良好工作態(tài)度的養(yǎng)成

一個人所做的工作是我們?nèi)松鷳B(tài)度的一種表現(xiàn)，我們一生的職業(yè),，就是我們志向,、理想的所在。行為本身并不能說明自身的性質(zhì),，而是起決于我們做出行為時的心境,。在這個世界上，沒有卑微的工作,，只有卑微的工作態(tài)度,。

相對于一個集體內(nèi)部來講，我們每個人面臨的工作環(huán)境,、工作條件大體是相同的,，但我們每個人工作的效率、業(yè)績各有不同，甚至差別很大,，關(guān)鍵是我們每個人的心態(tài)不同,，對工作的責(zé)任心不同，導(dǎo)致工作目的不同,、工作習(xí)慣不同,、工作方法不同，總而言之,，就是我們每個人的工作態(tài)度不一樣,，從而影響了工作效果。那我們?nèi)绾勿B(yǎng)成良好的工作態(tài)度,？

一,、主動工作，而非機(jī)械工作

在現(xiàn)代社會,，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要,，但是我們每個人的主動進(jìn)取精神更應(yīng)該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人,。所謂主動,，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你,，你卻能自覺而且出色的做好需要做的事情,。

在工作中，也許存在著這樣的員工,。在接到上級指令后,，還需要上司具體而細(xì)致的提醒每一個工作環(huán)節(jié)有可能遇到的問題，以及如何解決這些問題等,。他們不去借鑒過去的工作經(jīng)驗,，并且不去思考本次在什么地方與上次不同，是不是應(yīng)該提前注意什么等等,。這樣的員工在工作中很少投入自己的工作熱情和智慧,，他們雖然聽命行事，卻缺乏了工作責(zé)任感,，只是機(jī)械的完成任務(wù),，沒有創(chuàng)意的工作。還有一些員工不但不會主動的去做上司沒有交代的工作,，甚至連上司交代的工作也要一再的督促才能勉強(qiáng)的做好,。這種被動的工作態(tài)度自然會導(dǎo)致工作積極性和工作效率個下降，甚至影響他人的工作情緒,。相反,，對于主動工作的人來說,，他們具有著良好的工作心態(tài),，會帶著思考工作,。對于發(fā)個指令，按個按鈕,，才會動一動的機(jī)械員工,，是沒有人會欣賞的。只有那些能準(zhǔn)確掌握上司指令,，并主動加上自身的智慧和才干,，把工作做好的人，才能創(chuàng)造出更好的未來,。

二,、忠誠

有的人狹隘的理解忠誠，在工作中,，在上司面前唯唯諾諾,，心中有自己的想法，但不敢說出來,，認(rèn)為完全和上司的論調(diào)保持一致就是忠誠,，完全聽上司的話就是忠誠，這只是愚忠,。真正的忠誠,，是行動而不是語言，真正的忠誠并不是放棄自己的主見,，并不是絕對的和上司保持一個聲音,，更不是卑躬屈膝。一位名叫克來斯的咨詢專家曾經(jīng)研究了真正的忠誠和愚忠,。他認(rèn)為：作為一個企業(yè)的老板,，識別員工是否真正忠誠于企業(yè)非常重要，如果老板不具備這種能力,，就很容易被蒙騙,。他還列舉了識別忠誠的五項標(biāo)準(zhǔn)，即：1,、具有無私的奉獻(xiàn)精神,，在個人利益上不會斤斤計較；2,、勇于承擔(dān)責(zé)任,，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口,；3,、總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人知道的情況下，也會主動的維護(hù)公司的利益,；4,、絕對不利用職權(quán)和職務(wù)之便為自己謀取利益；5,、忠誠不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠。

忠誠建立信任,，忠誠建立親密,。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你,、承認(rèn)你,、容納你。只有真正忠誠的人,，周圍的人才會接近你,。我們在工作中一貫秉持真正忠誠的工作態(tài)度，才能不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù),。

三,、不抱怨報酬少，愿意多做一點    

不滿意自己薪水,、想要提高自己薪水或者職位的時候,，我們是不是先想想自己對公司要求的表現(xiàn)怎樣？我們有為公司作過貢獻(xiàn)嗎,？我們貢獻(xiàn)了些什么,？自己的工作能力和工作態(tài)度是否都比別人強(qiáng)、比別人好,？如果在以上這些方面一直都做得很好很出色,，那我相信，公司是不會虧待我們的,?？粗刈约旱男剿钦_的事情，但我們往往會忽略了一樣?xùn)|西：工作本身就是一種報酬,，如果將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，那么每一項工作中都包含著很多個人成長的機(jī)會。譬如說發(fā)展自己的技能,，增加自己的社會經(jīng)驗,，提升個人得素質(zhì)等等。很多成功人士所具有的創(chuàng)造力,、決策力,、洞察力等等都不是天生具有的,，而是在長期的工作中累積和學(xué)習(xí)所得到的。有些人可能會灰心說：我沒讀過什么書,，沒什么知識,，做不了什么大事。阿基米德曾說過“給我一根足夠長的杠桿,，我就能用一只手撬動世界,?！敝灰姓_的工具和適當(dāng)?shù)姆椒?，世界上沒有什么是做不了的。一個人也不要太瞧不起自己,，不要自暴自棄,。李嘉誠和松下幸之助小學(xué)沒畢業(yè)、比爾蓋茨哈佛大學(xué)中途退學(xué),，這些商業(yè)巨人都沒有什么學(xué)歷的,。所以學(xué)歷并不代表一個人的工作能力，在學(xué)校能學(xué)到的東西一般只是理論,，在現(xiàn)實工作中是很少用得上的,，學(xué)校學(xué)的東西也跟不上社會實際變化的速度，一個人真正的學(xué)習(xí)是在他邁入社會的第一步才開始,。那么學(xué)習(xí)又為了什么,？學(xué)習(xí)，就是為了改變,。只要是人類都會有欲望,、都有貪念，欲望貪念有時候是一件好事,，它是我們前進(jìn)的動力來源,。想提高收入、想升職,、想做老板都是因為不滿現(xiàn)狀,，想要去改變。那么,，我們?yōu)榱烁淖兌淖兞藛?？我們的改變有付之行動嗎?

在抱怨公司的同時多想想我們自己有沒有足夠的能力或者技能讓公司重視我們？我們自己是否有為公司貢獻(xiàn)過一些不得了的事情,？自己在日常工作中盡力了嗎,？如果都沒有、如果都不是,、如果還是要抱怨,，那么也只能抱怨自己了,。我覺得，有時間去抱怨不如把這些時間多做點實事,。人也只有不斷地自我增值,，才能與時代同步，才能在激烈的職場競爭中具有競爭力,。

四,、從不拖延，即使是小事也要做到最好

好的員工,，對待工作從不拖延,，在日常工作中，他們知道自己的職責(zé)是什么,，在上司交代工作的時候只有兩句話,，即“是的，我立刻去做”“對不起,，這件事我做不了”,。能做就馬上去做，不能做就立刻說出自己不能做,。對待工作,，從不拖延。

也許有的員工會有這樣的想法：“我每天都辛勤工作,，沒有功勞也有苦勞,，為什么對我的評估還這么低？”這樣的想法表明有的員工對自己的工作目標(biāo)的認(rèn)識還比較模糊,。什么是員工的工作目標(biāo),？是工作任務(wù)本身還是工作任務(wù)的結(jié)果呢？對于上司來說,，他們更加關(guān)注的是工作任務(wù)的結(jié)果而不是工作本身,，單純的工作本身對上司并沒有什么大的意義和效果，所以企業(yè)希望員工努力追求功勞,，而不是苦勞,，上司希望員工要把本職工作做到最好。

“即使是小事也要做到最好”體現(xiàn)的是對待工作的態(tài)度,、能力,、敬業(yè)精神，一種高度的自我驅(qū)動能力,，一種找準(zhǔn)目標(biāo)就永不放棄的執(zhí)著精神,，一種有思想、知道自己該干什么,，怎樣干的負(fù)責(zé)精神,。