作者:人神共奮 1. “上遷婚”的剩男剩女 有時(shí)候,一篇論文說不清楚的問題,,一張圖就能搞定,。 大家可能都聽說過“上遷婚”,指社會(huì)習(xí)俗中,,女性總是要選擇比自己高一個(gè)階層的男性為婚姻對(duì)象,。 如果一張圖不行,,就再來一張,“上遷婚”有一個(gè)必然的結(jié)果:剩女和剩男,,而且有不同形成機(jī)制,。下圖夠直觀吧? “剩女”可能出現(xiàn)在任何一個(gè)階層,,因?yàn)殡A層每向上一級(jí),,人數(shù)就會(huì)銳減。 “剩男”集中出現(xiàn)在社會(huì)底層,,因?yàn)闆]有女性可以“上遷”到這一層,。 上遷婚中說的“社會(huì)分層”,主要是以收入為標(biāo)準(zhǔn),,包括女性的階層劃分,,尤其是在一二線城市,由于房?jī)r(jià)高企,,大部分家庭不可能靠男方一個(gè)人的收入維持這個(gè)階層的生活,,所以女生的收入也越來越成為男生最重要的擇偶因素。 無論是上遷婚,,還是剩男剩女的分布,,都符合現(xiàn)實(shí),是你看不見卻正在影響你的大趨勢(shì),,所以,,我就以此理論為基礎(chǔ),驗(yàn)證幾條現(xiàn)實(shí)中常見的“擇偶觀”,。 2. 擇偶基本策略:女生宜早嫁,,男生要奮斗 這個(gè)策略的女生部分其實(shí)非常明顯,既然上遷婚的供求關(guān)系決定了每一層都有女生“剩下”,,那么最佳策略是“先下手為強(qiáng)”,所以“剩女”并不是條件不好,,而是因?yàn)楦鞣N原因錯(cuò)過了最佳擇偶期,,導(dǎo)致適合的婚姻對(duì)象變少,。 男生要奮斗也不難理解,,“上遷婚”中,想要找到更理想的對(duì)象,,最好的辦法是向上爬——既然每個(gè)階層都有女生剩下,那時(shí)間就不是問題,。 時(shí)間越晚,只要你足夠努力。占據(jù)的階層位置越好,,間接造成了男性不愿早婚,。 20多歲的戀愛就像”搶椅子“游戲,大家都在享受東奔西跑的快樂時(shí)光,,只有一少部分人意識(shí)到這個(gè)游戲中“椅子比人少”的殘酷。漸漸地,,大部分人都發(fā)現(xiàn)椅子越來越少,,慌忙找一個(gè)靠自己最近的坐下;可直到30歲,,音樂一停,,也總有意識(shí)不到游戲已經(jīng)結(jié)束的人,還悲慘的站著,。 很多女生說,,自己并不強(qiáng)求“上遷”,只要生活志趣相投就行,,不需要他很有錢,,那就不會(huì)“剩下”了吧? 對(duì)不起,,沒用,,除非你能接受“下遷婚”。 所謂“生活志趣相投就行”其實(shí)是“平遷婚”,??扇绻麆e的女生都追求“上遷”,那么供求關(guān)系就不會(huì)變化,,接受“平遷”雖然稍稍擴(kuò)大一些適婚男生的供給,,卻會(huì)讓你和低階層的競(jìng)爭(zhēng)者相遇,你一個(gè)名校畢業(yè)生很可能與公司前臺(tái)是“情敵”,。 不過,,這個(gè)策略在具體運(yùn)用時(shí)有一點(diǎn)問題,最典型的是女生的“早嫁風(fēng)險(xiǎn)”,。 3. 擇偶基本策略修正 對(duì)于女生而言,,“早嫁策略”也是有風(fēng)險(xiǎn)的,整個(gè)社會(huì)階層是流動(dòng)的,,特別是25歲以內(nèi)的男生,,未來收入變化差別很大,很可能今天你覺得是“上遷婚”,,過了幾年就變成“下遷婚”,。 解決“早婚風(fēng)險(xiǎn)”的方法有兩個(gè),第一是尋找“可預(yù)測(cè)性”更強(qiáng)的男生。 什么叫“可預(yù)測(cè)性”呢,?名校,、名企、熱門專業(yè),、公務(wù)員,、家庭背景、社會(huì)關(guān)系……等等(丈母娘的偏好是有道理的),。 如果不具有這些“硬通貨”,,那男生平時(shí)表現(xiàn)出的上進(jìn)心,只要能表現(xiàn)出“上升”的趨勢(shì),,同樣符合部分女生的擇偶觀,。 女生策略變化之后,男生也要相應(yīng)調(diào)整,,擁有“硬通貨”的男生,,如果追求上進(jìn)的動(dòng)力并不是很強(qiáng),也可以采用“早婚策略”,;相反,,如果屬于積極進(jìn)取型,仍然可以采用“基本策略”,,不急于結(jié)婚,。 第二是把擇偶時(shí)間稍稍推遲,,又不晚于“被剩下”的年紀(jì),,以降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)性,,缺陷是把握這短短的兩三年的黃金好嫁時(shí)間,難度很大,。 這正是“戀愛導(dǎo)師”們最主攻的方向,,這些“好嫁理論”千變?nèi)f化,核心就是兩條:如何識(shí)別“潛力股”,,如何把自己包裝成這群人(比如程序員)的“適婚對(duì)象”,。 當(dāng)然,這個(gè)“上遷婚”造成的“剩男剩女”理論還有一個(gè)邏輯漏洞,,就是居于金字塔頂?shù)呐?,難道注定會(huì)成為剩女嗎? 4. 金字塔頂?shù)呐?/p> 實(shí)際生活中,,金字塔頂?shù)呐噪m然不好找對(duì)象,,但也不會(huì)都變成“剩女”。因?yàn)檫@個(gè)階層的女性,,肯定會(huì)選擇“平遷婚”,,甚至選擇基本條件差不多的“略下遷”,。 但問題在于,金字塔“腰部偏上”的女生,,還是以“上遷”為主,,這就造成金字塔頂部的女性仍然處于婚戀選擇中的不利地位。 金字塔頂部的男性數(shù)量稀少,,而且容易形成私人圈層,,如果女生在25歲之前就認(rèn)為自己具備了進(jìn)入頂部的實(shí)力,最好的策略只有經(jīng)營(yíng)自己的社交關(guān)系,,或者進(jìn)入多金的行業(yè),。 事實(shí)上,這個(gè)階層的女性面臨的最大婚姻問題不是嫁不掉,,而是永無止境的小三威脅。 金字塔頂部的男性,,因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)的壓力,,偏好將轉(zhuǎn)移到外貌、年齡等因素,,選擇就不限于“門當(dāng)戶對(duì)”,,而是遍及整個(gè)金字塔,最容易發(fā)生“躍遷婚”,,見下圖: 所以,,金字塔頂?shù)呐裕聦?shí)上是在跟整個(gè)金字塔不同階層的女性競(jìng)爭(zhēng),,這也是“小三”集中高發(fā)的原因,,這種心理上的羞辱才是她們?cè)诨閼訇P(guān)系中面臨的最大障礙。 另一個(gè)“上遷婚剩女”的集中分布的階層是普通白領(lǐng),,這就涉及另一個(gè)現(xiàn)象——“上遷瓶頸”,。 5. 上遷瓶頸 “上遷婚”原圖的金字塔是等腰三角形,但實(shí)際階層分布是呈“鐵釘狀”的,,存在一個(gè)臨界點(diǎn),,高于這個(gè)點(diǎn)的階層人數(shù)急劇減少。 以上海為例,,年薪在20萬~25萬附近的人數(shù)陡降,。 這個(gè)臨界點(diǎn),我稱之為“上遷瓶頸”,,就像鯉魚跳龍門的那個(gè)“龍門”,。 由于中國(guó)目前階層打通上升通道的主要途徑是大學(xué)和就業(yè),所以“上遷瓶頸”實(shí)際上就橫梗在職場(chǎng)的前幾年,,相信看我文章的大部分讀者都處于(或終將處于)這個(gè)位置附近,。 對(duì)于女生而言,,如果剛好處于“上遷瓶頸”以下,上遷的競(jìng)爭(zhēng)將大大增加,,形成一個(gè)“剩女集中帶”,。 面對(duì)“上遷瓶頸”,女生有兩種應(yīng)對(duì):如果同時(shí)具備“名校 名企”或其他稀缺資源,,可以選擇沖過去,,但有可能因此錯(cuò)過最佳擇偶期;如果只具備其一,,也可以求穩(wěn),,盡早考慮“平遷婚”。 對(duì)于男生而言,,如果努力一把,,突破“上遷瓶頸”,將于擇偶競(jìng)爭(zhēng)中處于非常有利的地位——最難做的事情,,通常也是最值得做的,。(╯‵□′)╯︵┻━┻ 6. 30歲不是一個(gè)新的20歲 大家可能覺得我把婚姻問題談成生意經(jīng)或數(shù)學(xué)推理,無比俗氣,。我也承認(rèn),,一段感情無法僅僅用金錢去衡量,而且生活中那些不結(jié)婚的人而過得很自在的,,不在少數(shù),。 本文只是想從一個(gè)宏觀的視角告訴你,在二十多歲的婚戀世界里,,你看不見卻正在影響你的大趨勢(shì)是什么,。 TED上有一個(gè)著名的演講《30歲不是一個(gè)新的20歲》,心理咨詢師的Meg Jay認(rèn)為: 人生真正的大機(jī)會(huì)都是在35歲左右發(fā)生的,,如果你浪費(fèi)了二十多歲時(shí)的大好時(shí)光,,就必須在三十歲的前五年同時(shí)完成結(jié)婚、家庭,、事業(yè),、生子這幾件大事,你的生活一定很狼狽,,這就是在為你二十多歲時(shí)“享受年輕”支付高利貸,。 演講者說:“經(jīng)營(yíng)婚姻(work on your marriage)最好的時(shí)機(jī)是在結(jié)婚前,那就是積極地去戀愛(being as intentional with love)……20多歲的人們就像一架剛從洛杉磯國(guó)際機(jī)場(chǎng)起飛的航班,,剛起飛時(shí)航道上一個(gè)小小的改變會(huì)導(dǎo)致目的地的不同,,有如阿拉斯加和斐濟(jì)之間的差別?!?/p> 我倒是因此想起了一位婚姻法專家的話:婚姻像民主,,不是什么好東西,,但卻是我們目前所能找到的最好的東西。 首發(fā)于“人神共奮(ID:tongyipaocha)”微信公眾號(hào),,每周二篇原創(chuàng),,顛覆你對(duì)職場(chǎng)的看法。 |
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