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找工作不易,，從寫簡(jiǎn)歷開始就不能吊兒郎當(dāng),，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識(shí)到寫簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒,，來向陽(yáng)生涯專門進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作方面的咨詢,。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，超過6成的個(gè)人客戶會(huì)要求CCDM職業(yè)規(guī)劃師為他們進(jìn)行求職面試及簡(jiǎn)歷制作的輔導(dǎo),。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷,？都有哪些技巧？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)和王紅琳為你支招,。 首先,，讓我們先來看看如下這份簡(jiǎn)歷。 問題簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷 姓名：*** 學(xué)歷：*** 工作年限：*** 郵箱：*** 求職意向：銷售,、市場(chǎng)推廣,、行政助理、秘書,、網(wǎng)絡(luò)編輯 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 2002-2006 ***大學(xué) ***專業(yè) 所學(xué)課程：1.2.3.4…… 所獲榮譽(yù)： 1,、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì),，組織學(xué)校師生……(后省略200字) 2,、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng) 3,、主持,、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字) 4、參加?；@球比賽,，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手 …… 工作經(jīng)歷 1,、2006.09-2007.07 ***公司 銷售 (后省略300字崗位職責(zé)描述) 2,、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理 (后省略300字崗位職責(zé)描述) 3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理 (后省略300字崗位職責(zé)描述) …… 證書 英語(yǔ)四級(jí) 計(jì)算機(jī)能力 一般 導(dǎo)游證 ISO質(zhì)量認(rèn)證證書 …… 自我評(píng)價(jià)(300字) …… 雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷,，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長(zhǎng),、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn),，隨意堆積要素,。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”(詳細(xì)參考向陽(yáng)生涯專稿《你在寫“垃圾簡(jiǎn)歷”么》一文)。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新,，洪向陽(yáng)和王紅琳兩位CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出了以下五點(diǎn)： 1,、明確的求職目標(biāo) 明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為,，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好,，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高,。其實(shí)恰恰相反,，因?yàn)镠R在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人,，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位,，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度,。 “除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外,，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位,，從你的工作經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn),。這樣,，你簡(jiǎn)歷的'力度'一下就能獲得提升?！蓖跫t琳建議,。 2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn) 合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一,，如何處理短暫的工作經(jīng)歷,；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”,。 短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)性,，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì)增加HR對(duì)你工作能力的質(zhì)疑,。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”，或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨x開之前的公司,，但這是HR通過簡(jiǎn)歷所不能看到的,，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢,？ 而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓HR懷疑你的能力,，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲,。 3,、可量化的工作業(yè)績(jī) 工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來滿滿一篇,，還是空洞無(wú)物,，對(duì)HR來說可能毫無(wú)意義。CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出,，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來表述,。即使是行政工作,，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理,。 在簡(jiǎn)歷中量化工作成果,，有兩個(gè)功能，一是客觀,、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力,；二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼,。 4,、精煉的言辭表達(dá) 這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法,。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分,，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚,，前后都不用做任何鋪敘,，HR可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告,，一秒鐘抓住HR的視線,。 排版清晰、有條理,，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求,。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚,。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招,。 5,、簡(jiǎn)歷一定要有主旨 最后，也是最重要的,?！皩懞?jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨?！盋CDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”,，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng),、明確的職業(yè)意向,，更看不出。 如何體現(xiàn)主旨,，首先要做好職業(yè)規(guī)劃,，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了,。比方說,，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力,，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯,，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰,，想試試銷售的工作,，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理,，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么,，又如何吸引HR呢？ 只有反復(fù)修改完善,，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷,，精雕細(xì)琢決不過分。向陽(yáng)生涯提醒求職者,，做簡(jiǎn)歷絕對(duì)是個(gè)技術(shù)活兒,，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運(yùn)用,，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷,。你，學(xué)會(huì)了么,？ |
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