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轉眼間又到了旅游淡季 各地景區(qū)的票價都在 降,！降！降,！ 這時候出去玩一趟 不用在人潮中擁擠 不用排大長龍一樣的隊 還能省下一筆錢,！ 所以 你還不趁此機會休年假出去玩！ 今年休年假的你要注意啦 ▼▼▼ 近日,，內江市委組織部,、市人社局、市財政局印發(fā)《關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》,，提出市級各部門領導干部要增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性,，帶頭按規(guī)定休年休假。 按照要求,，內江將進一步規(guī)范市級機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,。 休假規(guī)則 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,； 已滿10年不滿20年的,，年休假10天,； 已滿20年的，年休假15天,。 工作人員工作年限滿1年,、滿10年、滿20年后,，從下月起享受相應的年休假天數(shù),。 國家規(guī)定的探親假、婚喪假,、產假及國家法定休假日,、休息日，不計入年休假的假期,。 《通知》要求,，各單位確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，應當征求工作人員本人的同意,，并根據(jù)應休未休的年休假天數(shù)對其支付年休假工資報酬,。 年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。 計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)261天。 全年工資收入包括：機關工作人員為本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼,、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員為本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資之和。 其中,，國家規(guī)定的津貼補貼不含改革性補貼中的車貼,、住房補貼。 簡直不要太開心哦,！ 但是,！ 享受權利的同時也要遵循規(guī)則！ 《通知》明確,，工作人員有下列情形之一的,，不享受當年的年休假。 依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,； 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年,，請病假累計2個月以上的,； 累計工作滿10年不滿20年,，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上,，請病假累計4個月以上的,。 有下列情形之一的，單位不支付工作人員未休年休假報酬—— 單位已安排年休假,，因個人原因不休年休假的,； 請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的,。 為進一步落實帶薪年休假制度,，各單位應在每年一季度組織工作人員提出本年度休假申請，根據(jù)工作的具體情況,，由單位黨委（黨組）統(tǒng)籌制訂休假計劃,，做到應休盡休。 那要是工作太忙忘記了休假 怎么辦呢,？ 每年10月單位會檢查休假落實情況 對尚未休年休假的工作人員 在第四季度作出休假安排 督促其休假 那如果我為了工作 實在抽不出時間休假 又怎么辦呢 《通知》還明確,，各單位履行相關審批程序后，對應休未休假人員按規(guī)定發(fā)放未休年休假報酬,，應在下一年第一季度一次性支付,。 還要說什么才能表達 看到此文時的心情？ |
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