題主提的問題，以筆者的對《勞動法》的了解來看,，應(yīng)該是《勞動合同法》的第四十七條，而不是《勞動法》的第四十七條,，勞動合同法是勞動法的修訂版,，于2008年1月1日起開始實行。

《勞動合同法》第四十七條是經(jīng)濟補償金的標準,，根據(jù)勞動者在用人單位的年限補償,。

1、勞動者在公司任職每滿一年的,，補償一個月工資,；

2、勞動者在公司任職滿半年不滿一年的,，按一年計算,，即補償一個月工資；

3,、勞動者在公司任職不滿半年的,，補償半個月工資；

以上月工資標準為離職前12個月平均工資,，不足12個月的,，按實際月數(shù)核算平均工資。如平均工資超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的三倍,，以三倍工資作為上限補償,，最多補償不超過12個月。

希望對上答案,。對您有所幫助,。