最近,，越來越多的讀者問我關于升職加薪的問題，為什么自己那么努力,，也經(jīng)常得到老板的表揚,，但在升職加薪的時候，仍然要排在那些資歷比較老,、平時不怎么干活的員工后面呢,？

這一現(xiàn)象在每個單位都存在，但是在國企和事業(yè)單位可能表現(xiàn)的更為明顯,。

最腹黑的職場“潛規(guī)則”就是：日常工作看能力，升職加薪靠資歷,！

那么,，讀者可能會問，為什么這樣強調(diào)效率,、注重能力的公司,，竟然會存在這樣的規(guī)定呢？

難道領導每天在公司人模狗樣的講的靠能力吃飯,、靠素質(zhì)立身,、靠訂單進步都是假的嗎？

我還有沒有必要在單位繼續(xù)努力,，忍辱負重下去呢,？

01

首先，我們來看,，為什么會出現(xiàn)這種“日常工作看能力,，升職加薪靠資歷”的現(xiàn)象,。

“日常工作看能力”這句話非常好理解，所有的單位,，不管是企業(yè)還是事業(yè),，都需要有人處理日常的工作，都需要為單位完成各項任務,，而且領導也需要在單位傳播正能量,，告訴大家能力的重要性。

日常工作中,，是非常遵循“二八定律”的,，也就是說，百分之八十的工作是由百分之二十能力素質(zhì)較強的人完成的,，剩下的大部分人,，很可能只是“出工不出力”。

而且越是能干的人越是忙,，能者多勞就是這個道理,！

“升職加薪靠資歷”，這主要是平衡的結(jié)果,。

領導在升職加薪上,，最不想的事情就是得罪人，而工作能力不能“數(shù)字化”的職場,，最能體現(xiàn)“數(shù)字化”的就是任職期限,，也就是大家所說的資歷。

假設你是領導,，單位一個能力強的同志任職只有2年時間,，而另一個平常的同事，任職有5年,，你有魄力給任職只有2年的同事升職嗎,？

這時候，你可能考慮更多的是這位年限較長的同事吧,！

而且,，年輕的同事看似干的多，但是人家5年的工作量難道還不如你們2年的工作量嗎,？

當然,，這里所有資歷不僅僅是你在某個單位的工作時間，最主要的還是在現(xiàn)任單位的工作時間,，單位出現(xiàn)過變動的,，以前的工作時間百分之八十將付諸東流，需要重新積累資歷,。

02

那么,，在這樣的單位我們應該怎么規(guī)劃自己的職業(yè)進程,，或者說，應該采取什么樣的方式來工作呢,？

①可以接受,，但不能坦然接受

如果你的升職被“比你老”的同志搶先了，你應該怎么做呢,？我認為你必須接受,，因為上級的決定，領導的任免,，憑你一己之力是完全無法改變的,，“胳膊擰不過大腿，雞蛋碰不過石頭”,。

但是,，難道我們就應該無所表達嗎？

當然不行,，你要把你心中的不滿表現(xiàn)出來：找領導談一次心,，降低一下工作標準，甚至在某些半公開的場合發(fā)發(fā)牢騷,，都是非常有必要的,。我們要做的就是，雖然我們已經(jīng)吃虧了,，但是絕不能表現(xiàn)的“大義凌然”,，完全順從領導的想法。

我們這樣做的目的就是讓領導知道“我們還是有脾氣的”,，不能把我們當做“軟柿子”可以隨便捏,！雖然我們這次接受了，但最起碼讓領導在心里感覺欠了我們一個人情,，以便下次的時候給我們還上,！

②工作就是工作，不是事業(yè)

我一直堅持的觀點就是,，“工作就是工作，絕對不是事業(yè)”,。

工作只是我們生存下去的一個手段,，工作的目的是為了生活服務的！

千萬不要因為在公司呆的時間很長,，就把工作當成了自己的全部,，甚至當成了奮斗的目標！認識到這一點之后,，我們完全沒必要在工作中投入過多的精力,，更沒必要因為工作的關系和升遷是否順利而影響自己的心情,！

上班時間我們按照時間點到達，盡量在工作時間內(nèi)完成任務,，下班后,，把工作中的所有不愉快拋在腦后，卸下“面具”,，坦然回家,，跟愛人和親人在一起才是我們應該做的！

③發(fā)展一個可以變現(xiàn)的業(yè)余愛好

既然工作不是我們的“事業(yè)”,，那什么才是我們的事業(yè)呢,？

你的能變現(xiàn)的愛好才是！

如果你喜歡代碼,，可以利用業(yè)余時間練習編程,，很多程序員都是自己在業(yè)余時間練出來的。

你喜歡讀書,，可以把寫作發(fā)展成你的業(yè)余愛好,，在這個自媒體全面發(fā)展的時代，靠寫作實現(xiàn)變現(xiàn)和財富自由的人,，簡直比比皆是,！

你喜歡經(jīng)商，可以從小的投資開始做起,，慢慢的像滾雪球一樣越來越大,，你也可以有自己的全新的收獲。

因為是你自己喜歡的,，所以你做起來心情是開心的,！

因為能夠變現(xiàn)，所以是給你帶來利潤的,！

只要你堅持了,，當兩者有機統(tǒng)一的時候，就是你實現(xiàn)人生理想和價值的時候,！