95后應(yīng)屆生林子,，興沖沖參加大海公司面試。面試很順利,，面試官對林子說,，“你表現(xiàn)太優(yōu)秀了，公司決定錄用你,，現(xiàn)在就可以簽合同了,。”

林子高興壞了,，難道我這次面試像當(dāng)年高考“超常發(fā)揮”了,，用魅力征服了面試官？林子拿起筆準備簽勞動合同,，突然看到勞動合同主題是大每公司,，怎么“海”字少了“三點水”,。

林子想起媽媽讓他注意注意招聘陷阱的囑咐,，問面試官，“怎么不與你們大海公司簽勞動合同呢,？”面試官滿臉微笑,，“大每公司是我們大海公司勞務(wù)派遣合作單位，你與他們簽合同，還是到我們公司上班,，啥都一樣的,，放心吧，只是換個合同而已,?！?/p>

林子想起勞務(wù)派遣的種種弊端,，問道“我不想簽勞務(wù)派遣協(xié)議?！泵嬖嚬倏闯隽肿佣?，就拿出另外一份勞動合同，“既然你不喜歡勞務(wù)派遣形式,，考慮到你是優(yōu)秀人才,，我們公司退一步，你跟海大外包公司簽合同吧,?！?/p>

林子明白這家海大公司也是大海公司的業(yè)務(wù)外包合作公司，不愿意簽勞務(wù)派遣合同,，就想忽悠我簽勞務(wù)外包合同,，真是一茬不如一茬，拿我們本科生當(dāng)傻子耍呢,？

林子把合同一摔,，怒懟面試官：你們這么忽悠職場小白，良心過得去嗎,？你們不把我當(dāng)“人”看吧,，滾犢子吧。老板其實就在面試現(xiàn)場,，當(dāng)場臉紅了,。

其實，很多應(yīng)屆生都會面臨這個招聘問題,，說是“陷阱”有點嚴重,，但忽悠職場小白的現(xiàn)象依然普遍存在。越來越多的公司不愿意與本公司直接簽勞動合同,，有的采取勞務(wù)派遣形式用人,，有的采取業(yè)務(wù)（勞務(wù)）外包形式用人。

老板或HR,，表面上說“同工同酬,，啥都一樣”,。實際上，這兩種用工形式,，比起合同制員工（俗稱正式工）來說,，真是一茬不如一茬，勞務(wù)派遣制,，好歹還把員工當(dāng)“人”,，業(yè)務(wù)外包制，員工連“人”都算不上,。

有些人選擇當(dāng)勞務(wù)工或外包工,，是因為自己沒有選擇權(quán)，沒有辦法找到正式工崗位,。有的職場小白是傻傻地分不清楚,，反正有班上有工資拿，其他的東西懶得去想,，連自身利益都不知道保護的人,，怎么能在職場上行穩(wěn)致遠呢？那么,，正式工,、勞務(wù)工、外包工三者有什么區(qū)別呢,？

【一】你是“人”,，還是“事”？

正式工,，你與用人單位直接簽訂勞動合同,，你是用人單位的“人”。

勞務(wù)工,，你與用人單位委托的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,，你是勞務(wù)派遣公司的“人”，然后把你派遣到用人單位工作,，對用人單位來說,，你是“勞務(wù)人員”，雖然派遣協(xié)議的標的也是“人”,，但你不是單位的“自己人”,。

外包工，你與外包公司簽勞動合同,，你是外包公司的“人”,，你與用人單位沒有半毛錢關(guān)系,。用人單位與外包公司簽訂的“事務(wù)合同”，標的是“事”,，財務(wù)結(jié)算的是工作量,。對用人單位來說，你只是一個“業(yè)務(wù)合同”里的一件“事”,，而不是“人”,。

【二】保護你的法律不同。

正式工,，與用人單位簽訂勞動合同,，受到勞動法全方位保護，比如,，五險一金,、年休假、企業(yè)年金,、工傷等等,。勞動合同法屬于社會法，具有公法性質(zhì),。勞務(wù)派遣工,，對用人單位來說，標的也是“人”,，也適用于勞動合同法,。勞務(wù)派遣中，給勞務(wù)工造成損害的,，勞務(wù)公司與用人單位,，要按照勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但是，業(yè)務(wù)（勞務(wù)）外包適用合同法,，崇尚當(dāng)事人的意思自治,，法無禁止即自由。對用人單位來說,，外包勞務(wù)人員只是一項“業(yè)務(wù)事項”,，不能直接管理人員，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān),。也就是說,，用人單位（勞務(wù)發(fā)包單位）對外包工不承擔(dān)任何責(zé)任，如果出現(xiàn)問題,，適用合同法,，除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,，適用民事賠償責(zé)任。

【三】管理你的主體和方式不同,。

正式工,，由用人單位管理，條件好的單位,，正式工的生老病死都能大包大攬,，各種福利待遇比較到位

勞務(wù)工，用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，勞務(wù)工到用人單位按照約定的工作內(nèi)容工作,，主要由用人單位直接管理，勞務(wù)工必須執(zhí)行用人單位的各種規(guī)章制度,。

外包工,，由外包公司直接管理，用人單位不得直接管理,，外包工的工作組織形式和工作時間,，全部由外包公司自行安排。

綜上,，勞務(wù)工和外包工,，都是合同制用工（俗稱正式工）的補充形式，但三者之間差距巨大,，但凡能找到正式工,，就不要找勞務(wù)工；退而求其次,，只能找勞務(wù)工,，也要尋找那些正規(guī)的勞務(wù)公司；不要萬不得已,，不要采取業(yè)務(wù)外包形式,，你是一個勞動者，何必要當(dāng)一個“工作量”呢,？