯定是利大于弊。

首先能夠增加你和領導接觸的機會,，或許你可以把握住這個機會,，在領導安排下這個工作的時候，他必定會有一段時間會對這個工作有印象以及關注這個工作,，

你可以在最短的時間能展示自己,，給領導留下良好的印象，對你的職業(yè)生涯肯定是有利的。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章,，講過的每一話,，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪,，那至少說明在逝去的歲月里,，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫,。

有時候,，雖然素未謀面。

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