加薪漲工資?。,?！

每天最想要聽到的事情,，現(xiàn)實是可能半年甚至是一年，才只能緩慢的加一次,，而且金額極其的不美觀,。

有的甚至是工作了兩三年都沒有過加薪的經(jīng)歷,，特別是職場中的老人,！

反而是有些剛剛?cè)肼毜男氯耍有饺缤龌鸺?，為什么呢?/p>

同一個公司甚至是同一個崗位,，差距如此的大，為什么呢,？

其實這也屬于一個職場的“潛規(guī)則”,，也很好理解，老板自然喜歡給能夠給他帶來價值的員工多漲薪,，帶來多少的價值,，自然就會有多高的薪資，那么老板都喜歡給哪些職工加薪呢,？

這里給大家匯總一波,，四類人老板最近給加薪，建議想要漲工資的伙伴都看看,，學(xué)起來,，一定會給你的帶去幫助的。

一,、能夠給公司創(chuàng)造價值的人

換位思考,，如果你是老板？一個月能夠給你創(chuàng)造10萬福利,，和一個月能夠給你創(chuàng)造1萬福利,？你更喜歡哪一個？

毫無以為,，10萬

不是因為現(xiàn)實,，這個社會就是能力為王的社會，你有多大的價值,，就會有多高的薪資,，想要拿高薪的生活，不如現(xiàn)在開始努力的去提升你的價值,。

二、責(zé)任感爆棚、能夠設(shè)身處地為公司利益著想的人

任何領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠設(shè)身處地的為公司利益著想,，責(zé)任感爆棚的人做事情最省心,，不需要過過多的言語，就能夠幫你把很多的事情都處理好,。

試問哪個不喜歡這一類人呢？

三,、團隊協(xié)作能力超強,，愿意花工作遠超他們時間的人

愿意花時間是工作上的人，至少他們是十分的熱愛這份工作,，對于這份工作可以說是十分的用心了,。

無論現(xiàn)在的工作業(yè)績怎么樣，這類人的光芒總是會在某一個時間段爆發(fā)出來,！

發(fā)掘他們的能力需要的只是時間,！

四,、目標(biāo)明確,，有野心的人

擁有明確目標(biāo)，知道自己想要什么樣的人,，往往都是很自律的人,，十分的會堅持，如果說員工能夠把這樣的氛圍用在工作中,。

公司的業(yè)績不上升才怪呢,！

或者這里可以換一句話說,，想要加薪那就開始提升自己說價值吧,，溝通能力，工作能力執(zhí)行能力都是可以入手的點,，特別是執(zhí)行能力方面,，樓主經(jīng)常的會因為各種工作難題耽誤工作進度，比如一分鐘轉(zhuǎn)100張CAD為PDF文件,？如何轉(zhuǎn)換,？

其實很簡單就能夠解決，借助迅捷CAD轉(zhuǎn)換器工具,，一鍵快速轉(zhuǎn)換,，支持文件批量添加，一次100張輕松添加,，秒速解決,。

工作中存在的問題還有很多種，下面大家可以說說都有問題困擾了你,，一起交流分享,。