前不久,，有粉絲給我留言：您好,我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生,，每次去面試,HR都要問(wèn)我的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)我挺糾結(jié)的,，不知道該怎么回答,，總不能讓我直接說(shuō)“我想掙很多錢”吧？

坦白說(shuō),，我自己在面試求職者時(shí)也很喜歡這個(gè)問(wèn)題,，這樣開放式的提問(wèn)，符合我們中國(guó)人說(shuō)話含蓄的特點(diǎn),，就好比相親時(shí)對(duì)方不會(huì)赤裸裸問(wèn)你一個(gè)月工資多少,，但是卻迫切地想知道你是做什么工作的。

因此,，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，回答好這個(gè)問(wèn)題必須理解HR提出問(wèn)題背后的本質(zhì),。

01什么是職業(yè)規(guī)劃

首先我們要清楚,，什么是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃,，其科學(xué)的定義是指對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件進(jìn)行測(cè)定,、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對(duì)自己的興趣,、愛(ài)好、能力,、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。

最近有位銀行的朋友咨詢我職業(yè)問(wèn)題,。

她：我在銀行干了好多年,，加薪升職沒(méi)啥前途了，想要跳槽換個(gè)職業(yè),，感覺(jué)一直不行動(dòng)的話,，一轉(zhuǎn)眼就到30這個(gè)坎了。

我：你已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題,。那么,，你覺(jué)得無(wú)法行動(dòng)的原因是什么呢？

她：其實(shí)無(wú)法行動(dòng),，主要是不知道自己喜歡什么,，適合做什么，顧慮太多,，就一直拖著了,。

……

我想這位朋友的問(wèn)題非常經(jīng)典，職業(yè)規(guī)劃有三大要素,，而她的困擾也正好在這些點(diǎn)上,。

1.內(nèi)在要素

包括性格、興趣,、價(jià)值觀等方面,，也就是“我喜歡做什么”。

2.價(jià)值要素

包括已具備的知識(shí),、技能,、經(jīng)驗(yàn)、人脈等方面，也就是“我能做什么”,。

3.環(huán)境要素

包括行業(yè)趨勢(shì),、宏觀政策、組織,、家庭等方面,，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

此外,，一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃必須具備以下四種特性：

一是可行性,，職業(yè)規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好的幻想或不著邊的空想,，否則將會(huì)延誤生涯良機(jī),。

二是適時(shí)性，職業(yè)規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng),，確定今后的目標(biāo),，因此各項(xiàng)行動(dòng)何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成,，都應(yīng)有時(shí)間和順序上的妥善安排,，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

三是彈性,，我們規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)目標(biāo),，牽涉到許多變量因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性,，能夠進(jìn)行必要的調(diào)整,。

四是可持續(xù)性，職業(yè)規(guī)劃的每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫,，相互銜接,。

02 HR究竟想問(wèn)什么

在面試中,，當(dāng)被HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí),，不少人都手足無(wú)措，往往因?yàn)榇鸬貌粔蚶硐攵绊懨嬖嚱Y(jié)果,。

所謂“知己知彼,，百戰(zhàn)百勝”，要想面試得高分,，得先了解HR這么問(wèn)的真實(shí)意圖,。

結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)HR提這個(gè)問(wèn)題無(wú)非有以下幾個(gè)目的：

1.考察求職者的職業(yè)定位

面試時(shí),，HR往往會(huì)從職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題種來(lái)判斷求職者的職業(yè)定位與企業(yè)價(jià)值觀及招聘崗位是否匹配,，從而決定錄用與否。

有這么一個(gè)案例：

大學(xué)生小A畢業(yè)后去一家公司應(yīng)聘行政專員工作，面試時(shí)HR問(wèn)：“你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么,？”

小A回答：“我目前在自學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí),，準(zhǔn)備下半年參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。希望兩年內(nèi)通過(guò)自身努力,，能從行政崗位轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)崗位上?！?/p>

HR說(shuō)：“且不考慮公司未來(lái)是否會(huì)有財(cái)務(wù)崗位的需求,，單是這樣的想法，心思都不在行政崗位上,，我們?nèi)绾胃矣媚隳?？?/p>

可見求職者的職業(yè)定位如與招聘方的需求存在較大偏差，會(huì)直接導(dǎo)致面試失敗,。

2.考察求職者的目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力

作為HR，我們都喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人,，因?yàn)樗麄冎雷约合胍裁?，如何成長(zhǎng)。

一個(gè)目標(biāo)感強(qiáng)的求職者,，會(huì)在目標(biāo)的牽引之下驅(qū)動(dòng)自己去努力,。這類人在工作中遇到困難，永遠(yuǎn)都會(huì)處于兩種狀態(tài)——想辦法,、馬上干,。

而一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)感的求職者，難以實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng),，只能依靠外在的動(dòng)力,。這類人在工作中遇到困難，往往會(huì)顯得束手無(wú)策,，只能用抱怨為自己開脫,。

3.考察求職者的動(dòng)機(jī)和態(tài)度

由于職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)比較個(gè)性化的問(wèn)題，如果你在面試前簡(jiǎn)單去網(wǎng)上背點(diǎn)攻略,，以HR們豐富的識(shí)人經(jīng)驗(yàn),，隨便追問(wèn)幾句很快就能看出，你到底有沒(méi)有仔細(xì)規(guī)劃過(guò)自己的職業(yè)方向以及你的求職動(dòng)機(jī)是什么,。

一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃里,，藏著自己的人生態(tài)度。試想,，如果連謀生的飯碗都不愿意去考慮,，這樣的人還能指望他在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？

03 這個(gè)問(wèn)題該怎么答

在了解HR真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上,，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度來(lái)考慮：

1.自己想要什么

“認(rèn)識(shí)你自己”相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一,，也是其中最有名的一句。

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),，首先你得傳遞給HR這樣的信號(hào)：我很了解我自己,。

說(shuō)到這點(diǎn)，我有三條建議給大家：

第一,、把自己的能力,、特長(zhǎng)這些優(yōu)勢(shì)的一面與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)說(shuō)。例如：這個(gè)行業(yè)是XX,，職位是XX,，我覺(jué)得與我XX的特點(diǎn)非常匹配。

第二,、沒(méi)有優(yōu)勢(shì)只有興趣怎么辦,？其實(shí)回答職業(yè)規(guī)劃，關(guān)鍵是告訴HR自己的計(jì)劃,，所以你可以這么說(shuō)：“我接觸過(guò)貴公司的XX產(chǎn)品,，非常有興趣，希望能夠深入學(xué)習(xí),，盡快成長(zhǎng)起來(lái),。”

第三,、當(dāng)HR問(wèn)起時(shí)你的缺點(diǎn)時(shí),，可以說(shuō)出一兩個(gè)與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)大礙的缺點(diǎn)，一來(lái)顯示自己的誠(chéng)意,，二來(lái)不會(huì)影響自己求職的崗位,。

2.描述職業(yè)目標(biāo)

在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時(shí)，你可以分別介紹自己的短期,、中期和長(zhǎng)期目標(biāo),，但表述中主要應(yīng)重點(diǎn)闡述三年或五年內(nèi)的，至少說(shuō)明自己當(dāng)下會(huì)努力做好所應(yīng)聘的崗位,。

此外,，我建議不要過(guò)多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標(biāo),，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃是規(guī)劃你的職業(yè),，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財(cái)，何況你并不知道面試官對(duì)你有什么樣的期待,。

無(wú)論如何,，你應(yīng)該聚焦的主題是如何把事情做好,，能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。

例如你可以這么說(shuō)：“我希望在公司的XX項(xiàng)目上做出自己的貢獻(xiàn),，認(rèn)真做好產(chǎn)品,，服務(wù)好客戶，將來(lái)成為公司在這個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面的專家,?！?/p>

3.做出組織承諾

HR關(guān)心的是求職者能在公司踏實(shí)干幾年？所以在回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),，要清晰地傳達(dá)出自己加入公司的意愿,。

例如，HR會(huì)問(wèn)：“以你的條件,，完全可以去大公司應(yīng)聘，為什么會(huì)選擇來(lái)我們這里呢,？”

此時(shí),，你可以這樣回答：“一方面，我認(rèn)為小公司也有自己的優(yōu)勢(shì),，內(nèi)部扁平化,，流程簡(jiǎn)單高效，人際關(guān)系簡(jiǎn)單,，可以讓我充分發(fā)揮自身價(jià)值,；另一方面，據(jù)我調(diào)查,，貴公司近年來(lái)發(fā)展很快,，我希望加入后與公司共同成長(zhǎng)?！?/p>

寫在最后

對(duì)于大多數(shù)普通崗位的求職者來(lái)說(shuō)，回答職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題時(shí),，作為面試官的HR想聽的并不是你的夢(mèng)想多么高大上,，而是你對(duì)自己及當(dāng)前這份工作所要求的能力水平有清晰的認(rèn)知，并且愿意一步步朝著既定的方向去努力,。

當(dāng)你有了清晰的職業(yè)規(guī)劃,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作也變得更加容易。