就當(dāng)前的招聘現(xiàn)狀來(lái)講，在簡(jiǎn)歷上“適當(dāng)”造假已經(jīng)成為了一件避無(wú)可避的事情,。究其原因,，并不是現(xiàn)在的求職者不實(shí)誠(chéng)，而是有些公司對(duì)于招聘目標(biāo)的定位實(shí)在不清晰,。

簡(jiǎn)歷的造假主要集中在四個(gè)方面,。

一、學(xué)歷造假

學(xué)歷造假大概是是容易被識(shí)破的一個(gè)方面,。有著學(xué)信網(wǎng)這個(gè)神器在,，甭管做的多逼真的簡(jiǎn)歷都逃不過(guò)查證，所以,，當(dāng)前社會(huì)做假學(xué)歷的人已經(jīng)很少了,，取而代之的則是另一種學(xué)歷概念上的刻意混淆，那就是統(tǒng)招與自考/成教,。

眾所周知,，許多名企在招聘時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷都有著硬性要求，許多國(guó)企和上市公司把學(xué)歷門(mén)檻都定在了985、211甚至碩士起步,，沒(méi)有達(dá)到這一基準(zhǔn)線(xiàn)的簡(jiǎn)歷HR在篩選時(shí)連看都不會(huì)看就會(huì)直接拖進(jìn)垃圾箱,。到了這幾年，我甚至發(fā)現(xiàn)一些幾十個(gè)人的小公司,，以及一些銷(xiāo)售,、客服性質(zhì)的崗位也將學(xué)歷定在了“本科及以上”，逼得越來(lái)越多的人報(bào)考了一堆連課都不會(huì)去上的成教培訓(xùn)班,，取得一張“本科”學(xué)歷證明,，以期自己不會(huì)在簡(jiǎn)歷投遞的第一關(guān)被淘汰。

但是,，此舉除了助長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)院的業(yè)績(jī)之外,，有任何實(shí)際性的意義嗎？

人還是那個(gè)人,，他會(huì)的技能也還是那些技能,，唯一的區(qū)別就是銀行卡里少了萬(wàn)把塊錢(qián)的學(xué)費(fèi)，文件夾里多了一張證明,，然后企業(yè)就認(rèn)為這樣的人能夠獲得進(jìn)入公司的許可證,。判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？人傻錢(qián)多,？

曾經(jīng)一起共事過(guò)的一位同事自稱(chēng)畢業(yè)于某TOP20的985高校,，閑談中常常會(huì)說(shuō)到她本科期間的趣事，盡管從她口中吐露的該985院校的一些細(xì)節(jié)似乎與我知道的不太相符,，可是我也未曾多想,。直到某一次職稱(chēng)報(bào)考時(shí)，我看到了她的畢業(yè)證,，才知道她的名校學(xué)歷原來(lái)是自考的……

可是這張證書(shū)并沒(méi)有給她工作中的專(zhuān)業(yè)技能方面帶來(lái)任何的加成,，唯一的作用就是增加了一些談資，滿(mǎn)足了自己每每提到“母?！睍r(shí)的那種虛榮心,。

二、工作時(shí)間造假

這一點(diǎn)大概是簡(jiǎn)歷中最常碰到的情況了,。

曾經(jīng)就值過(guò)的一家公司在招聘工程人員時(shí)定過(guò)這么一個(gè)招聘條件：應(yīng)聘者在上家公司的工作時(shí)間需滿(mǎn)三年,。

在篩簡(jiǎn)歷時(shí)我碰到一個(gè)應(yīng)聘者，各方面的條件都挺符合,，除了工作時(shí)間比用人部門(mén)要求的短了一點(diǎn)，于是我將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給了用人部門(mén),，說(shuō)明了情況然后詢(xún)問(wèn)道“此人上家公司工作時(shí)長(zhǎng)有2年零11個(gè)月,，只差一個(gè)月滿(mǎn)三年而已，考慮嗎？”

用人部門(mén)回復(fù)：“不考慮,?！?/p>

……

當(dāng)然了，這是比較少見(jiàn)的一種情況,，比這更常見(jiàn)的是大部分企業(yè)在社招的時(shí)候?qū)τ谀切┩耆珱](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者都是完全不考慮的,，企業(yè)不愿意花時(shí)間和精力去培養(yǎng)一張白紙，他們更愿意用“現(xiàn)成的人才”,。

這種思維很好理解,，所以這幾年在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我越來(lái)越多地看到了很多剛畢業(yè)甚至還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生,，簡(jiǎn)歷上居然已經(jīng)有了一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)……打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)詳情的時(shí)候,，對(duì)方總是說(shuō)自己從大三開(kāi)始就在實(shí)習(xí)了，我從來(lái)不知道什么正規(guī)的學(xué)校從大三開(kāi)始居然就已經(jīng)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)課,，不用做課設(shè),、畢設(shè)，可以放學(xué)生出來(lái)整年整年的實(shí)習(xí),。而最可怕的是許多用人單位似乎對(duì)這一點(diǎn)都確信不疑,，一句實(shí)習(xí)好像就能打消他們的所有疑惑。

三,、工作職責(zé)夸大

職責(zé)夸大則是簡(jiǎn)歷造假中最難以求證的一點(diǎn),，學(xué)歷可以上學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)，工作時(shí)長(zhǎng)可以做背調(diào),，但是工作職責(zé),？我懷疑就算是請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的背景調(diào)查工作也很難查得百分百真實(shí)具體。

可是怎么辦呢,？隨便看一看招聘網(wǎng)站上的那些JD吧,，一個(gè)普普通通的專(zhuān)員崗位要求列得恨不得比主管經(jīng)理的實(shí)際工作職責(zé)都多。任職過(guò)的一家公司招過(guò)一次財(cái)務(wù)助理的崗位,，招聘的時(shí)候用人部門(mén)出具了一份長(zhǎng)達(dá)八頁(yè)的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)考核問(wèn)卷,，問(wèn)了一堆財(cái)務(wù)經(jīng)理都不一定精通的問(wèn)題，最后還提了個(gè)奇葩要求：應(yīng)聘者最好具備才藝特長(zhǎng),，如名族舞蹈,。給的理由是公司年會(huì)表演需要。

條件如此嚴(yán)格的招聘篩選,，大家一定對(duì)這份工作的崗位職責(zé)和薪資報(bào)酬很好奇吧,？可是實(shí)際上，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容居然只是每天往不同的地方寄發(fā)票而已,，而用人部門(mén)開(kāi)出的薪資條件更是讓我大跌眼鏡：試用2000,，轉(zhuǎn)正3000。

四、薪資夸大

這應(yīng)該是最好理解的一種造假了,，畢竟誰(shuí)也不想讓上一份報(bào)酬低廉的工作成為下家公司壓低薪資報(bào)酬的理由,，薪資寫(xiě)的高一點(diǎn)，下任雇主在定工資時(shí)也不就不好意思開(kāi)得過(guò)低了,。

坦誠(chéng)是相互的,。我們總說(shuō)要慧眼識(shí)別那些簡(jiǎn)歷摻水的求職者，可是企業(yè)們捫心自問(wèn),，自己在招聘的時(shí)候有做到對(duì)求職者坦誠(chéng)嗎,？看看招聘廣告上的JD，寫(xiě)出來(lái)的那些看似高大上的任職要求真的是你們實(shí)際上會(huì)用到的嗎,？各種的福利待遇,、文化氛圍真的有你們包裝的那么好嗎？包括面試中途那些套路性的問(wèn)題,，你們?nèi)羰锹?tīng)到求職者未曾修飾過(guò)的真心答復(fù),，真的會(huì)高興而且錄用對(duì)方嗎？

一旦其中一方開(kāi)始包裝,，另一方就會(huì)為了能夠匹配上這種包裝而做出更多的“包裝”,，最后只會(huì)造成一種往復(fù)的惡性循環(huán)。企業(yè)覺(jué)得求職者簡(jiǎn)歷滴水,，求職者覺(jué)得企業(yè)夸大其詞,。

這可不是某一方的誠(chéng)實(shí)就能解決的問(wèn)題。