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又到了一年一度的高考季，最近談論高考話題的文章很多,，有的宣揚讀書無用,，有的嘚吧高考是改變命運的唯一出路，有的痛斥應試教育,，有的咒罵自主招生,。

教育咱不懂，也不敢問,。高考嘛,，直接產(chǎn)出之一就是學歷。所以我好奇的扒了扒上市公司部分高管以及上市公司員工學歷的情況,。有些數(shù)據(jù)比較有意思,。

這里主要統(tǒng)計了現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理,、財務總監(jiān)、董事會秘書,。有些數(shù)據(jù)可能不完整,，大家看個比例就好。

1.董事長

粗略分析,，民企董事長大多是創(chuàng)始人或主要創(chuàng)始人之一,；國企（央企）的董事長都是上級委派的官員，擁有碩士及以上學歷的董事長有2064名,，占比接近61%,；本科占比僅有27%,。

董事長的學歷都好高，你是不是很好奇那個小學學歷的董事長都是哪家公司,？自己搜吧,。

2.總經(jīng)理

總經(jīng)理的情況和董事長類似，民企的總經(jīng)理聘用職業(yè)經(jīng)理人不多,，創(chuàng)始團隊成員為主,；國企（央企）的總經(jīng)理多為二把手（考慮某些地方要求專職黨委書記，總經(jīng)理可能排在董事長,、黨委書記之后）,。擁有碩士及以上學歷的董事長有1950名，占比58%,；本科占比為31%,。

咦？總經(jīng)理中的碩士博士占比較董事長低了一點點,，本科高了一點點,。

3.財務總監(jiān)

財務總監(jiān)可能是公司元老，可能是職業(yè)經(jīng)理人,，但屬于創(chuàng)始人團隊的貌似不多,。作為每個上市公司不可或缺的專業(yè)性 管理型人才，其重要程度甚至不比主管業(yè)務的副總低,。不說別的,，每年審計時懟平會計師就是個要求極高的工作。財務總監(jiān)的學歷狀況又有些不同,，其中碩士及以上的數(shù)量為1112,，占比約為36%，本科的數(shù)量為1542,，占比約為50%,。

財務總監(jiān)中有一半是本科學歷，算是大頭,。

4.董秘

說實話,，和財務總監(jiān)相比，董秘的專業(yè)性要求稍低一點,，但要求的更雜,，啥專業(yè)知識都得涉獵一些。董秘中的擁有本科學歷的1605名,，占比47%,，將近一半；擁有碩士及以上學歷的合計1643,，占比48%,。

1.平均學歷水平：董事長＞總經(jīng)理＞董秘＞財務總監(jiān),。

眼里容不下比自己強的人，嗯嗯,，有人的地方就有江湖,。所以很多公司特別是創(chuàng)業(yè)公司，越做越抽抽,，董事長的天花板就是整個公司的天花板,。

2.董事長、總經(jīng)理都是學霸么,？非也,。不過混好鼓搗個文憑，彰顯文化水平（碩士博士） 勾兌資源（各種MBA班） 為后續(xù)晉升求職鋪路,。這么看來,，學歷還是有用的。

3.財務總監(jiān)的技能水平要求最高,。實踐和經(jīng)驗似乎比學歷重要,。

高管的學歷到底是不是決定因素？

個人認為不是,，理由如下,，現(xiàn)如今我國對于董監(jiān)高的準入門檻是非常低的，《公司法》里面也只有負面清單,，也就是說你不滿足下述條件就可以做一個上市公司的董監(jiān)高：

都是啥意思,？

（一）說的是無民事行為能力的人是指10周歲以下的未成年人和不能辨認自己行為的精神病人。限制民事行為能力的人是指10周歲以上的未成年人和不能完全辨認自己行為的精神病人,。

（五）說的是個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償：指超過其償還能力,。

剩下（二）~（四）字面意思還是很好理解的。

當然你說還有失信被執(zhí)行人也不能擔任董監(jiān)高,，這個也是很難的：

是的是的,，還有《股票上市規(guī)則》里面還說了被交易所公開認定其不適合擔任上市公司董事、監(jiān)事,、高級管理人員,、《規(guī)范運作指引》里面也有一堆巴拉巴拉不可以做的要求，但是都是一般情況下很難達到的,。

說完了高管,，咱們再看看上市公司員工的情況。

1.研究生

這個表格的意思是：2013年至2018年,，全部A股上市公司具有研究生學歷的員工數(shù)據(jù)合計，從最開始的40多萬上升至了90多萬,，估計未來一兩年破百萬問題不大,。很明顯：數(shù)量在穩(wěn)定上升,。

不過這幾年IPO大躍進，上市公司數(shù)量變多鳥,；同時,，全國經(jīng)濟的蛋糕也在變大，聘用員工的總數(shù)也在上升,，只看絕對數(shù)量貌似不太準確,。咱們再看看研究生學歷員工的占比。

這個表的意思是：2013年至2018年,，全部A股上市公司中,，具有研究生學歷員工占全部A股上市公司全部員工的比例。很明顯：比例在穩(wěn)定上升,。換言之,，2013年時，上市公司中每100個員工只有4.35個是碩士,，2018年已經(jīng)變成5.5個了,。

OK，再看看本科,。

2.本科

本科學歷員工數(shù)量也是蹭蹭的漲啊,。

本科學歷員工的占比變動趨勢和研究生類似，穩(wěn)定增長,。

1.不嚴謹?shù)恼f,，A股上市公司是大中國優(yōu)秀企業(yè)的代表。上市公司的用工偏好在一定程度上具有代表性,，上市公司聘用本科,、碩士員工的數(shù)量和比例越來越高，且趨勢穩(wěn)定,。悲觀的看,，你可以認為學歷不值錢了；樂觀的想,，相當一部分上市公司所處行業(yè)在升級,。

2.高考直接產(chǎn)出是學歷。學歷有沒有用我不知道,，反正沒個本科學歷,，以后在上市公司混飯吃的概率會逐年降低。

3.有想法的童靴,，至少得混個碩士學歷,。當不了老總，興許能和老總成為童靴。

沒學歷,、沒背景,、沒身材、沒顏值,、年紀還大了……那還是多讀點書好好學習吧,，至少可以蒙蔽自己哈。

如果沒找到,，說明你讀的不夠,。哈哈