記者昨日從市人社局獲悉，日前,，市政府辦公室印發(fā)通知,，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，同時(shí),，對(duì)確因工作需要不能休年休假,，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬的問(wèn)題進(jìn)行了明確。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，在執(zhí)行帶薪年休假中,，必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和把握以休假為原則，以不休假為例外,。對(duì)確因工作原因不能休年休假的,，支付工資報(bào)酬，但不以發(fā)錢為目的,，也不能以落實(shí)發(fā)錢來(lái)代替落實(shí)休假。

　　全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要結(jié)合本單位實(shí)際,，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病,、事假制度，公示制度,、核準(zhǔn)制度,，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查,，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行,。要嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范操作程序,，不得弄虛作假,、虛報(bào)瞞報(bào)、平均發(fā)放或超范圍,、超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬,，對(duì)沒(méi)有制定和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的單位,，不能發(fā)放未休年休假人員報(bào)酬，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí),、弄虛作假等情況的發(fā)生,。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只有嚴(yán)格執(zhí)行了政策,，做到程序合法,，支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬才能不違規(guī)。

　　鏈接>>>

　　因公未休年假　單位須付3倍工資

　　帶薪年休假具體天數(shù)根據(jù)年限確定

　　記者從市人社局獲悉,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年,、滿10年、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的,，年休假15天,。

　　同時(shí)，國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入年休假的假期,。

　　哪些情況不享受帶薪年休假,？市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，主要包括,，（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

　　職工已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）,、（四）,、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

　　職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

　　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù),。

　　凡符合休年休假條件的工作人員，都應(yīng)安排休假,，確因工作需要不能安排休假的,，按干部分級(jí)管理的原則嚴(yán)格審批。

　　各單位要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù),。因個(gè)人原因不休年休假的,，只享受正常工作期間的工資報(bào)酬。對(duì)確因工作需要不能安排休年休假的,，需支付未休假工資報(bào)酬,。

　　年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,。

　　應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入怎么算,？

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）,。

　　其中,，機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

　　事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資（按基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效1倍核算）之和,。

　　國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼：包括按月發(fā)放的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、崗位津貼,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等,；不包括改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及有關(guān)部門按天發(fā)放的特殊崗位補(bǔ)貼等,。

　　日工資收入=當(dāng)年工資收入÷261天;應(yīng)發(fā)未休年休假工資報(bào)酬=日工資收入×未休假天數(shù)×300%（包括工作人員正常工作期間的工資收入）,。

　　哪些情況不享受年休假工資報(bào)酬？

　　是不是不休年假都有補(bǔ)貼,？?jī)煞N情況不能享受年休假工資報(bào)酬：因個(gè)人原因不休年休假的,；請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),，但不足20天的。（十堰日?qǐng)?bào) 記者 李寅 通訊員 湯國(guó)祝）