作為中國領(lǐng)先的人力資源第三方媒體平臺，第一資源連續(xù)五年發(fā)起了“中國獵頭行業(yè)排行榜”,，我們認(rèn)為,，通過發(fā)起調(diào)研并設(shè)立相關(guān)榜單的方式，將有助于獵頭行業(yè)從幕后走到前臺,，提高獵頭在人力資源行業(yè)整體影響力,，提高行業(yè)規(guī)范化水平，實(shí)現(xiàn)加快行業(yè)品牌營銷創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo),。

2019年5月,，第一資源發(fā)布《2019中國獵頭行業(yè)排行榜》，分別從合資/外資以及內(nèi)資頒布了TOP10排行，本次調(diào)研從運(yùn)營能力,、企業(yè)規(guī)模,、盈利能力和品牌影響力四個(gè)維度的綜合性對參選的企業(yè)進(jìn)行排名，另外還推出了“最具發(fā)展?jié)摿ΛC頭機(jī)構(gòu)”和“新銳本土獵頭機(jī)構(gòu)”兩大外榜,，鼓勵(lì)更多有潛力和新秀機(jī)構(gòu)走到臺前,。

隨著《2019中國獵頭行業(yè)排行榜》的發(fā)布，第一資源于今日發(fā)布了《2019中國獵頭行業(yè)發(fā)展報(bào)告》,，權(quán)威解讀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,。

中國獵頭行業(yè)的市場發(fā)展共經(jīng)歷了初期探索階段,、發(fā)展階段和擴(kuò)張階段,。獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展始于1992年，直至1996 年均處在初期探索階段,，1996年至2003年為獵頭行業(yè)的發(fā)展階段,，2004年后為擴(kuò)張階段，2010年為急速擴(kuò)張階段,。 近年來,，受到勞動(dòng)力市場發(fā)展的影響，中國獵頭行業(yè)市場的表現(xiàn)也以比較穩(wěn)定的速度增長,。

目前,，截止目前國內(nèi)獵頭公司超過5萬家,，中高端獵企占20%，獵頭行業(yè)規(guī)模在以20%左右的速度增長,，特別是2010年左右，獵頭公司數(shù)量急劇增多,，人員數(shù)量從10人以下微型獵頭到千人級規(guī)模獵頭不等,，但多數(shù)獵頭機(jī)構(gòu)人數(shù)是集中在百人以下。估計(jì)到2019年年底,，中國獵頭行業(yè)市場規(guī)?？梢赃_(dá)到1200億左右，從業(yè)人員將達(dá)到40萬人左右,。

雖然各行各業(yè)的人才獵取需求都不盡相同,，但是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技升級的大背景來看，崗位需求最高的5個(gè)行業(yè)分別為IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),、金融行業(yè),、地產(chǎn)行業(yè)、計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)和制造業(yè),。

從崗位職能維度劃分,，需求量最高的崗位為技術(shù)、產(chǎn)品和管理等等,。

報(bào)告中,，也從從業(yè)人員的學(xué)歷,、年齡、從業(yè)年限,、性別等方面闡述了獵頭行業(yè)目前的人員概況,。

• 學(xué)歷

• 年齡

• 從業(yè)年限

除此之外，報(bào)告還對獵頭行業(yè)從業(yè)人員的選用和管理現(xiàn)狀上進(jìn)行了盤點(diǎn)和闡述,。

   在行業(yè)蓬勃發(fā)展的大環(huán)境之下,，獵頭行業(yè)的發(fā)展速度明顯高于人力資源服務(wù)外包、人力資源培訓(xùn),、咨詢等其它業(yè)務(wù),，對于獵頭行業(yè)來說是一個(gè)充滿機(jī)會的競爭格局，但是,，隨著獵企數(shù)量的增多和新一代年輕化人員的涌入,，行業(yè)發(fā)展也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。

首先,，機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力不均衡是一個(gè)較大的問題,。獵頭行業(yè)的服務(wù)能力在市場全局看來，呈現(xiàn)了28分布的狀態(tài),，20%的獵頭公司成交了市場上80%的獵頭業(yè)務(wù),，另外，從地域維度可以發(fā)現(xiàn),，獵企數(shù)量,、規(guī)模明顯的差異化，沿海城市和一線城市的發(fā)展成熟度遠(yuǎn)高于其它地區(qū),。

另外,，獵頭行業(yè)裂變速度過快，導(dǎo)致公司之間同質(zhì)化水平過高,，獵企之間的激烈的價(jià)格戰(zhàn)導(dǎo)致市場價(jià)格失衡,，相應(yīng)的服務(wù)成本無形中被抬高； 隨著更年輕一代的人員加入獵頭行業(yè),，行業(yè)目前并沒有較為專業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)化的培養(yǎng)和認(rèn)證體系,，造成員工流失率居高不下；最后,，報(bào)告中顯示,，獵企機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理能力成為了行業(yè)發(fā)展的一顆絆腳石，如何提升獵企自身的核心競爭力,，從而為人才市場提供更優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)成為了一個(gè)急需解決的痛點(diǎn),。

針對行業(yè)發(fā)展遇到的問題和挑戰(zhàn)，結(jié)合第一資源多年來對人力資源行業(yè)的研究和沉淀，報(bào)告中提出了一些中國獵頭行業(yè)未來發(fā)展的趨勢和對策,。

在激烈的獵頭市場競爭中,，基于品牌推廣的市場策略和優(yōu)質(zhì)化服務(wù)的經(jīng)營理念應(yīng)該被更多的獵企所接受，使得市場需求可以被快速并精準(zhǔn)滿足,，提升服務(wù)質(zhì)量和交易效率,；同時(shí)，獵頭行業(yè)可以發(fā)展并并建立成熟機(jī)構(gòu)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獵頭從業(yè)人員的考評標(biāo)準(zhǔn),，為獵頭從業(yè)市場提供更加專業(yè)的標(biāo)桿,；另外，國內(nèi)有很多家人力資源公司或者獵頭公司都在走資本市場這條路,，但在 A 股上市的公司屈指可數(shù),，赴港上市，赴美上市成為獵頭公司實(shí)現(xiàn)資本化道路上的不可或缺的重要選項(xiàng),；隨著AI技術(shù)水平的普及和成熟,，尋訪過程中的很多環(huán)節(jié)都通過在線平臺或模塊化的技術(shù)得以實(shí)現(xiàn),；獵頭企業(yè)內(nèi)部必須進(jìn)行管理革新,，提升競爭力，引導(dǎo)創(chuàng)新,，為獵頭行業(yè)內(nèi)部的人才提供良好的培養(yǎng)環(huán)境,，并吸納資本，拓展自身的商業(yè)版圖,。

第一資源將會繼續(xù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ｗ⑸罡?，我們會更進(jìn)一步研究人力資源服務(wù)各個(gè)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，為所有人力資源從業(yè)者提供更加直觀,、全面反映中國乃至世界的人力資源服務(wù)市場發(fā)展的進(jìn)程,。