在很多員工的心中,，大家其實都希望在進入公司很短的時間內(nèi)便可以升職加薪,，其實在領導看來，他們會對員工有一段時間的考察期,，即便是員工在公司里工作一年以上,，員工無法升職加薪都是極有可能的，因為有些員工他們的工作表現(xiàn)確實很顯著,，而且工作能力較強,，但是他們卻因為其他原因，無法升職加薪,，真的是有一些太過可惜,，不少員工他們都不希望自己在公司里被埋沒。所以在工作中,，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的同事比自己并沒有強很多,，卻成為了公司的領導，他們會非常憤怒,。

其實領導在給員工升職加薪的時候,，他們除了會考察員工的表現(xiàn)之外，還會考察員工的以下這三樣本事,。

第一,、學習的本事

在公司里,，很多員工他們的工作表現(xiàn)都已經(jīng)被領導所認可,，只是除此之外，員工如果能夠在工作之余擁有學習的本事,，通過善于學習,，善于發(fā)現(xiàn)的能力，在職場上提升自己的核心能力,，那么在公司里還是能夠備受領導器重的,。

在職場上同樣是剛剛進入公司，兩個員工,，如果你們兩個員工表現(xiàn)的都非常優(yōu)異,，但是在工作之余，同事總是善于學習和參加一些培訓班,，并且在短時間內(nèi)提升了自己的能力,，而你卻在下班以后錯失了這樣的機會，公司領導自然不會給你升職加薪,。

第二,、制定計劃的本事

不少員工他們在公司里確實工作的非常努力，總是熬夜加班，其實都是為了獲得一個非常好的結果,，他們會用實際的行動來證明自己,，在公司里還有存在的價值，只是這些員工他們在工作的時候一條路走到黑,，即便是遇到困難,，他們都不愿意向同事求助，也沒有詳細的計劃,，所以在遇到挫折后,，他們往往無法承受。

但是在公司里,，如果你能夠擁有制定計劃的本事,，這樣的好習慣還是有利于你在公司的長遠發(fā)展的，并不是說立刻就見效,，但是并不會讓你在短時間內(nèi)陷入進退兩難境地,。

第三、和大家處理關系的本事

在職場中,，很多員工他們的目標基本上都是相同的,，大家都希望自己能夠升職加薪，收入也能夠越來越多,，只是在追求利益的時候,，有些員工他們誤入歧途，總是想著獨來獨往,，在團隊一起完成任務以后他們搶著去領功勞,，為此卻傷害到了別人的利益，那么在公司里是很有可能得罪同事和領導的,。

在職場上,，如果你觸及到了領導的利益，那么是無法被領導所重用的,，很多領導他們在和員工相處的時候都十分看重員工的情商,，所以大家都千萬不要忽視這一點！

圖：網(wǎng)絡

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