【話題】

1. 職場(chǎng)中，你有沒(méi)有因?yàn)楣ぷ魃系哪呈露鴵?dān)心過(guò)領(lǐng)導(dǎo),？

2. 其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也在擔(dān)心你,，想知道領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心你什么嗎？

【閑聊】

工作上,，領(lǐng)導(dǎo)與員工彼此擔(dān)心,，顯然是存在的，只是不輕易流于表面而己,。但員工的擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)得幾率要比領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)心被員工發(fā)覺(jué)得幾率更大,。他們各自都擔(dān)心著什么呢？我們不妨來(lái)看一看,，如下：

1. 領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心員工不好好干---不要以為領(lǐng)導(dǎo)表面的不過(guò)問(wèn),，就代表私下里對(duì)你的工作表現(xiàn)不擔(dān)心。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)時(shí)無(wú)刻不都在擔(dān)心著下屬的工作表現(xiàn)和結(jié)果,，只不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)已經(jīng)練就了不動(dòng)聲色的本領(lǐng)，就像一個(gè)賭場(chǎng)的老油條,，但內(nèi)心還是會(huì)有波瀾的,。這就不難理解當(dāng)你的工作出現(xiàn)紕漏時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為什么可以不顧自身形象地對(duì)你橫加指責(zé)了,。

2. 領(lǐng)導(dǎo)還擔(dān)心員工心不穩(wěn)定---簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是怕員工有這山望著那山高的念頭,，導(dǎo)致公司的人員流動(dòng)脫離正常，這應(yīng)該是中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)最害怕的,、最擔(dān)心的事情,。只不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)還是不會(huì)把這種擔(dān)心表現(xiàn)給公司員工看的，最多會(huì)以向行政人事施壓壓力的方式來(lái)發(fā)泄一下,。即便領(lǐng)導(dǎo)再沉得住氣,、再以中國(guó)求職的人很多，但那也只是一種自我安慰罷了,！

3. 員工最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)吹毛求疵---在員工看來(lái),，自己所做出的工作成績(jī)已經(jīng)用過(guò)足夠的努力了，但在領(lǐng)導(dǎo)那里卻永遠(yuǎn)還是達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),，所以員工最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)在工作上的吹毛求疵,。一來(lái)容易打消自己在工作上主動(dòng)性和積極性，二來(lái)容易對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生負(fù)面情緒,。但作為員工,，有的人會(huì)因?yàn)槁殘?chǎng)身份地位和自我性格的限制，只能以委曲求全而息事寧人,，但實(shí)則在工作中變得卻越來(lái)越難,。

4. 員工還擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)投機(jī)取巧---是的,，不要以為只有員工有投機(jī)取巧的傾向，領(lǐng)導(dǎo)投機(jī)取巧的傾向說(shuō)實(shí)話要大于員工,，這就是員工為什么在職場(chǎng)中斗不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的原因所在,。你進(jìn)了這家公司，基本上就算是入了領(lǐng)導(dǎo)為你設(shè)好的局,，即便在“游戲”的過(guò)程中發(fā)覺(jué)有什么不對(duì)勁了,，你也只能通過(guò)改變自己去適應(yīng)，否則你的結(jié)局會(huì)更難堪,。

【總結(jié)】

職場(chǎng)中不管誰(shuí)擔(dān)心誰(shuí),，作為員工，我們一定要把心態(tài)放正,，不管在工作上,，還是職場(chǎng)人際上，都要做到不卑不亢,，合理地處理職場(chǎng)中的每一件事,。特別是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的事，我們不能有以此做點(diǎn)文章的小心思,，因?yàn)楫?dāng)最壞的結(jié)果發(fā)生時(shí),，占便宜的還是領(lǐng)導(dǎo)，所以別讓自己一時(shí)的情緒影響了自己的判斷和處事準(zhǔn)則,。老油條之所以被稱為老油條,，更多的是因?yàn)樗麄兩朴谧笥曳暝矗?/p>