看人始終不要只看能力,,因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展的基礎(chǔ)。 有些人可能某方面的能力不很強(qiáng),,但對自己的幫助和支持卻是很大,,同樣可以成為良好的合作伙伴。 有些自以為能力很強(qiáng),、水平很高的人比較難以與人合作,。 而且,能力具有互補(bǔ)性,,彼此之間相互支持,、理解,就會共同進(jìn)步和提高,。你有一個思想,,我有一個思想,大家就會有兩個思想,。 做人做事,,總有失敗或困頓的時候,但能始終以敬業(yè)之心,,以孜孜不倦的態(tài)度頑強(qiáng)堅持者,,才會有成功的可能。 投機(jī)取巧者在順利時是朋友,,逆境時會第一個棄你而去,。 魯迅先生說:優(yōu)勝者固然可敬,但那雖然落后而仍非跑至終點不止的競技者,,和見了這樣競技者而肅然不笑的看客,,乃是中國將來的脊梁。很有道理,。 所以,,我們看人不要只看表面的形象怎么樣,而是要看他做人做事的態(tài)度,。 家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛,,一般能吃苦的不多,成事者很少,。 從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風(fēng)雨的考驗,。判斷一個人能否有發(fā)展的潛力,,要結(jié)合他的個性、家庭境況和思想狀況,。 很多聰明人不能成事的關(guān)鍵,,是缺乏認(rèn)真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度,。 不是同路人終究是走不到一塊的,,要選擇志同道合的朋友才會真正交心。 人都有自己的利益訴求,,關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么,。 有的人竄上跳下,鉆天打洞,,拉幫結(jié)派,,兩面三刀,玩弄權(quán)術(shù),,巧言令色,,無非是為了自己的個人利益(權(quán)力、金錢,、地位等等),,這樣的人可能能力比較強(qiáng),善于迷惑人,,有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉,,實則內(nèi)心充滿了算計。 這樣的人還是敬而遠(yuǎn)之比較好,,是切不可以成為朋友或合作伙伴的,。 我們雖不可能做到如圣人般天下為公,無私奉獻(xiàn),,但一個人有一顆善良,、仁愛和誠信之心,才可以與之同舟共濟(jì),,共度難關(guān)。 近幾年來,,越來越多的企業(yè)老板感覺到現(xiàn)在是“人難招,、人難管、人難留”,。員工工作不努力是他們普遍的共識,。在老板的潛意識里是“你辦多少事,我給你多少錢”,。在員工的潛意識里是“你給我多少錢,,我做多少事”,。老板束手無策,員工動力不足,,這就是問題,,持續(xù)下起損失的不是業(yè)績,而是精力和時間,,如何解決?
主要是因為【薪酬機(jī)制】出了問題,。 請放下手中的工作,認(rèn)真的觀看以下視頻: |
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