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很多人覺得,，和領(lǐng)導在一起聊天，

很不自在,，放不開,。

很大程度上都是不知道說什么。

如果是那些什么時事,、新聞,，

對你工作升職加薪一點幫助都沒有。

如果是聊同事,、其他領(lǐng)導或者公司的事,，

哪怕很有可能一不小心說錯話。

因此我建議你,，和領(lǐng)導聊天的時候,，可以聊聊這些，

不當能緩解尷尬,，還能讓領(lǐng)導覺得你不錯是個人才,。

1.工作經(jīng)驗

很多年前,，我在生產(chǎn)現(xiàn)場遇到下來巡視的領(lǐng)導,。

我問好之后沒說話，大領(lǐng)導先起了個話頭,。

領(lǐng)導問我：“小X,，最近工作怎么樣啊,？”

如果是以前,，我可能會說最近還不錯，生產(chǎn)正常,。

但是那天我沒這么說,，

而是對領(lǐng)導說：“最近在組織一個設備優(yōu)化，但是維修人員積極性不高,，我想請教一下領(lǐng)導,，工作中如何才能更好的調(diào)動員工的積極性？”

領(lǐng)導聽了之后,，給我說了很多他自己的工作經(jīng)驗,。

職場中，領(lǐng)導能當領(lǐng)導,，必然有兩把刷子,。

如果領(lǐng)導能夠教你兩招，

無疑能讓你少摸索試錯幾年,。

和領(lǐng)導聊天的時候,，

不妨請教一下領(lǐng)導的工作經(jīng)驗,。

這樣，讓領(lǐng)導覺得,，你在工作中求上進,。

2.工作疑惑

后來公司來了一個新領(lǐng)導。

是搞工藝出身了高材生,，對生產(chǎn)經(jīng)驗極其豐富,。

還是在巡查的時候，

領(lǐng)導拉著我問我一些關(guān)于生產(chǎn)的問題,。

后來有些冷場,，我就問領(lǐng)導一個專業(yè)問題，

說自己在這方面上有疑惑,。

領(lǐng)導給我說了很多,，還說我問的這個問題很好很有深度。

事后,，我把領(lǐng)導說的東西加了點自己的理解,，寫成了一篇論文，

在每年公司收論文的時候,，交上去了,，還獲得了一等獎。

如果說工作經(jīng)驗是讓工作如何做的更好,，

那么工作疑惑,，就是你當下遇到的問題。