現(xiàn)如今,，對于很多進(jìn)入公司的新員工來說,，他們都希望能夠獲得老板的器重，進(jìn)而升職加薪,?？墒窃诠纠锕ぷ骱芏嗄辏麄儏s發(fā)現(xiàn),，無論自己如何努力,，如何工作，都無法被老板所賞識,，那么到底是什么原因?qū)е伦约簾o法在同事之間脫穎而出呢,？

很多老員工他們在公司里也有類似的煩惱，但是有位工作30年的職場老油條總結(jié)了自己的經(jīng)驗,，他覺得即便你在公司里工作能力再強,，可是如果你有以下這三種低情商的表現(xiàn)，那么很難被領(lǐng)導(dǎo)所器重,。

第一,、工作拖拖拉拉

公司里花了很多的錢請員工來工作，并不想看到員工在公司里拖拖拉拉的工作,，很多員工卻總是喜歡拖延,，好像領(lǐng)導(dǎo)不知道他們的工作表現(xiàn),，但是其實員工這么做，領(lǐng)導(dǎo)和老板早已經(jīng)看在眼里,，他們對員工都已經(jīng)有了印象分,，如果你總是以消極懈怠的態(tài)度來對待公司的工作，那么長此以往,，公司領(lǐng)導(dǎo)自然不會對你有所器重,，相反，如果你能夠在公司里積極的表現(xiàn),，自己讓自己活躍在領(lǐng)導(dǎo)的面前,，那么領(lǐng)導(dǎo)還會對你反感嗎？當(dāng)然不會的,。

第二,、擾亂公司秩序

不少員工，他們的能力非常強,，可是他們在公司里覺得自己的工資比較低,，所以總想著帶頭違反公司的一些規(guī)章制度，煽動公司里的同事一起選擇辭職,，威脅領(lǐng)導(dǎo),，給他們升職加薪。而對于這些喜歡惹是生非的員工,，領(lǐng)導(dǎo)是最忌諱,，也是最反感的，他們愿意看到公司里的員工能夠一起協(xié)作完成客戶的訂單,，他們并不希望那些喜歡惹事生非的員工在公司里搗亂,，擾亂公司的秩序。

所以在公司里,，那些情商比較低,，喜歡制造混亂，擾亂公司團(tuán)結(jié)的員工,，是無法被老板所器重的,。

第三、憑空抱怨

最后一類員工,，在公司里也是比較多的,，他們大多數(shù)都是老員工，對公司的規(guī)章制度以及公司老板很是不滿,，但是他們又不愿意辭職,，總是在公司的新員工面前抱怨公司的不是，總覺得公司老板虧欠了他們,?？墒侨绻偸沁@樣,，一而再再而三的抱怨，那是老板最不愿意看到的,。對于這些沒有責(zé)任感的員工,，老板恨不得立刻把他們開除。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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