在中國(guó),，大多數(shù)人都不會(huì)在一個(gè)公司干一輩子,，進(jìn)入21世紀(jì)之后,，早就沒有鐵飯碗的概念。當(dāng)90后成為職場(chǎng)主力軍之時(shí),，對(duì)于工作的敬畏心,，以及所謂的穩(wěn)定工作，早就不復(fù)存在,。

跳槽,、裸辭等等成為一股不太好的“潮流”，且有很多人跟風(fēng),。但不管怎樣,，人還得生活，需要工作賺錢,，所以在跳槽后求職之際,，不管有沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有些坑還是要注意,，不能剛從火盆跳出來,，轉(zhuǎn)身又掉入深淵。

筆者根據(jù)十來年的工作經(jīng)驗(yàn),，總結(jié)了幾點(diǎn)職場(chǎng)找工作時(shí)候需要注意的坑,，希望對(duì)大家有所幫助。

1,、人員流動(dòng)性強(qiáng)的公司,，別去

在面試一家公司之時(shí)，不管感覺有多好,，最好能側(cè)面打聽一下公司人員的流動(dòng)性,。有些公司的崗位常年都在招聘人，說明流動(dòng)性很大,，你最好要提防一下,。

一個(gè)公司留不住人才，說明肯定是公司的問題,，不可能那么多離職的人都有問題吧,。由此說明這家公司不太靠譜，或者有各種各樣的問題,，如果你對(duì)自己混職場(chǎng)有足夠的信心,，可以去玩玩，假如沒有的話,，堅(jiān)決不要去,。

2、新成立的部門,，只有你一個(gè)人,，別去

通常這樣的情況,，是老板招個(gè)人來當(dāng)小白鼠，去檢驗(yàn)方案或者市場(chǎng),。

此時(shí)公司和老板都不知道行不行,，處于摸索階段，根本給不了你什么方向和指導(dǎo),。你要是個(gè)職場(chǎng)新人,，去了根本做不了什么事情，也學(xué)不到什么東西,。

你要是個(gè)職場(chǎng)老手,，這種新成立的部門，薪水也不會(huì)太高,，但會(huì)通過高提成的方式來吸引你,，讓你去賣命。

事情能夠做成的可能性非常低,，到頭來只是白白浪費(fèi)了時(shí)間,，最后還是會(huì)主動(dòng)辭職或被辭退,，還不如一早就不去,。

3、直屬領(lǐng)導(dǎo)愛裝逼的,，別去

有領(lǐng)導(dǎo)就愛裝逼,，擺官架子，每天做的最多的事情就是滔滔不絕的炫耀口才,，但是落到實(shí)際的事情,，就一籌莫展。

沒有規(guī)劃,、沒有安排,，凡事都是看著來吧。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo),，一學(xué)不到經(jīng)驗(yàn),，二做不成事情，去了就是浪費(fèi)時(shí)間,。

4,、部門拆了又重建的，別去

你剛進(jìn)入一家公司,，這個(gè)部門過去拆掉了,，但是現(xiàn)在因?yàn)槟愕娜肼殻种匦隆皬?fù)活”了這個(gè)部門,。

但我建議還是不要去,，為什么呢,？因?yàn)橐郧暗娜硕紱]有把這個(gè)事情做好，憑什么你一來就能把事情做好呢,？你又不是拯救世界的超人,，不要對(duì)自己的能力太過于自信了。

5,、脾氣火爆的領(lǐng)導(dǎo),，別去

動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火，脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo),，也不要去,。你去上班是做事的，不是去為了忍受別人脾氣的,，雖然是去賺錢,，但是心情愉悅也很重要呀。

6,、軟弱無(wú)原則的領(lǐng)導(dǎo),，別去

沒有原則的領(lǐng)導(dǎo)，就只是個(gè)傳聲筒,，上面安排什么事情,，他就只會(huì)照做，沒有自己的想法和主見,。

從來不會(huì)考慮下屬的利益,，一旦有問題，肯定會(huì)甩鍋給下屬,，有了好處,，自己會(huì)第一時(shí)間想獨(dú)占，不會(huì)給下屬分一杯羹,。

7,、喜歡畫大餅的公司，別去

畫大餅是很多公司在初創(chuàng)期一種無(wú)奈的手段,，但是不愿意兌現(xiàn)就不道德了,。

招聘的時(shí)候說得天花亂墜，等你真正入職后,，完全不一樣,。每次都給你畫餅，在你相信的時(shí)候,，又澆了一盆冷水下來,，讓你心里透涼透涼的。為了不要受到這種“折磨”，別去這樣的公司,。

8,、不能按時(shí)發(fā)工資的，別去

不按時(shí)發(fā)工資,，說明老板不是一個(gè)誠(chéng)信的人,，或者沒有啥時(shí)間觀念，一兩次還好,，經(jīng)常這樣不固定,，那還是別去，此種老板不太好共事,。

9,、摳門的老板，別去

老板不大方的話,，不管公司好與壞,，員工都得不到什么實(shí)惠，更別談和公司共發(fā)展了,。去了也是當(dāng)炮灰,，沒有任何必要。

10,、不守承諾的老板,，別去

守承諾的老板，能夠說到做到,，不會(huì)臨時(shí)變卦,，能夠給予員工很好的發(fā)揮空間,。不然老板說話不算數(shù),，答應(yīng)的事情又不做，你在公司會(huì)特別心累,。

當(dāng)然也有可能碰到特例,，但是不如意的公司很多，要么忍,，要么離開,，不要在這樣的公司和老板手下浪費(fèi)自己的時(shí)間，職場(chǎng)黃金時(shí)間就那么幾年,，不值得在那樣的地方去浪費(fèi),。

你要問什么樣的公司和老板值得去，那就和以上十點(diǎn)相反的就可以了,。哈哈,！

原創(chuàng)文章，寫作不易,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)獲得授權(quán)并標(biāo)明出處,，歡迎留言交流,，或者關(guān)注公眾號(hào)：職場(chǎng)生存法則說，查看更多職場(chǎng)及交流經(jīng)驗(yàn),。