WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

但凡強調(diào)感恩的公司,，制度都形同虛設(shè)。因為從自上而下都在講人情,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

感恩是什么?說到底是人的情感,。公司強調(diào)員工感恩，讓員工付出感情,，反過來員工也一定要求公司人性化,。而員工口中的人性化，就永遠(yuǎn)跟利益相關(guān):WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

制度說到底是為了執(zhí)行的,，如果遇到重重“人情”的阻礙,，制度就形容虛設(shè),。今天跟A人情化一點，明天就會有B,，人情永遠(yuǎn)沒有標(biāo)準(zhǔn),，只有道德上的“綁架”和利益上的糾紛。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

明明可以按照制度管理的公司,，因為強調(diào)感恩,，制度就變成了一個擺設(shè)。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

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我們身邊不乏天天說感恩公司的人,，但這些我們仔細(xì)觀察一下,，絕大多數(shù)都屬于這幾類:WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

能力不足，無法找到更好的平臺;WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

能力不足,，無法匹配更高的待遇;WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

無關(guān)能力,，他們只是說說客套話、拍拍馬屁,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

毫無懸念,，那些愛感恩的人，大多都是庸才,。正如任正非所言,，如果員工感恩，那一定是公司給的錢多了,，員工值不了這個價,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

真正優(yōu)秀的人，即使對公司忠誠,，也是出于契約精神，或者喜歡公司文化,。他們從來不會把感恩掛在嘴上,，對于他們而言，在哪里都是機會,，無論是想要更高的待遇還是更大的發(fā)展平臺,。他們無需感恩，因為他對企業(yè)的作用,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)對給他的報酬,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

強調(diào)感恩的企業(yè)，往往都是在本末倒置,。給不了人才應(yīng)有的待遇,，卻企圖用虛無縹緲的道德“綁架”員工。殊不知,，企業(yè)花盡心思留下來的,，都是些庸才,，而那些受不了而離開的，大多都是真正的骨干,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

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員工和企業(yè),，是一種契約關(guān)系。員工付出勞動,，企業(yè)給予報酬,，可能存在不對等，但屬于價值交換,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

企業(yè)管理不是行善,，給有價值的人應(yīng)有的待遇，激發(fā)他們工作的積極性,，持續(xù)發(fā)揮價值,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

比如華為，華為奮斗者協(xié)議下,，員工放棄年休假放棄加班工資,，每周都有強制加班，但即使這樣華為員工這樣辛苦,，華為仍然備受推崇,。原因自然因為華為的待遇--8萬員工里，上千人年入500萬人,，上萬人年薪百萬,，業(yè)績差的員工年終獎一般也都在15個月以上。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

所以我們明知華為工作累,，卻仍然心存向往,，員工不是怕工作苦，只是怕工作苦還錢少罷了,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

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公司和員工最好的關(guān)系也跟華為一樣,，公司感謝員工創(chuàng)造的價值，員工感謝公司給予了相對公平并顯得優(yōu)越的報酬,。沒有人對公司感激涕零,，也沒有人叫囂著公司不公。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

趁早放棄感恩文化的宣貫,，因為它根本無法留住優(yōu)秀員工,，將工作重點轉(zhuǎn)移到更加能激發(fā)員工動力的事情上來:WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

1、多一點價值肯定--給足錢;WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

2,、少一點形式主義--留住人心,。WNt京燕頭條-懂你的新聞才是你想看的

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