百度正式加入了實(shí)行高管退休制企業(yè)的陣容。

今天（3月15日）中午,，百度宣布了新人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃：百度將加速干部年輕化的進(jìn)程,，選拔更多的80后、90后年輕人進(jìn)入管理層,。同時(shí),，百度還宣布推出了高管退休計(jì)劃。

第一個(gè)宣布退休的,，是百度總裁張亞勤,，他將于今年十月從百度公司退休。資料顯示,，張亞勤2014年入職百度,，此前他曾任微軟亞洲研究院院長（繼李開復(fù)之后的第二位院長）、微軟全球資深副總裁,。進(jìn)入百度后,，除了搜索業(yè)務(wù),，張亞勤掌管過幾乎百度其他所有的業(yè)務(wù)，包括百度新興業(yè)務(wù)事業(yè)群組,、公關(guān)市場(chǎng)工作,、百度美國研究院、智能駕駛事業(yè)群組（IDG）等工作,。張亞勤還在百度推動(dòng)過云計(jì)算,、無人駕駛、量子計(jì)算等領(lǐng)域,。

張亞勤

退休的消息公布后,，張亞勤發(fā)朋友圈道：

非常珍惜和感謝Robin和百度提供的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在的百度,，技術(shù)實(shí)力雄厚,，人才梯隊(duì)完備，新業(yè)務(wù)厚積薄發(fā),，從團(tuán)隊(duì)到業(yè)務(wù)都在最好的勢(shì)頭上,。十月從百度退休后，雖然不能與大家朝夕相處了,，但我仍然是百度大家庭的一員,，陪伴百度一起成長。

高管退休制在BAT和其他很多大公司中并不罕見,，尤其是有著成熟的企業(yè)管理制度阿里和華為,。

阿里：“退而不休”

阿里首次披露自己的合伙人退休制度，還是在2016年8月宣布井賢棟接替陸兆禧出任董事的時(shí)候,。2016年8月22日,，阿里發(fā)布公告，宣布螞蟻金服集團(tuán)總裁井賢棟接替陸兆禧出任董事,，自9月1日起生效,。

這也是阿里合伙人退出機(jī)制在馬云之外第一次產(chǎn)生作用。按照阿里合伙人退休制度的有關(guān)章程：阿里合伙人的自身年齡以及在阿里巴巴集團(tuán)工作的年限相加總和等于或超過60歲,，就可以申請(qǐng)退休并繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴榮譽(yù)合伙人,。

在阿里素有“救火隊(duì)長”之稱的陸兆禧從1999年就進(jìn)入阿里，并于2013年5月10日被任命為阿里巴巴集團(tuán)CEO,。一手帶起支付寶,，淘寶網(wǎng)，阿里B2B業(yè)務(wù),，阿里云OS等阿里重點(diǎn)項(xiàng)目,。

“退而不休”是阿里合伙人的特點(diǎn)。眾所周知，退休后的陸兆禧也早已開始了自己的投資生涯,。而馬云本人也已經(jīng)“退休”了不止一次：2006年,，讓位阿里巴巴公司總裁給衛(wèi)哲；2013年,，將阿里巴巴集團(tuán)CEO交棒給陸兆禧,，再有就是去年9月份宣布將董事局主席的職位讓賢于張勇。

如今阿里的合伙人已經(jīng)從原有的28位增加至36位,。除了馬云,、蔡崇信,、彭蕾等在內(nèi)的“十八羅漢”,，還有后續(xù)加入阿里成長起來的陸兆禧、姜鵬,、彭翼捷,、樊路遠(yuǎn)、胡曉明,、井賢棟等,，另外還有2017年新增的4位合伙人（螞蟻金服平臺(tái)數(shù)據(jù)事業(yè)群研究員胡喜、天貓事業(yè)部產(chǎn)品技術(shù)部研究員吳澤明,、阿里巴巴集團(tuán)董事局辦公室研究員聞佳,、螞蟻金服人力資源部資深副總裁曾松柏）。

在企業(yè)管理制度上一向被拿來作標(biāo)桿的華為,，也有著一套自己的合伙人退休制度,。

華為：45歲就退休

外界盛傳的華為的退休制度為“45歲退休制度”：在華為工作滿10年，就可以在45歲申請(qǐng)退休,。退休之后可以享受的唯一待遇是繼續(xù)持有華為股權(quán),、繼續(xù)享受分紅。

在前華為員工末末寫的《神壇在左,，華為往右》一書中有描述稱,，華為的45歲退休政策一度只是針對(duì)有杰出貢獻(xiàn)、身體有恙不能在公司繼續(xù)奮斗的老員工的福利,，而大部分員工都是不好意思申請(qǐng)退休的,，“畢竟對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的人不多，大家覺著不干活還保留股票拿分紅都不好意思”,。

但現(xiàn)在華為的退休政策有所調(diào)整,。45歲想繼續(xù)工作要申請(qǐng)，HR會(huì)提前識(shí)別出個(gè)人價(jià)值,，有價(jià)值的續(xù)約,， 其他的溝通退休。寧愿支付每年可觀的股票分紅,，也不愿意讓組織僵化,。限制是保留股票退休后不能再在競(jìng)業(yè)崗位工作,。

不過，作者在書中指出,，對(duì)于華為員工來說不比以前,，能退休是榮耀，現(xiàn)在不退休是榮耀,。

騰訊：高管更新?lián)Q代

騰訊目前沒有明確的對(duì)外公開的合伙人退休制度,。但是騰訊做出的每次架構(gòu)調(diào)整，往往都伴隨著合伙人,、高管退休的現(xiàn)象,。

2013年3月，騰訊創(chuàng)始人之一陳一丹退休時(shí)曾對(duì)媒體表示,，合伙人退休屬于正常的權(quán)力交接,，這樣能讓高管團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化。合伙人也希望能夠形成一種退休制度,，讓下面的年輕人有提升空間,。至于退休的時(shí)間，不一定非得等到50歲,、60歲,。

騰訊另一創(chuàng)始人張志東，也曾在2014年3月發(fā)表公開信宣布離任,?！巴硕恍荨敝蟮膹堉緰|還擔(dān)任騰訊公司終身榮譽(yù)顧問及騰訊學(xué)院榮譽(yù)院長，于騰訊學(xué)院擔(dān)任講師,。彼時(shí),，騰訊的組織結(jié)構(gòu)也被調(diào)整為7大事業(yè)群。

可以說,，合伙人退休在某種程度上就是企業(yè)發(fā)展和升級(jí)過程中的一個(gè)必然,。

而相對(duì)從其他幾家公司退休的高管，張亞勤只加入了百度5年左右,，在百度的工齡并不算長,，通過公開資料推算，他的年紀(jì)也只有53歲,。

百度沒有透露這次高管退休制的具體細(xì)則,。也有百度中層員工對(duì)虎嗅表示，自己之前未曾聽說過公司會(huì)推出這樣的制度,。

對(duì)于今天的新政,，李彥宏也在內(nèi)部信中表示：“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司會(huì)不斷地為年輕人、為有志者,、為陪伴公司成長的高管和員工,，持續(xù)創(chuàng)造好的機(jī)制，讓大家全情投入,，無后顧之憂,。我也希望年輕的同學(xué)們持續(xù)創(chuàng)新與成長，抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇,，積極進(jìn)取,，為實(shí)現(xiàn)百度‘用科技讓復(fù)雜的世界更簡(jiǎn)單’的偉大使命貢獻(xiàn)重要力量！”