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相信工作這么多年的你,，肯定會有一個疑問，那就是為什么公司有些員工明明每天不怎么干活,，老板卻從來不開除他們,，好像視而不見的樣子，也因為如此,，很多每天忙里忙外的員工很是嫉妒,，明明拿著一樣的工資，但是卻享受到不同的待遇,，而且甚至有時候這些不干活的員工,，拿的工資竟然比自己還高,。 經常會聽到一些人抱怨，說為什么他們這些不干活的員工竟然拿這么高的工資,，老板也裝作看不見的樣子,，也不開除他們，其實這都是因為你對職場上的一些規(guī)則不太了解,，你的想法只是停留在自己的身上,，而不是老板的角度，對于老板,，他們可不是這么想的哦,！  第一、很多職場朋友定義的干活是指每天敲敲鍵盤,，走來走去,，這樣就叫做干活，其實這個定義是不對的,，老板注重的不是過程,，而是結果，就算你每天非常忙碌,，但是你做的事情沒有結果,，老板也不會喜歡你，反之,，就算你每天很悠閑,，但是你很好的完成了老板交代給你的任務，而且完成的很出色,，老板也會十分欣賞你,，老板欣賞的不是干活的人，而是干活有結果的人,。 第二,、眼見不一定是真的，耳聽不一定是虛的,，不要把自己看見的就當成是真的,，你以為別人沒有干活，其實別人下的功夫可能比你還高,，你解決不了的事情,，別人只要打一個電話就可以搞定，這個不是說你坐在電腦前工作十幾個小時就可以搞定的,，所以不要以為別人沒干活,，只是別人花的時間和精力是在你看不見的地方，說不定他比你更加努力哦！  第三,、老板會傻到養(yǎng)一個不干活的人,？肯定不會，老板都是真正的老油條,，他們的想法不是員工可以猜想的到的,，而且老板看到的，員工看不到,，老板不會養(yǎng)一個不干活的人,，老板只會養(yǎng)有價值的人，就算你每天干活,，但是沒有價值,，老板也會毫不猶豫的開除你，說白了就是干活和價值不是相等的,，干活不一定有價值,，有價值也不一定代表干了多少活了！ 相信大家看完這些就會明白為什么老板會不開除一些不干活的員工,，老板自然有他們自己的想法,，所以你要做的不是努力干活，而是要做有結果的事情,！  大家覺得有些員工不干活,，老板卻不開除呢？寫在評論中,！ 每天分享職場故事,，職場經驗,，職場技巧,！
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