近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)工作崗位越來(lái)越飽和,，校招生再難復(fù)刻從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正的曲線進(jìn)大廠的工作路徑,，社招坑位也在逐年縮減，公司開源節(jié)流開始關(guān)注內(nèi)部支出細(xì)節(jié),，小到吃飯打車報(bào)銷,，大到投資判斷謹(jǐn)慎。 找工作難,，留下來(lái)也并不簡(jiǎn)單,。 京東2019年的一大改革就是末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管，如果說這種“磨刀霍霍向高管”的場(chǎng)景并不多見,，那么BAT近兩個(gè)月以來(lái)的“斷腕”式操作可以說是直頂各位高管肺腑,。 百度推出“高管退休計(jì)劃”，張亞勤博士首當(dāng)其沖,，作為一個(gè)為百度公司在科技領(lǐng)域打下一片天地,，把百度的業(yè)務(wù)推到科技最前端級(jí)別的大人物，你很難說百度這樣做是為了公司體面,，畢竟當(dāng)初陸奇走的時(shí)候百度市值縮水900億人民幣,，既然重要任務(wù)的離開會(huì)對(duì)公司造成如此大傷害，那為什么還要讓高管退休,？原因很可能就是為了公司的可持續(xù)發(fā)展,，企業(yè)的良性循環(huán)，離不開換血,。 再來(lái)說騰訊,，高管退休，騰訊算是領(lǐng)先的,，在2013年的時(shí)候,，騰訊已經(jīng)開始啟動(dòng)退休制度，四十多歲的張志東宣布退休,。 而前幾天騰訊也宣布將裁掉公司內(nèi)部10%左右的中層干部,，其中包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理,，副總裁等中層干部,，比例高達(dá)10%。畢竟在這些中干當(dāng)中,，30歲以下的幾乎為零,，那么有能力的年輕人何談上升之路？ 所以無(wú)論從退休還是裁撤高管來(lái)說,，這都是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程上的一個(gè)小里程碑,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，內(nèi)部組織不會(huì)繼續(xù)僵化，新生力量不斷注入,，相信這也是主要的客觀原因之一,。 而說到阿里，馬云在去年宣布徹底退休,，“人民教師”的夢(mèng)想終于又能放手去實(shí)現(xiàn)了,。而在2016年就選擇退休的陸兆禧，退休之后還是阿里的合伙人,，享受公司的優(yōu)惠待遇。據(jù)稱阿里的退休制度是,，六十歲及以上的時(shí)候就可以宣布退休,。 BAT都開始為年輕人創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)了，這對(duì)那些高學(xué)歷高能力的程序員來(lái)說,，實(shí)在是件好事,。 而“偉大”企業(yè)華為，其退休制度是,，工作滿10年就可以提出45歲退休申請(qǐng),，而工作滿10年同樣意味著你有股權(quán)，年底有分紅,，退休之后還能繼續(xù)享有這部分股權(quán)分紅,，從員工個(gè)人角度來(lái)說，只要你在年輕有氣力時(shí)達(dá)到較好的成績(jī),，你的人生下半年基本算是生活自由了,。 從領(lǐng)導(dǎo)層角度來(lái)看，我很認(rèn)同馬云所說的： “一個(gè)公司在兩種情況下最容易犯錯(cuò)誤,，第一是有太多的錢的時(shí)候,，第二是面對(duì)太多的機(jī)會(huì)，一個(gè)CEO看到的不應(yīng)該是機(jī)會(huì),，因?yàn)闄C(jī)會(huì)無(wú)處不在,，一個(gè)CEO更應(yīng)該看到災(zāi)難，并把災(zāi)難扼殺在搖籃里,。” 或許高管退休是公司應(yīng)對(duì)“未來(lái)災(zāi)難”邁出的很小一步,，而從個(gè)人角度來(lái)說，重要的是人生不能管中窺豹,，都是成年人了,，什么樣的年齡會(huì)面臨什么樣的困境應(yīng)該要十分清楚，年輕時(shí)不想吃的苦,，年紀(jì)大了遲早得還給你,。他人45歲退休實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,，你的45歲會(huì)是怎樣呢？ |
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